Legisladores y empresas se oponen a las políticas de DEI tras la victoria de Trump : "Despertar".
El abogado especializado en derechos civiles Devon Westhill ofrece un análisis de la creciente tendencia a alejarse de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión mientras el presidente electo Trump se prepara para volver a la Casa Blanca.
En esta universidad Texas , ser aceptado es "mente" sobre materia.
La Universidad de Austin (UATX) -fundada sobre los principios de la libertad de expresión para oponerse a la ideología "woke"- está rechazando las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) por lo que algunos llaman MEI: mérito, excelencia e inteligencia, y es sólo otra forma en que la escuela está sacudiendo la educación superior.
"No tenemos en cuenta nada de eso en las admisiones", dijo Pano Kanelos, presidente de la universidad, a CBS News sobre la raza, la etnia y el sexo. "Lo que más nos interesa es la mente".
El mérito, la excelencia y la inteligencia (MEI) se centran en las cualificaciones y habilidades, haciendo especial hincapié en la "capacidad de pensar profundamente", según Kanelos.
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La Universidad de Austin ofrece una alternativa de libertad de expresión a las universidades más progresistas. (iStock, La Universidad de Austin)
Es una idea que se opone a las cada vez más controvertidas políticas de DEI que dan prioridad a determinadas etnias, razas u otros grupos demográficos en los procesos de admisión y contratación. Este concepto, que en su día fue un elemento básico en muchas empresas e instituciones de enseñanza superior, parece estar perdiendo fuerza a medida que algunos reducen su presencia.
La Universidad de Florida, por ejemplo, eliminó todos sus puestos de DEI a principios de año para cumplir la ley estatal. Las universidades de Alabama, incluida la Universidad de Alabama en Tuscaloosa, también disolvieron sus oficinas de DEI para cumplir la ley estatal.
Las empresas también se están retractando de la DEI, incluido el gigante minorista Walmart, que se subió a la tendencia esta semana después de que empresas como Ford, John Deere, Toyota y otras hicieran lo mismo.
Los críticos de la DEI sugieren que estas políticas dan prioridad a la apariencia y a las cualidades básicas sobre las credenciales o la experiencia. Sin embargo, los críticos de la MEI tienen una preocupación diferente. El corresponsal de "60 Minutos" Jon Wertheim comentó que el alumnado de la UATX no parecía "especialmente diverso" cuando habló de la política de admisión con algunos fundadores de la escuela.
Los estudiantes de la Universidad de Austin son admitidos por méritos, según los fundadores de la escuela. (iStock)
La diversidad tiene un aspecto diferente en la UATX, dicen sus fundadores.
"Estamos dedicando recursos a encontrar talentos de variedad intelectual. Y si te interesa la diversidad, te recomiendo que te fijes en los orígenes sociales de nuestros estudiantes, en las circunstancias familiares de nuestros estudiantes", respondió el historiador británico-estadounidense Niall Ferguson, otro miembro del grupo fundador de la universidad.
Otra de sus fundadoras es Bari Weiss, antigua periodista de opinión del New York Times que ahora dirige el sitio independiente The Free Press, que valora la libertad de expresión y el debate.
El proceso de admisión -y la propia escuela- ofrecen una alternativa más conservadora a las universidades de élite, de tendencia abrumadoramente izquierdista, como Harvard, Yale, Columbia y sus rivales públicas, algunas de las cuales, como las universidades de Florida y Alabama, han reducido o disuelto por completo sus departamentos de DEI con el cambio de estación.
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Las políticas de DEI pretenden acabar con las desigualdades raciales y de otro tipo dando prioridad a grupos selectos para su aceptación. (iStock)
Actualmente, la UATX depende de la generosidad de los donantes para prosperar, pero la suposición de que todos los donantes son magnates conservadores de los negocios es errónea. De hecho, la política de libertad de expresión tiene eco en la donante liberal Nadine Strossen, según el artículo.
Insiste en que "castigar la expresión" hace más mal que bien. A una pregunta sobre el "discurso de odio" en la UATX, respondió "Mi preocupación es intentar eliminar las actitudes discriminatorias subyacentes. Eso no se consigue castigando la expresión. Se hace con educación, con más expresión, no con menos".
