El portavoz Johnson pide la dimisión del director del Servicio Secreto tras el tiroteo en Trump
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El director de equidad del Servicio Secreto considera un "imperativo de la misión" y el "objetivo final" difundir la DEI dentro de la agencia, que organiza seminarios sobre "uso respetuoso de los pronombres".
En febrero de 2023, el director ejecutivo de la Oficina de Igualdad de los Servicios Secretos , Loucious Hires III, habló de diversidad, equidad e inclusión, "un tema del que a algunos les cuesta hablar", en el podcast oficial del gobierno "Standing Post". La agencia dijo que se esforzaba por ser el "patrón oro" de la DEI en un folleto de contratación ese mismo año.
Durante el podcast, el director de equidad expuso cómo cada acción en el Servicio Secreto debe estar informada por la DEI y afirmó que la ideología hace más fuerte a la organización. Según el director, cada empleado debe considerar cómo cada acción refleja la equidad.
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"Podría hablar una y otra vez de lo que hace la agencia para promover la diversidad, la equidad y la inclusión... DEI es cada acción cada día", dijo. "Así que la oportunidad de mejora para cada empleado del Servicio Secreto es preguntarse: "¿Qué acción estás haciendo cada día?".
Loucius Hires III habla de la DEI en el Servicio Secreto, calificándola de "misión imperativa". (Fox News Digital-Hannah Grossman)
"Parte de las cosas que tenemos que seguir haciendo más es ser abiertos y hablar abiertamente de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad. Y cuando cada uno de nosotros dentro de esta agencia pueda decir que esto es un imperativo de la misión, entonces habremos alcanzado nuestro objetivo final", dijo durante el podcast.
El Servicio Secreto creó un grupo de "Game Changers" de la agencia para formar el "Inclusion Engagement Council" (IEC).
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"El deber colectivo del IEC es ayudar al Servicio Secreto a construir, fomentar, crear e inspirar una plantilla en la que la diversidad y la inclusión no sólo se 'hable de ellas', sino que sean demostradas por todos los empleados a través de 'Cada Acción, Cada Día'", dice el sitio web del Servicio Secreto.
El CEI quiere ir más allá de presionar por la igualdad de oportunidades en el empleo, para cambiar la cultura "al margen de los requisitos obligatorios de la agencia".
"Tener una plantilla diversa aumenta la conciencia intercultural. Una organización de éxito es una organización cohesionada, en la que todos los miembros respetan mutuamente la diversidad y la cultura de los demás", afirma el Servicio Secreto en su sitio web.
El Servicio Secreto ha sido criticado por meterse de lleno en la DEI como prioridad estratégica máxima. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
Andrew "Drew" Cannady, abogado asesor supervisor de la Oficina del Asesor Jurídico Jefe del Servicio Secreto, explicó cómo la agencia ha acudido a los actos del Orgullo para reclutar candidatos y, como resultado, ha visto más personas transgénero en el servicio.
"Somos como cualquier otra organización. Nos beneficiamos de la diversidad. Y de hecho am viendo más reclutas abiertamente... trans salir del centro de formación, reclutas de las fuerzas de seguridad, lo cual es estupendo", dijo Cannady en el podcast de la agencia en 2022.
Cannady asesora y aconseja en materia de personal, recursos humanos, autorizaciones de seguridad y otras cuestiones de derecho laboral en la agencia. Dijo que el Servicio Secreto ha puesto en marcha programas para educar a su personal sobre cómo utilizar los pronombres.
"Organizaremos cosas durante el Día de la Unidad, que, ya sabéis, para los oyentes, es el día anual del Servicio Secreto, en el que celebramos a varios grupos... que el Servicio Secreto tiene en su plantilla. Y, ya sabes, durante ese día, hemos organizado cosas como un seminario sobre el uso respetuoso de los pronombres, para tratar de educar al personal", dijo. "Porque algunas de estas cosas, ya sabes, son vanguardistas y nuevas y puede que la gente no esté familiarizada con ellas".
"Vamos a tener, creo, un stand del Servicio Secreto en el Capitol Pride aquí en D.C. Vamos a hacer algo en Atlanta y Nueva York. Es realmente una oportunidad para que estemos físicamente presentes en estos actos del Orgullo. Y, ya sabes, las personas que sientan curiosidad por las fuerzas del orden o el Servicio Secreto pueden venir a hablar con miembros de la comunidad y conocer realmente nuestra experiencia al respecto. Así que estoy muy ilusionado", añadió.
El Servicio Secreto no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Trump y la directora del Servicio Secreto, Kimberly Cheatle. Algunos legisladores de la Cámara de Representantes están "frustrados" con la investigación del intento de asesinato y la respuesta de Cheatle. (Kamil Krzaczynski/AFP via Getty Images | Rebecca Droke/AFP)
El Servicio Secreto ha sido muy criticado por no haber impedido que el ex presidente Trump fuera tiroteado durante un mitin en Butler, Pensilvania, el pasado fin de semana. Muchos legisladores republicanos han pedido la dimisión de la directora del Servicio Secreto, Kimberly Cheatle.
Fue nombrada por el presidente Biden para dirigir el Servicio Secreto en 2022, lo que la convierte en la segunda mujer en dirigir la agencia. Antes de este cargo, Cheatle fue directora sénior de seguridad global en PepsiCo, donde era responsable de dirigir y aplicar los protocolos de seguridad de las instalaciones de la empresa en Norteamérica.
Los críticos han acusado a Cheatle de dar prioridad a ideologías "woke" arraigadas en la DEI en lugar de centrarse únicamente en contratar a los mejores para la agencia. Durante su estancia en el Servicio Secreto, Cheatle ha insistido en la importancia de aumentar la diversidad en el Servicio Secreto.
"La estrategia se centra en alcanzar la excelencia a través del talento, la tecnología y la diversidad", dijo Cheatle sobre el plan estratégico 2023-27 de la agencia.
"Soy am muy consciente... de que tenemos que atraer a candidatos diversos... y en particular a mujeres", dijo en una entrevista a la CBS, que informó de que la agencia pretendía aumentar la contratación de mujeres al 30% de su plantilla.
Kim Cheatle destaca la DEI como parte de la prioridad del Servicio Secreto en el plan estratégico para 2023-27.
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Según el sitio web de la agencia, Cheatle es responsable de ejecutar la misión integrada de la agencia de "protección e investigaciones dirigiendo una plantilla diversa".
A pesar de los crecientes llamamientos para que dimita por el ataque, que causó la muerte de un asistente a la manifestación e hirió gravemente a otros dos, Cheatle dijo que no dimitirá.
Fox News' Audrey Conklin, Stepheny Price, Bailee Hill y Greg Wehner contribuyeron a este reportaje.