A Kelly Carnes la despidieron como directora ejecutiva de la Baltimore Rock Opera Society tras la polémica que se desató por su decisión de llevar trenzas africanas. (Getty Images)
Una directiva de arte blanca de Baltimore fue despedida en septiembre de la Baltimore Rock Opera Society tras la polémica que se desató por su decisión de llevar trenzas africanas después de un viaje al Burning Man.
El abogado Jeremy Eldridge dijo que las circunstancias del despido de Kelly Carnes podrían plantear cuestiones de discriminación en virtud de la Ley CROWN de la organización « Maryland ». Eldridge señaló que las declaraciones públicas de la organización sobre el peinado de Carnes podrían convertirse en pruebas relevantes si ella impugna su despido.
«Si la Baltimore Rock Opera simplemente se hubiera separado de esta persona sin dar una razón discriminatoria, la cronología de los hechos sería toda la prueba de la que dispondría el empleado despedido», declaró a WBFF Fox45 Baltimore. «Pero en este caso, cuando haces comentarios en público que respaldan la acusación de discriminación formulada por los empleados despedidos, eso en sí mismo podría ser una prueba de que te despidieron injustamente, lo que significa que se trata de discriminación según la ley CROWN».
Carnes dijo que se había hecho trenzas africanas como peinado protector mientras asistía al Burning Man, antes de que la polémica la persiguiera hasta Baltimore. (USA Today Network a través de Reuters Connect)
Cuando se le preguntó sobre la polémica, Carnes remitió a Fox News Digital a la información publicada por la WBFF. El 8 de septiembre empezó a desempeñar el cargo de directora ejecutiva de la Baltimore Rock Opera Society, conocida como BROS. La organización anunció oficialmente su nombramiento menos de una semana después, destacando sus más de 21 años de experiencia en liderazgo artístico, estrategia para organizaciones sin ánimo de lucro, comunicación, recaudación de fondos y operaciones.
Carnes dijo que se hizo trenzas africanas como peinado protector mientras asistía al Burning Man, en el desierto de Nevada. A su vuelta, un vídeo en el que aparecía con ese peinado en un evento de BROS provocó quejas de que una mujer blanca con trenzas africanas estaba cometiendo una apropiación cultural.
BROS reconoció públicamente la reacción negativa tras eliminar el vídeo, afirmando que había recibido quejas de miembros de su comunidad y que se estaba tomando el asunto muy en serio. La organización también dijo que lamentaba haber eliminado el vídeo sin dar ninguna explicación.
«Hemos recibido muchos mensajes sinceros y preocupados de miembros de nuestra comunidad sobre un vídeo que ha circulado en las redes sociales en el que se ve a nuestro nuevo director ejecutivo, que es blanco, con trenzas africanas en un evento público reciente de BROS», ha dicho la organización, según WBAL. «Compartimos la preocupación que esto genera y nos tomamos este asunto muy en serio».
La Baltimore Rock Opera Society dijo que había recibido quejas sobre el peinado de Carnes y, más tarde, anunció una formación para líderes contra el racismo y cambios en su política contra la discriminación. (Getty Images)
Según The Baltimore Banner, la organización ha dicho que revisará su política contra la discriminación para abordar la representación cultural y la vestimenta, exigirá formación en liderazgo contra el racismo y creará un grupo de trabajo centrado en la equidad racial y la inclusión.
Carnes dijo que la junta le aconsejó que no asistiera a una reunión pública convocada para debatir la polémica. Contó que la despidieron unos días después y que solo le dijeron que «no encajaba bien».
Eldridge dijo que para determinar si el despido infringía la ley de « Maryland » habría que averiguar qué motivó realmente la decisión de la organización.
«A la hora de valorar si se aplica la Ley CROWN, es decir, si hubo discriminación y si a esta persona la despidieron por un motivo discriminatorio relacionado con su peinado, todavía tenemos que lidiar con el hecho de que hay dos versiones contradictorias», dijo Eldridge.
El abogado Jeremy Eldridge ha dicho que las circunstancias en torno al despido de Carnes podrían plantear cuestiones de discriminación en virtud de la Ley CROWN de « Maryland». (Getty Images)
Maryland En 2020 se aprobó la Ley CROWN. La legislación estatal define ahora el concepto de «raza», a efectos de las protecciones contra la discriminación, de manera que incluye «rasgos asociados a la raza», como la textura del pelo, los peinados afro y los peinados protectores. Según la ley, los «peinados protectores» incluyen trenzas, retorcidos y rastas.
La Comisión de Derechos Civiles de Maryland afirma que la ley se aplica a las prácticas laborales, como la contratación, las condiciones en el lugar de trabajo, las medidas disciplinarias y el despido. Fox News Digital se puso en contacto con la comisión para recabar sus comentarios, pero no recibió respuesta de inmediato.
La ley en sí misma no aclara si el despido de Carnes fue ilegal, por lo que las circunstancias y los motivos que lo provocaron son fundamentales para cualquier posible demanda por discriminación.
La agitación no se ha limitado a la marcha de Carnes. Se espera que cuatro de los seis miembros del consejo de administración de BROS, incluido su presidente, dejen la organización a finales de año, según un correo electrónico al que ha tenido acceso The Baltimore Banner.
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Un portavoz de BROS declaró por separado a WBAL que la organización se centraba en cuidar de su comunidad interna y se negó a hacer más comentarios sobre el despido de Carnes.
