La ex educadora Kali Fontanilla critica a las universidades que promueven la retórica de la DEI en cursos de formación: "estafadores raciales
Kali Fontanilla, antigua profesora de instituto en California, habla de la lucrativa industria de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en los campus universitarios.
Una empleada de la Universidad de Wisconsin-Eau Claire demandó a su empleador por haber sido expulsada de un puesto en una oficina de diversidad del campus supuestamente por ser "Blanca".
La demanda alega que, cuando Rochelle Hoffman fue ascendida a directora interina de la oficina de Servicios Multiculturales para Estudiantes de la UW-Eau Claire, la ex vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión y Asuntos Estudiantiles de la escuela, Olga Díaz, fue informada por los estudiantes de que una mujer blanca no era apta para presidir un cargo destinado a servir a los estudiantes de color.
"¿Contratasteis a una mujer blanca como Directora Interina?", se citó a un estudiante en una denuncia federal contra la universidad.
Campus de la Universidad de Wisconsin-Eau Claire. (Google Maps)
Según la queja, otro estudiante preguntó: "¿Piensas personalmente que el personal blanco puede hacer un trabajo tan eficaz como una persona de color, dentro de un espacio para personas de color?"
Hoffman dijo que se sintió obligada a dimitir el año pasado tras ocho meses de intensa hostilidad y de que el personal cuestionara su "legitimidad" tras ser ascendida a directora interina de la oficina de Servicios Multiculturales para Estudiantes del campus, según consta en la denuncia.
Hoffman trabajó para la oficina Blugold Beginnings del campus durante seis años antes del ascenso. Según la Radio Pública de Wisconsin, la "oficina atendía a estudiantes universitarios infrarrepresentados, de bajos ingresos y de primera generación".
Estudiantes universitarios caminando por el campus.
Según se informa, la oficina se fusionó con la UW-Eau Claire Oficina de Asuntos Multiculturales el año pasado.
"Sin embargo, a pesar de las excepcionales cualificaciones de Hoffman, los estudiantes, el profesorado y el personal se opusieron a su nombramiento como Directora Interina de MSS únicamente porque era blanca", afirma la denuncia. "El problema era exclusivamente la identidad de Hoffman como blanca; las críticas se referían a su raza y color, no a sus cualificaciones".
La denuncia también dice que mientras Hoffman trabajaba en Blugold Beginnings y en los Servicios Multiculturales para Estudiantes, sus calificaciones en una revisión de rendimiento la elogiaban como "supera las expectativas" y "Sobresaliente".
La denuncia afirma además: "Sin embargo, a pesar de las excepcionales cualificaciones de Hoffman, los estudiantes, el profesorado y el personal se opusieron a su nombramiento como Directora Interina de MSS únicamente porque era blanca. El problema era exclusivamente la identidad de Hoffman como blanca; las críticas se referían a su raza y color, no a sus cualificaciones."
Tras demandar a su empleador el 14 de diciembre en el Distrito Oeste de Wisconsin, Hoffman trabaja ahora como coordinadora superior de asesoramiento académico para la universidad.
El Distrito Oeste de Wisconsin, situado en Madison, Wisconsin. (Google Maps)
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En la demanda se cita a la Junta de Regentes de la Universidad de Wisconsin, al canciller de la UW-Eau Claire, Jim Schmidt, y a la vicecanciller de Equidad, Diversidad e Inclusión, Teresa O'Halloran.
Un portavoz de la UW-Eau Claire envió a Fox News Digital una declaración sobre la demanda.
"Como ocurre con todos los litigios pendientes, UW-Eau Claire no ofrecerá ninguna declaración ni comentario sobre la demanda. La UW-Eau Claire no discrimina por motivos de raza en ninguna decisión laboral", declaró el portavoz.
La Junta de Regentes de la UW-Eau Claire envió a Fox News Digital la siguiente declaración: "No hacemos comentarios sobre litigios pendientes".