Gil Cisneros, del Pentágono, interrogado sobre la investigación de Kelisa Wing
El Pentágono dijo que no emprendería acciones disciplinarias contra su antiguo jefe de diversidad, equidad e inclusión por una serie de declaraciones divisivas sobre los blancos.
El Departamento de Estado aplicó una política para condicionar la posibilidad de ascensos a la capacidad de un empleado para superar una prueba de lealtad en materia de diversidad, equidad e inclusión, a fin de que se le tenga en cuenta para ascensos y una mayor retribución, a raíz de la orden ejecutiva del presidente Biden.
Gina Abercrombie-Winstanley, ex embajadora de Malta del presidente Obama, fue nombrada jefa de Diversidad e Inclusión del Departamento de Estado en abril de 2021. Ocupó el cargo hasta junio de 2023.
Según Abercrombie-Winstanley, el Estado creó una política bajo Biden que condiciona los ascensos a que los empleados puedan demostrar documentalmente que participan activamente en prácticas de DEI.
"Hicimos el cambio de que si querías que se te considerara para un ascenso en el Departamento de Estado, debías poder documentar lo que estás haciendo para apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión y la accesibilidad. Así es como se te juzga para un ascenso", dijo en un acto del Foro del City Club en abril de 2023. "Así que eso significa que mis aliados que no son mujeres ni minorías también están interesados en poder demostrar 'estoy haciendo un buen trabajo en esto'".
El mandato de Gina Abercrombie-Winstanley finalizó el 30 de junio de 2023. (Fox News Digital)
Cuando se contactó con ella en busca de comentarios, Abercrombie-Winstanley declaró a Fox News Digital: "Estados Unidos necesita a los mejores. El Departamento quiere líderes que puedan desarrollar los mejores talentos entre todos los estadounidenses, sea cual sea nuestra procedencia. No sólo de los que comparten nuestras experiencias vitales".
El tema de su intervención en el Foro del City Club fue el "Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad 2022 - 2026" de la administración Biden.
En un anuncio sobre el plan, el Estado dijo que estaba trabajando en "Establecer el avance de la [DEI] como un elemento para todos los empleados como parte de sus criterios de rendimiento en el trabajo, las oportunidades de promoción profesional y la remuneración por alto rendimiento".
Todos los niveles del Departamento de Estado -Washington y el extranjero- se vieron afectados por el mandato, según el plan.
DEI = Diversidad, equidad e inclusión. (Dzmitry Dzemidovich)
"Nos aseguraremos de que el Departamento de Estado sea un líder en los esfuerzos de todo el gobierno por avanzar en los objetivos de la DEIA para la mano de obra federal. Al hacerlo, también podremos garantizar que el propio Departamento se encuentra en la posición más fuerte posible para cumplir con el pueblo estadounidense", dijo entonces sobre el plan el Secretario de Estado , Antony Blinken.
El Departamento de Estado declinó hacer más comentarios sobre el plan de la DEI.
El plan estratégico se creó en virtud de la "Orden Ejecutiva sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal" de Biden de junio de 2021.
La orden ejecutiva "revigorizaba... el enfoque... establecido por primera vez en la Administración Obama-Biden" y ordenaba a todos los organismos federales que "establecieran o elevaran a la categoría de Directores de Diversidad", entre otras prioridades.
La orden también fue responsable de la formación de altos cargos de la DEI, como el que antes ocupaba Abercrombie-Winstanley y ahora ocupa Zakiya Carr Johnson, la nueva jefa de diversidad del Departamento de Estado.
Carr Johnson ha causado sensación por sus declaraciones pasadas en las que tachaba a Estados Unidos de "modelo histórico fracasado".
"Tenemos que dedicarnos literalmente a la labor de desmantelar esa estructura tradicional en cada coyuntura", dijo en 2020.
El Departamento de Estado dijo a Fox News Digital que tenía "gran confianza" en la capacidad de Carr Johnson para dirigir tras revelarse sus declaraciones el miércoles.
Zakiya Carr Johnson es jefa de diversidad en el Departamento de Estado. (Fox News Digital | Getty)
A Kelisa Wing, otra jefa de diversidad nombrada bajo el mandato de Biden que sembró la polémica con sus comentarios sobre los blancos, se le disolvió su unidad DEI en el Pentágono tras la furia del Congreso por sus publicaciones.
Escribió en junio de 2020: "Estoy agotada con esta gente blanca en estas sesiones [de desarrollo profesional]".
Wing también dijo que necesitaba un descanso de las "tonterías blancas".
En otra ocasión, Wing respondió a un usuario que decía: "Estoy am agotado por el 99% de los hombres blancos de la educación y el 95% de las mujeres blancas. ¿Dónde puedo descansar un rato de las tonterías de los blancos?".
Wing también co-creó libros infantiles que decían que los blancos debían confesar sus privilegios y que, de hecho, perjudicaban a los negros al ser benefactores de ventajas inmerecidas.