Alto funcionario de Oregón en excedencia por dar supuestamente prioridad a los candidatos "cualificados" para un puesto de trabajo frente a la "identidad de género

Una experta en diversidad, equidad e inclusión hizo que su antiguo jefe fuera puesto en excedencia administrativa por haber dado prioridad a los méritos sobre la identidad personal a la hora de contratar a nuevos empleados, según un informe.

Megan Donecker, anterior responsable de estrategia de DEI del Departamento Forestal de Oregón, se quejó de la gestión de la agencia, criticando a su jefe Mike Shaw por mirar "más allá del género y la identidad a la hora de contratar, buscando sólo a los candidatos más cualificados para el puesto", informó OregonLive.

Shaw era el segundo al mando de la agencia, a las órdenes del guardabosques estatal Cal Mukumoto, hasta que el 6 de agosto se le concedió un permiso administrativo después de que Donecker presentara una queja formal contra él, según informó el Daily Mail.

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Al parecer, Donecker discrepó por primera vez con Shaw cuando éste abogó por un enfoque prudente de la DEI, comparando los cambios rápidos con el exceso de velocidad en "una carretera helada". Afirmó que Shaw, utilizando esta metáfora, le advirtió: "No salgamos a 100 (km/h) o estrellaremos el coche".

Al parecer, también afirmó que seis empleados homosexuales no se sentían "seguros ni cómodos" en el trabajo porque no podían mantener "conversaciones sobre pronombres" y se refirió al departamento como un "club de hombres", informó el Daily Mail, citando la queja formal obtenida por OregonLive.

Aunque el Departamento Forestal de Oregón no respondió inmediatamente a la consulta deFox News Digital, sí ha respondido a las recientes críticas a su organismo, insistiendo en que la dirección "se toma en serio las quejas y preocupaciones de los empleados y, cuando se nos comunican, nos aseguramos de que se traten de acuerdo con las leyes, normas, políticas y buenas prácticas de RRHH del estado. Esto incluye proteger a los empleados de las represalias".

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El guardabosques estatal Mukumoto añadió que "Proporcionar un lugar de trabajo seguro, diverso e inclusivo es un valor fundamental compartido y una prioridad tanto del departamento como de la Junta Forestal".

La residente de Salem, de pelo rosa y tatuajes, ha dejado el departamento y ahora trabaja como asesora de la DEI, según el Daily Mail. Al parecer, se describe a sí misma como "cómplice de las comunidades marginadas", informó el medio.

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OregonLive resumió que el liderazgo en el departamento tiene importantes implicaciones para el estado.

"El Departamento de Silvicultura se encarga de proteger unos 16 millones de acres de terrenos forestales públicos y privados y actúa como el mayor cuerpo de bomberos de Oregón", escribió la periodista local Noelle Crombie. "Está supervisado por Mukumoto, que responde ante la Junta Forestal de Oregón, una junta ciudadana de siete miembros nombrados por el gobernador. Mukumoto, nombrado en 2021, gestiona una agencia de casi 1.400 empleados y un presupuesto bienal de unos 577 millones de dólares. Su salario es de 237.288 $".

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Oregón aplicó ampliamente iniciativas de DEI tras la agitación política en respuesta al asesinato de George Floyd en 2020, que provocó protestas por la justicia racial que recorrieron el país -y que se prolongaron durante más de 100 noches consecutivas en la cercana Portland-. 

Pero los residentes han empezado poco a poco a contraatacar. El condado de Clackamas, en Oregón, anunció en enero que desmantelará su oficina de diversidad, equidad e inclusión, de casi 830.000 dólares anuales, calificándola de "gasto innecesario" que "sólo fomenta la fricción".