Como profesor de Berkeley, veo el impacto que tienen los visados H-1B y la IA en las oportunidades laborales de los estudiantes
He visto de primera mano los síntomas de la disminución de la demanda de empleos tecnológicos de nivel inicial
{{#rendered}} {{/rendered}}El programa de visados H-1B pretendía traer talentos especializados del extranjero, pero en su lugar se ha convertido en una herramienta para que los empresarios contraten mano de obra más barata para trabajos ordinarios.
El resultado es un mercado de trabajo distorsionado, en el que los trabajadores altamente cualificados están siendo expulsados del programa de visados H-1B por solicitudes spam de trabajadores ordinarios que luego ocupan puestos de nivel inicial que ya escasean. Este uso indebido de los visados H-1B tiene una sinergia negativa con el creciente impacto de la IA en el mercado laboral y forma parte de un problema mayor que requiere atención urgente.
El impacto de este problema de visados es especialmente grave entre los jóvenes y los recién licenciados universitarios, que se enfrentan a un mercado laboral sombrío a pesar de las moderadas tasas generales de desempleo. Según datos del gobierno, la proporción de desempleo entre los licenciados universitarios menores de 25 años y los mayores de 25 ha alcanzado un máximo histórico de más de cuatro a uno. Esto significa que los empleos de nivel inicial son ya cuatro veces más escasos que los que requieren experiencia o conocimientos avanzados.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los solicitantes del programa deben ser explícitamente personas con habilidades especializadas, y esas habilidades especializadas no deben estar fácilmente disponibles en trabajadores residentes existentes.
He visto de primera mano los síntomas de la disminución de la demanda de empleos tecnológicos de nivel inicial. Estos síntomas incluyen menos avisos de trabajo de los reclutadores dirigidos a los recién licenciados en CS, ferias de empleo con menos empresas y asesores preocupados que reciben menos ofertas con salarios más bajos o, en algunos casos, no reciben ninguna oferta. Conceder los visados H-1B a trabajadores mal pagados y no especializados sólo agrava esta escasez, al tiempo que hace poco por cubrir la demanda real de trabajadores con conocimientos especializados.
El problema no es el número de visados expedidos, sino cómo se utilizan. Los solicitantes del programa deberían ser explícitamente personas con cualificaciones especializadas, y esas cualificaciones especializadas no deberían poder obtenerse fácilmente de trabajadores residentes existentes. Sin embargo, el proceso burocrático de revisión permite a los empresarios exagerar las solicitudes y contratar a trabajadores con cualificaciones ordinarias a salarios bajos. Existe toda una subprofesión de personal de RRHH y abogados especializados en disfrazar palomas para que parezcan pavos reales.
{{#rendered}} {{/rendered}}Este abuso del proceso de solicitud ha creado un sistema de lotería en el que los trabajadores con las cualificaciones especiales necesarias a menudo pierden frente a los que no tienen ninguna cualificación especializada. Como resultado, a los recién licenciados les resulta más difícil conseguir un trabajo de nivel inicial, mientras que, al mismo tiempo, las empresas que realmente necesitan aptitudes especializadas concretas no pueden conseguir visados para esos trabajadores. Imagina a una persona que sufre desnutrición y diabetes porque, en lugar de vitaminas, ha estado engullendo pastillas de azúcar.
Quiero subrayar que no estoy abogando por restricciones insulares del número de visados H-1B. Se trata de garantizar que se acoge a través del programa H-1B a personas con verdaderas cualificaciones especializadas que realmente se necesitan. Cuando se utiliza correctamente, un visado H-1B permite la entrada de alguien que complementa la mano de obra con cualificaciones necesarias y especializadas, lo que puede beneficiar a todo el país. Tanto si se trata de retener a un estudiante internacional que se gradúa como de traer a alguien de fuera del país, históricamente Estados Unidos se ha beneficiado enormemente de los inmigrantes con conocimientos necesarios.
Muchas personas que se dedican al cultivo de visados insisten de forma poco convincente en que los visados H-1B ya van a parar a trabajadores especializados, como estaba previsto, pero las estadísticas sobre los beneficiarios de visados H-1B no están de acuerdo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Según el informe anual de la Oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración del gobierno de EE.UU., casi 63.000 de los beneficiarios del visado H-1B 2023 trabajaban en "Ocupaciones relacionadas con la informática" y el salario medio de este grupo era de 99.000 $ anuales, con un 25% de ellos ganando menos de 85.000 $. Un salario de 99.000 $ u 85.000 $ al año es, sin duda, una buena cantidad para ganar, pero es bastante bajo para lo que yo esperaría que ganara alguien con conocimientos especializados poco comunes en este campo.
