El Departamento de Estado apoya a la jefa de la DEI que lamentó el feminismo blanco y calificó a Estados Unidos de "modelo histórico fracasado
Zakiya Carr Johnson fue anunciada la semana pasada como nueva directora de diversidad e inclusión
{{#rendered}} {{/rendered}}El Departamento de Estado respondió a la polémica en torno a su nueva jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión, Zakiya Carr Johnson, explicando que tiene "gran confianza" en su capacidad para dirigir en un "mundo complejo".
Carr Johnson ha calificado anteriormente a Estados Unidos de "modelo histórico fracasado" y ha exigido la destrucción de la tradición "en cada coyuntura" en el altar del antirracismo.
El Departamento de Estado envió una declaración a Fox News Digital, en la que decía: "El Departamento confía plenamente en el liderazgo de la Directora de Diversidad e Inclusión (CDIO), Zakiya Carr Johnson. Es una experta y estratega en inclusión social, diversidad y equidad con más de 20 años de experiencia en en la configuración de políticas públicas en los sectores gubernamental, del desarrollo y sin ánimo de lucro. Zakiya ha dedicado su carrera a tender puentes de entendimiento entre las personas y las comunidades".
{{#rendered}} {{/rendered}}Carr Johnson fue anteriormente asesora principal del presidente Barack Obama y directora de la primera Unidad de Raza, Etnia e Inclusión Social del Departamento de Estado. Su experiencia posterior consiste en ser propietaria de dos empresas: Odara Solutions, una consultora de DEI, y Black Women Disrupt, una iniciativa en la que Carr Johnson entrevistó a mujeres negras implicadas en espacios creativos de todo el mundo.
Zakiya Carr Johnson es jefa de diversidad en el Departamento de Estado. (Fox News Digital | Getty)
"El Secretario [Antony] Blinken creó el puesto para garantizar el entorno laboral integrador que necesitamos para seguir atrayendo y reteniendo a los mejores talentos de la nación. Cuando las personas que toman las decisiones de política exterior en nombre del pueblo estadounidense no reflejan toda la diversidad de nuestra nación, todos perdemos, y nuestra seguridad nacional se debilita. Juntos, nos aseguraremos de que Estados Unidos esté en la mejor posición para afrontar los retos y las oportunidades de un mundo cada vez más complejo", continúa la declaración del Departamento de Estado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Carr Johnson pidió un "cambio cultural" en América, al tiempo que tachó a EEUU de "modelo histórico fracasado".
"[Hay] resquicios en la armadura del liderazgo tradicional que se niega a reconciliarse con un pasado colonizador, o a reconocer que se ha agotado el tiempo para experimentar y retocar un modelo histórico fracasado... Comprendemos que un cambio cultural está en el horizonte y, para salvarnos a todos, debemos estar preparados para cambiar", escribió Carr Johnson en un artículo de 2019 para el grupo Fair Share of Women Leaders, que ya ha sido borrado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Carr Johnson explicó que la incomodidad es fundamental para el antirracismo que pretendía poner en práctica.
"Creo que, a pesar de la tensión y la incomodidad que pueden derivarse de cuestionar la forma en que siempre han sido las cosas, debemos explorar críticamente los privilegios, el poder y el proceso para trazar nuevas formas de avanzar", continuó.
El Secretario de Estado de EEUU, Antony Blinken, pronuncia un discurso en la 67ª Sesión de la Comisión de Estupefacientes de la ONU, en el Centro Internacional de Viena, el 15 de marzo. (Reuters/Evelyn Hockstein/Pool)
Carr Johnson es coautora de una guía de herramientas para el reparto justo titulada "Líderes feministas para objetivos feministas." Según la guía, la redistribución del poder requiere un "liderazgo feminista" para corregir "una cultura de dominación masculina y/o blanca".
{{#rendered}} {{/rendered}}"El liderazgo feminista debe cambiar las estructuras de poder. Para lograr un cambio transformador, debemos analizar y cuestionar las estructuras de poder existentes y cómo afectan a la toma de decisiones. ¿Cómo podemos redefinir, valorar, utilizar, compartir y distribuir el poder de forma diferente?", dice la guía.
En un post de Facebook, Odara Solutions, de Carr Johnson, se quejó de que las iniciativas de diversidad dirigidas por mujeres permiten avanzar a demasiadas mujeres blancas, supuestamente "a expensas de las mujeres de color".
{{#rendered}} {{/rendered}}Zakiya Carr Johnson, funcionaria del DEI del Departamento de Estado de Biden, pidió la destrucción de la tradición estadounidense. (Fox News Digital )
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Esta idea se reiteró en una carta de junio de 2020 que Carr Johnson firmó con Fair Share, en la que se esbozaban una serie de compromisos antirracistas.
"Creemos firmemente que el liderazgo feminista debe ser antirracista para transformar nuestras sociedades. Hoy pedimos... una transformación a largo plazo... Pondremos de nuestra parte para elevar y amplificar a las líderes feministas de color, contrarrestar las tendencias y narrativas del feminismo centrado en los blancos y compartir la sabiduría y las recomendaciones de las feministas negras y marrones".