La Universidad de Michigan podría desmantelar el programa DEI
Sarah Hubbard, miembro de la Junta de Regentes de la Universidad de Michigan , se une a "Fox & Friends Weekend" para hablar sobre la próxima votación de la universidad para poner fin a las iniciativas de DEI.
La Universidad de Michigan (UM) puso fin el jueves a su requisito de declaraciones de diversidad para la contratación, promoción y titularidad del profesorado.
La decisión de la rectora Laurie McCauley surgió de las recomendaciones de un "grupo de trabajo de ocho miembros del profesorado", al que encargó "explorar el uso de las declaraciones de diversidad en la contratación y promoción del profesorado en la UM y en otros lugares, y hacer una recomendación".
El grupo de trabajo de ocho miembros del profesorado que recomendó el fin del uso de las declaraciones de diversidad estaba formado por "personas con experiencia relevante".
"La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son tres de nuestros valores fundamentales en la universidad. Nuestros esfuerzos colectivos en este ámbito han producido importantes avances en la apertura de oportunidades para todas las personas", afirmó McCauley. "A medida que prosigamos este trabajo desafiante y complejo, perfeccionaremos continuamente nuestro enfoque".
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La Universidad de Michigan está poniendo fin a su exigencia de declaraciones de diversidad para la contratación, promoción y titularidad de su profesorado. (Raymond Boyd/Getty Images)
La universidad dijo que las declaraciones sobre diversidad "han sido criticadas por su potencial para limitar la libertad de expresión y la diversidad de pensamiento en el campus".
Por otra parte, la Junta de Regentes de la Universidad de Michigan , que tiene una mayoría demócrata de 6 a 2, también ha mantenido conversaciones sobre el futuro de la burocracia asociada a las iniciativas de DEI en la universidad.
Sarah Hubbard, miembro del consejo, declaró el domingoa "Fox & Friends" que han estado echando un "vistazo crítico" a los programas y gastos de la universidad en materia de DEI.
"No estamos viendo realmente que se mueva la aguja en relación con la diversidad de pensamiento, en particular, en el campus, por no hablar de la diversidad en otros aspectos. Me he hecho muchas preguntas desde que me eligieron por primera vez para esta junta", dijo Hubbard.
Según se informa, la UM ha gastado al menos 250 millones de dólares en DEI desde 2016, según el New York Times, que ha investigado a fondo las operaciones de DEI en la universidad, The Times añadió que el 56% de esa cantidad "se destinó a salarios y prestaciones del personal de DEI en los tres campus de la universidad, según una revisión interna realizada la primavera pasada por la oficina central de DEI de Michigan".
El grupo de trabajo de ocho miembros del profesorado que recomendó el fin del uso de las declaraciones de diversidad estaba formado por "personas con experiencia relevante." (Foto de Robert Nickelsberg/Getty Images)
Otro miembro del consejo de regentes de la UM, Mark Bernstein, declaró al Times que el dinero utilizado para la DEI podría emplearse para los estudiantes.
"Espero que nuestros esfuerzos en el D.E.I. se centren en redirigir la financiación directamente a los estudiantes y alejarla de una burocracia administrativa hinchada", dijo Benstein.
El Times informó además de que la junta de regentes "pretende destinar una mayor parte del presupuesto global del D.E.I. de Michigana programas de captación y garantías de matrícula para los estudiantes con menos ingresos".
La junta es un órgano de gobierno elegido por los votantes de Michigan para gestionar las finanzas de la UM y las operaciones generales de la institución.
La DEI en el campus de la UM ha sido considerada un fracaso por los estudiantes negros.
Un estudiante calificó de "superficiales" los esfuerzos de la UM en materia de diversidad, que, a pesar de los programas de la institución, delataban "una incomodidad general con nombrar explícitamente la negritud".
Princess-J'Maria Mboup, portavoz de la Unión de Estudiantes Negros de la universidad, declaró al Times que "los estudiantes más afectados por el D.E.I. -es decir, las comunidades marginadas- participan en el trabajo, pero no en el D.E.I. en sí".
Vista del logotipo de Michigan en la pared antes del partido en el estadio Michigan . (Simon Bruty /Sports Illustrated vía Getty Images)
El Times también citó los propios datos de la UM que reflejan que la búsqueda de la DEI por parte de la institución dio lugar a un entorno menos integrador mediante una encuesta realizada en 2022. El Times informó de que los datos mostraban que "los estudiantes y los miembros del profesorado informaron de un clima menos positivo en el campus que al inicio del programa y de un menor sentimiento de pertenencia".
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Los responsables de la Universidad de Michigan no respondieron inmediatamente a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.