New York Times por la entrevista a Hasan Piker
El analista Fox News Howard y Fox News Ben Domenech comentan enAmerica Reports las declaraciones de Hasan Piker, que parecen justificar el presunto asesinato delCEO de UnitedHealthcare ,Brian , a manos de Luigi .
La administración Trump ha demandado a The New York Times por una supuesta discriminación «relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión», algo que el periódico ha negado rotundamente.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) anunció el martes que ha presentado una demanda contra el Times, alegando que «infringió la ley federal al dejar de lado a un empleado blanco para un ascenso por motivos de raza y/o sexo».
«Según la demanda de la EEOC, The New York Times no ascender a un empleado blanco bien cualificado por motivos de raza y/o sexo», afirmó la EEOC en un comunicado de prensa. «The New York Times un compromiso bien documentado con la adopción de decisiones que tengan en cuenta la raza y el género en la plantilla a través de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). En el «Llamamiento a la acción» de 2021 New York TimesThe New York Timesy en muchas otras publicaciones, la empresa estableció objetivos y planes de acción para aumentar la representación de personas no blancas y mujeres en sus puestos de liderazgo».
TRUMP CRITICA DURAMENTE NEW YORK TIMES Y CNN SU COBERTURA «SEDICIOSA» DE LA GUERRA DE IRÁN
El lunes, The New York Times un intenso debate en las redes sociales con un artículo titulado «Dos hombres. Una identidad. Ambos pagaron el precio». (Jakub Porzycki/NurPhoto vía Getty Images)
Al parecer, el incidente tuvo como protagonista a un New York Times veterano New York Times » que cuenta con una «amplia experiencia en periodismo inmobiliario » y al que, al parecer, se le pasó por alto para un puesto vacante de subdirector de la sección inmobiliaria a principios de 2025.
«Ninguno de los candidatos que llegó a la fase final del proceso de selección era un hombre blanco. Al final, la empresa contrató a una persona externa para el puesto: una mujer no blanca con poca o ninguna experiencia en periodismo inmobiliario, a pesar de que dicha experiencia era un requisito para el puesto de editora inmobiliaria», afirmó la EEOC, alegando que las acciones del periódico infringían el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La agencia siguió diciendo que la responsable de contratación del periódico aprobó a la candidata externa «sin que esta pasara primero por los procesos de entrevista habituales para el puesto» y que fue seleccionada para el puesto «a pesar de que el propio tribunal de la entrevista final de la empresa le dio una valoración menos favorable que a los otros dos candidatos finalistas».
«Nadie está por encima de la ley, ni siquiera las instituciones de "élite"», afirmó en un comunicado la presidenta de la EEOC, Andrea . «No existe tal cosa como la "discriminación inversa"; toda discriminación por motivos de raza o sexo es igualmente ilegal, según principios de derechos civiles consolidados desde hace tiempo. La EEOC está dispuesta a erradicar la discriminación allá donde se presente».
«La ley federal es clara: tomar decisiones de contratación o ascenso motivadas, total o parcialmente, por la raza o el sexo constituye una infracción de la ley federal. No hay ninguna excepción por motivos de diversidad a esta norma», añadió Lucas.
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La presidenta de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Andrea , dijo que las «instituciones de élite» como The New York Times no New York Times por encima de la ley. (Tom Call, Inc a través de Getty Images)
El New York Times respondido con dureza a la demanda, rechazando lo que califica de «acusaciones con motivaciones políticas».
«Nuestras prácticas de contratación se basan en el mérito y se centran en contratar y ascender al mejor talento del mundo. Nos defenderemos con firmeza», declaró Danielle Ha, directora de comunicación del Times. «A lo largo de todo este proceso, la EEOC se ha desviado de las prácticas habituales de formas muy inusuales. La acusación se centra en una única decisión de personal relativa a uno de los más de 100 puestos de adjunto de la redacción, pero la denuncia de la EEOC hace afirmaciones generales que ignoran los hechos para encajar en una narrativa predeterminada. Ni la raza ni el género influyeron en esta decisión: contratamos a la candidata más cualificada, y es una editora excelente».
«El compromiso New York TimesThe New York Timescon la diversidad en todas sus formas es de larga data e inquebrantable, al igual que nuestro compromiso con un proceso de contratación justo y legal que no discrimine a nadie», añadió Rhoades Ha.