Cabría pensar que las personas con aptitudes especializadas y difíciles de encontrar ganarían salarios excepcionalmente buenos, pero en cambio estos datos muestran lo contrario. De hecho, cuanto más escarbo en los datos del informe anual de la agencia, menos parece que las solicitudes aprobadas sean de personas excepcionales para trabajos especializados. Parece más bien que se trata de algunos trabajadores especialmente cualificados mezclados con un montón de trabajadores normales a los que se paga por debajo de lo que cabría esperar.
{{#rendered}} {{/rendered}}Estas observaciones son coherentes con mis propias experiencias en la contratación de trabajadores tecnológicos y en el asesoramiento a estudiantes de CS, con lo que me han contado otras personas de primera mano y con numerosos análisis publicados recientemente. La única explicación clara que veo para estas incoherencias es que los empleadores están presentando puestos de nivel inicial, no los que requieren aptitudes especiales poco comunes, que incluso para los puestos de nivel inicial los salarios son bajos, y que no se están rechazando las solicitudes no conformes.
Desde una perspectiva más amplia, el uso indebido de los visados H-1B no es el único obstáculo al que se enfrentan los solicitantes de empleo estadounidenses, porque la automatización de la IA también está eliminando puestos de trabajo, lo que agrava la escasez. Actualmente, el impacto de la IA es desproporcionado en los empleos de nivel básico, lo que agrava los problemas causados por el abuso del programa H-1B. Sin embargo, la IA seguirá mejorando, tanto en capacidad como en facilidad de uso, y su impacto en el mercado laboral crecerá a medida que se amplíe la gama de tareas que puede realizar la IA.
MAGALA "GUERRA CIVIL" DEL H-1B ES EXACTAMENTE COMO DEBE FUNCIONAR LA POLÍTICA
{{#rendered}} {{/rendered}}Aunque la IA y el abuso del visado H-1B puedan parecer problemas distintos, interactúan de una forma que la mayoría de la gente no aprecia. Incluso cuando no puede sustituir totalmente a un trabajador humano, la IA facilita el desplazamiento del trabajo de los empleados fijos a contratistas o trabajadores a distancia.
La explicación es que la IA a menudo elimina la necesidad de una habilidad o conocimiento especializado avanzado, y lo sustituye por un requisito menor de sólo necesitar la capacidad de revisar el trabajo para comprobar su corrección. El resultado es que las tareas que antes eran demasiado complejas para trasladarlas a contratistas o trabajadores a distancia, ahora son más sencillas gracias a la IA y más adecuadas para externalizarlas.
A medida que la tecnología de IA siga mejorando, los empresarios descubrirán que cada vez más trabajos pueden ser realizados por trabajadores menos cualificados, y aumentará la motivación para utilizar los visados H-1B para contratar a esos trabajadores menos cualificados de forma barata.
{{#rendered}} {{/rendered}}El proceso de revisión del programa de visados H-1B debe reformarse para dar prioridad a los solicitantes con verdaderos talentos especializados y garantizar que los beneficiarios no compiten injustamente con los trabajadores que ya están en EE.UU. También debemos abordar la creciente amenaza de la automatización de la IA y su impacto cada vez mayor en el mercado laboral.
HAZ CLIC AQUÍ PARA VER MÁS OPINIONES DE FOX NEWS
Aproximadamente el 90% de todos los ingresos fiscales de EEUU proceden de gravar la renta de las personas que trabajan, por lo que si el desempleo sigue aumentando, los ingresos fiscales se reducirán drásticamente. Al mismo tiempo, el número de parados que necesitan asistencia pública se disparará. Esa combinación no funciona matemáticamente y es una clara receta para el desastre.
{{#rendered}} {{/rendered}}Esta situación exige un cambio radical para evitar un futuro distópico. Las cifras globales de desempleo pueden parecer sólidas, pero los elevados niveles de desempleo inicial y de subempleo general indican que se está desarrollando un problema mucho mayor.
HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
Descargo de responsabilidad: Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente las del autor como particular. Nada de lo contenido en este artículo debe interpretarse como una declaración en relación con la posición profesional del autor en ninguna institución.