Antony Blinken habría pedido al personal que utilizara términos neutros en cuanto al género
El Secretario de Estado Antony Blinken pide a su personal que evite los términos sexistas según los informes
El Departamento de Estado ha nombrado a un nuevo jefe de diversidad e inclusión, sólo unos meses después de que defendiera un memorándum del Secretario de Estado Antony Blinken que instaba a los funcionarios a mantenerse alejados del lenguaje sexista como "madre" y "mano de obra".
Blinken anunció el martes que Zakiya Carr Johnson, que anteriormente trabajó en el Departamento de Estado de 2010 a 2017, había sido designada para dirigir la Oficina de Diversidad e Inclusión del Departamento de Estado en un esfuerzo por "impulsar nuestro profundo compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en el Departamento".
Encargado de construir "una fuerza de trabajo que refleje a Estados Unidos", Johnson sustituirá a la embajadora Gina Abercrombie-Winstanley, que ocupó el cargo de jefa de diversidad e inclusión del Departamento de Estado desde abril de 2021 hasta junio de 2023. Conny Mayer ocupó brevemente el cargo de jefa interina de Diversidad e Inclusión.
El secretario de Estado Antony Blinken anunció el martes que Zakiya Carr Johnson había sido designada para dirigir la Oficina de Diversidad e Inclusión del Departamento de Estado. (Getty Images)
"En los últimos tres años, el Departamento de Estado ha hecho progresos significativos en este frente, pero aún queda trabajo por hacer", dijo Blinken. "Seguiremos persiguiendo esta misión agresivamente, porque reclutar, nutrir y promover la mano de obra más capaz posible es fundamental para nuestra seguridad nacional".
Hablando muy bien de Johnson, Blinken dijo que su "trabajo previo promoviendo el espíritu empresarial y el acceso a las oportunidades para las poblaciones infrarrepresentadas, así como su compromiso con el liderazgo integrador nos hacen más fuertes, más inteligentes y más innovadores."
"Todos nosotros en el Departamento debemos trabajar para impulsar la DEIA si queremos crear el entorno laboral integrador que necesitamos para seguir atrayendo y reteniendo a los mejores talentos de la nación. Cuando las personas que toman decisiones en nombre del pueblo estadounidense no reflejan toda la diversidad de nuestra nación, todos perdemos, y nuestra seguridad nacional se debilita", añadió Blinken en el anuncio.
El cargo de jefe de diversidad e inclusión fue creado en 2021 por Blinken, quien dijo entonces que estaba "comprometido a llevar el trabajo de diversidad e inclusión ya en marcha en el Departamento de Estado al siguiente nivel."
Al anunciar el cargo, Blinken dijo en febrero de 2021 que la persona que ocupara el puesto "responsabilizará a los altos cargos" de la aplicación de nuevos programas de diversidad e inclusión y dependerá directamente de él.
Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han estado en primera línea de las prioridades de la administración desde que el presidente Biden asumió el poder en enero de 2021.
A principios de este año, Blinken envió un memorándum a los empleados del Departamento de Estado, advirtiéndoles contra el uso de cierto lenguaje específico de género.
El cargo de director general de Diversidad e Inclusión fue creado por el secretario de Estado Antony Blinken en 2021. (AP Photo/Alex Brandon)
El memorándum, titulado "Modelo DEIA: Mejores Prácticas de Identidad de Género", tenía como objetivo "aumentar la comprensión de la identidad de género y proporcionar orientación sobre el lenguaje de la identidad de género y las mejores prácticas que apoyan un entorno de trabajo inclusivo".
"Cuando hablen, eviten utilizar frases como 'valientes hombres y mujeres en el frente'", decía el cable de Blinken del 5 de febrero, obtenido por primera vez por National Review. En su lugar, se instó a los funcionarios del Departamento de Estado a "utilizar un lenguaje más específico, como 'valientes primeros intervinientes', 'valientes soldados' o 'valientes agentes del DS'".
El Departamento de Estado defendió posteriormente el memorándum de Blinken, insistiendo en que es lo "respetuoso".
"Si te fijas en ese memorando, como yo he hecho, es una práctica habitual del gobierno intentar animar a la gente a ser respetuosa con los demás, a utilizar los términos con los que los demás se sienten cómodos y a dirigirse a la gente de la forma en que les gustaría que se dirigieran a ellos. Y nada más que eso", declaró el portavoz del Departamento de Estado, Matthew Miller, en una rueda de prensa celebrada en febrero.
Miller dijo que, aunque el memorándum llevaba el nombre de Blinken, no necesariamente procedía directamente del secretario.
"Cuando se trata de este tipo de cables, todos salen con la firma del secretario. Es la práctica habitual del departamento, desde hace años. No significa que sea necesariamente un memorándum del propio secretario", dijo entonces.
Según se informa, la guía repasa una lista de frases y palabras sexistas que deben evitarse, entre ellas: "mano de obra", "vosotros", "señoras y señores", "madre/padre", "hijo/hija" y "marido/mujer". En su lugar, el memorándum instaba al personal a utilizar "mano de obra", "todos", "gente", "todos vosotros", "padre/madre", "hijo/a", "cónyuge" o "pareja".
El cable también advertía a los empleados de que no asumieran el sexo de alguien por su aspecto o su nombre y les instaba a utilizar "lenguaje neutro en cuanto al sexo siempre que fuera posible" para "mostrar respeto y evitar malentendidos", continuaba la guía, y animaba a los empleados a incluir sus pronombres preferidos en los correos electrónicos o durante las reuniones.
Banderas del Orgullo en el Capitolio de Tennessee, 22 de enero de 2024, en Nashville. (AP Photo/George Walker IV, Archivo)
El Departamento de Estado se encarga de asesorar al presidente en política exterior, así como de negociar acuerdos con otras naciones. El memorando se publicó mientras Estados Unidos lidia con las guerras en curso entre Ucrania y Rusia, así como con la guerra en Israel, y pocos días después de que Estados Unidos lanzara ataques contra militantes respaldados por Irán tras la muerte de tres miembros del servicio estadounidense.
HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
Otras agencias de la administración Biden han puesto en marcha orientaciones sobre el lenguaje inclusivo y no sexista, incluidas unas orientaciones sobre pronombres para el Departamento de Salud y Servicios Humanos que fueron criticadas por un experto el año pasado por considerar que violaban los derechos de los empleados y especulaban con que darían lugar a despidos por "equivocación de género".
Fox NewsEmma Colton ha contribuido a este informe.
Más de Política
