Trump se pone del lado de Elon Musk sobre los visados H-1B tras las críticas recibidas: "Un gran programa".
Los copresentadores de 'Fox & Friends' opinan sobre el debate acerca de los visados H-1B, que permiten a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para trabajos especializados, después de que Elon Musk y el presidente electo Trump expresaran su apoyo al programa.
Vivimos un momento de desigualdad de ingresos y riqueza sin precedentes. En un momento en que las personas más ricas de nuestro país nunca lo han tenido tan bien, el 60% de los estadounidenses viven al día y los ingresos ajustados a la inflación del trabajador estadounidense medio llevan 50 años estancados. ¿A qué se debe esto?
¿Cómo es posible que los tres hombres más ricos de Estados Unidos posean más riqueza que la mitad inferior de nuestra sociedad, mientras tantos de nuestros ciudadanos luchan por pagar el elevado coste del alquiler, los comestibles y otras necesidades básicas de la vida?
Ha llegado el momento de analizar en profundidad algunas de las políticas económicas que han hecho a los ricos mucho más ricos mientras muchos estadounidenses siguen quedándose cada vez más atrás.
Hace treinta años, los dirigentes de las empresas estadounidenses, la clase política de los dos principales partidos y los consejos editoriales de periódicos influyentes nos dijeron que no nos preocupáramos por la pérdida de puestos de trabajo en la industria manufacturera que se produciría como consecuencia de los acuerdos de libre comercio sin restricciones como el TLCAN y las Relaciones Comerciales Normales Permanentes con China (PNTR). Prometieron que esos puestos de trabajo perdidos se verían compensados con creces por los muchos puestos de trabajo bien remunerados y de cuello blanco en el sector de las tecnologías de la información que se crearían en Estados Unidos. Nunca me lo creí y voté en contra de esos acuerdos.
Desgraciadamente, yo, y muchos otros que nos opusimos a esos acuerdos comerciales, demostramos tener razón. El TLCAN y el PNTR nos costaron millones de puestos de trabajo bien remunerados en el sector manufacturero, ya que las grandes empresas cerraron miles de fábricas en Estados Unidos y huyeron a China, México y otros países de bajos salarios en busca de mano de obra barata.
¿Y qué hay de todos los grandes puestos de trabajo de alta tecnología que se crearían? Bueno, eso tampoco ha ocurrido. Como resultado del programa de trabajadores invitados H-1B, las grandes empresas importan ahora cientos de miles de trabajadores invitados mal pagados del extranjero para cubrir los puestos de trabajo de tecnología de cuello blanco que están disponibles. En otras palabras, "Cara ganan los multimillonarios. Cruz: los trabajadores estadounidenses pierden".
En las últimas semanas, el programa H-1B ha suscitado un intenso debate. Multimillonarios como Elon Musk afirman que es crucial para nuestra economía, argumentando que Estados Unidos se enfrenta a una escasez de ingenieros y profesionales tecnológicos altamente cualificados. Están totalmente equivocados.
El objetivo principal de los programas H-1B y otros programas de trabajadores invitados no es emplear a los "mejores y más brillantes", sino sustituir a los trabajadores estadounidenses por trabajadores extranjeros peor pagados, que a menudo viven como sirvientes. Cuanto más barato sea contratar a trabajadores invitados, más dinero ganarán los multimillonarios propietarios de las grandes empresas.
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Este programa no sólo es desastroso para los trabajadores estadounidenses, sino que también puede ser muy perjudicial para los trabajadores invitados, que a menudo se ven encerrados en empleos peor pagados y a los que sus jefes pueden retirar el visado si se quejan de condiciones de trabajo peligrosas, injustas o ilegales.
Entre 2022 y 2023, las principales empresas que utilizan el programa H-1B despidieron a 85.000 trabajadores estadounidenses, al tiempo que traían a más de 34.000 trabajadores invitados del extranjero. Mientras tanto, millones de estadounidenses con titulaciones superiores en campos STEM no pueden encontrar trabajo en sus áreas de especialización.
Si realmente hay una gran escasez de trabajadores tecnológicos cualificados en este país, ¿por qué Tesla despidió a más de 7.500 trabajadores estadounidenses el año pasado -incluidos muchos desarrolladores de software e ingenieros en su fábrica de Austin, Texas - mientras solicitaba la contratación de miles de trabajadores invitados H-1B?
Si estos empleos sólo son para "los mejores y más brillantes", ¿por qué Tesla ha empleado a trabajadores invitados H-1B como contables asociados por tan sólo 58.000 $, ingenieros mecánicos asociados por tan sólo 70.000 $ al año y planificadores de materiales asociados por tan sólo 80.000 $ al año? No parecen trabajos altamente especializados para el 0,1% de la población, como afirmó Musk el mes pasado. Musk no ha abordado las preocupaciones sobre el uso de visados H-1B por parte de Tesla para sus empleados.
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Si realmente se supone que este programa consiste en importar trabajadores con títulos muy avanzados en ciencia y tecnología, ¿por qué se emplea a trabajadores invitados H-1B como abogados, adiestradores de perros, masajistas, cocineros y profesores de inglés? ¿De verdad no podemos encontrar profesores de inglés en Estados Unidos? ¿Realmente creemos que nos enfrentamos a una grave escasez de abogados en nuestro país?
Seamos claros. En la medida en que pueda haber escasez de mano de obra en nuestro país en algunas áreas altamente especializadas que deban cubrirse con empleados del extranjero a través del programa H-1B, tenemos que asegurarnos de que este programa se utiliza como una solución a corto plazo.
A largo plazo, si Estados Unidos quiere triunfar en una economía global altamente competitiva, debemos tener la mano de obra mejor formada del mundo.
Y una forma de contribuir a que eso ocurra es aumentar sustancialmente las tasas de trabajadores invitados que pagan las grandes empresas para financiar becas, aprendizaje y oportunidades de formación laboral para los trabajadores estadounidenses. Esto es algo que he defendido desde mis primeros días como senador de EEUU.
Además, también debemos aumentar significativamente el salario mínimo de los trabajadores invitados, darles libertad para cambiar fácilmente de trabajo y exigir a las empresas que contraten agresivamente primero a trabajadores estadounidenses antes de poder contratar a trabajadores del extranjero. Hay que acabar con el abuso empresarial generalizado del programa H-1B.
No debe permitirse que los oligarcas multimillonarios de las grandes empresas tecnológicas contraten a trabajadores extranjeros para cubrir puestos de nivel básico y medio en el sector de las tecnologías de la información. Esos empleos deberían ser para trabajadores estadounidenses que tienen el derecho constitucional a formar un sindicato y a negociar colectivamente mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo.
Nunca debe ser más barato para una empresa contratar a un trabajador invitado del extranjero que a un trabajador estadounidense.
El Sr. Musk, el Sr. Ramaswamy y otros han argumentado que necesitamos una mano de obra altamente cualificada y bien formada. Tienen razón. Pero la respuesta no es traer mano de obra barata del extranjero.
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La respuesta es contratar primero a trabajadores estadounidenses cualificados y asegurarnos de que tenemos un sistema educativo que produce el tipo de mano de obra que nuestro país necesita para los empleos del futuro. Y no se trata sólo de ingeniería. Necesitamos desesperadamente más médicos, enfermeras, dentistas, profesores, electricistas, fontaneros y muchas otras profesiones.
En resumen: Necesitamos una economía que funcione para todos, no sólo para unos pocos. Y una forma de conseguirlo es introducir reformas importantes en el programa H-1B y en otros programas de trabajadores invitados fatalmente defectuosos.