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Hace 25 años tuve mi primera entrevista para obtener el visado H-1B. No se está dando prioridad a los estadounidenses.
Por Simon Hankinson
Publicado el 3 de diciembre de 2025.
Hace 25 años, cuando era funcionario consular en India, realicé mi primera entrevista para un visado H-1B y, desde el principio, me di cuenta de que había algo que no funcionaba en este programa. Acabo de publicar un informe sobre los visados H-1B y, esta semana, he entrevistado a un panel de expertos para debatir sobre el visado en la Heritage Foundation.
Nuestro consenso: la visa H-1B se ha desviado mucho de su intención original y necesita una reforma significativa para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el objetivo del visado H-1B era atraer a trabajadores con «ocupaciones especializadas» a los Estados Unidos «para ayudar a los empleadores que, de otro modo, no podrían obtener las habilidades y capacidades empresariales necesarias de la mano de obra estadounidense». Sin embargo, los empleadores no están obligados a demostrar que no pueden encontrar estadounidenses cualificados, ni siquiera que se han molestado en buscarlos.
Y aunque había algunos talentos claramente excepcionales entre los cientos, si no miles, de solicitantes de visado que entrevisté a lo largo de mi carrera, la mayoría eran trabajadores universitarios normales y corrientes.
De hecho, la mayoría de los trabajadores con visado H-1B cobran menos que el salario medio correspondiente al puesto que ocupan. ¿Por qué los empleadores les pagarían salarios más bajos que a los estadounidenses si realmente fueran excepcionales?
Como explicaron nuestros panelistas Amanda Bartolotta, Ron Hira, Mark y Kevin , en Estados Unidos no hay una escasez real de talento ni de titulaciones en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Es cierto que los fallos de muchas de nuestras instituciones educativas pueden dar lugar a una mala adecuación al mercado laboral. Por ejemplo, los recién graduados universitarios tienen una tasa de desempleo dos veces superior a la media nacional, mientras que la empresa Ford Motor Company busca 5000 mecánicos con un sueldo de 120 000 dólares al año. Pero podemos abordar ese problema sin marginar a los estadounidenses ni importar mano de obra extranjera de forma masiva.
Hoy en día, la inteligencia artificial se cierne como una bola de demolición sobre nuestro mercado laboral. Nadie sabe qué puestos de trabajo permanecerán. Dada toda esta incertidumbre, ¿por qué deberíamos dar prioridad a los extranjeros que buscan empleo frente a los estadounidenses?
Un estudiante chino o indio va a escuelas gratuitas o baratas en sus países en comparación con los Estados Unidos. Pueden obtener una licenciatura, una maestría o incluso un doctorado con poca deuda. Mientras tanto, los estadounidenses piden prestados cientos de miles de dólares para alcanzar el mismo nivel. No pueden aceptar trabajos con los mismos salarios bajos que sus competidores con visado H-1B. Al permitir que la mano de obra de nivel medio compita con la nuestra en condiciones injustas, estamos desanimando a los estadounidenses a estudiar campos de alta demanda.
Y también estamos permitiendo que las empresas estadounidenses sigan enganchadas a la droga de la mano de obra más barata.
Amazon más de 10 000 aprobaciones para visados H-1B en 2025, el mismo año en que anunciaron recortes de más de 30 000 puestos de trabajo. ¿Se hizo algún esfuerzo por reciclar o reasignar a los estadounidenses? Muchas otras grandes empresas estadounidenses siguen el mismo patrón: contratar en el extranjero, despedir en casa.
La verdad es que el número de trabajadores realmente «especializados» que incluso las grandes empresas estadounidenses necesitan realmente cabría en un autobús, no en un estadio. Y deberían estar dispuestos a pagar una prima elevada por ellos.
Si las empresas de IA están realmente dispuestas a pagar hasta cien millones de dólares en bonificaciones por fichaje a los mejores talentos, estarán dispuestas a pagar salarios elevados para conseguir unos pocos trabajadores extranjeros esenciales.
Algunos en Washington quieren aumentar el número de visados para trabajadores extranjeros. Algunos incluso creen que los estadounidenses deberían competir por sus puestos de trabajo con el resto del mundo. Yo no lo creo así.
Durante 30 años, el Congreso ha realizado pequeños ajustes en el programa H-1B en un intento infructuoso por proteger a los trabajadores estadounidenses. Han fracasado. Las visas H-1B se utilizan habitualmente para sustituir a los trabajadores estadounidenses y, como han demostrado recientemente nuestros expertos, eso es algo intencionado, no accidental.
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Los que se oponen a la reforma de la visa H-1B están cerrando filas. Son una coalición amplia y poderosa, que trasciende las líneas partidistas. Su objetivo es dividir y vencer a la oposición a todas las puertas traseras por las que se permite que la mano de obra importada compita en condiciones desiguales con los graduados y trabajadores estadounidenses.
Pero los conservadores también tienen una coalición. Puede que tengamos poco en común con el senador Bernie Sanders, pero él también quiere ofrecer oportunidades laborales a los jóvenes de tu país. Con un poco de apoyo de la izquierda pro-trabajadores, es posible que el Congreso apruebe un importante paquete de reformas para reducir la importación masiva de mano de obra.
Pero hay que ser realistas. Para mantener el apoyo del sector tecnológico e industrial, debe seguir existiendo un canal limitado y específico que permita a las empresas estadounidenses contratar a unos pocos trabajadores temporales excepcionales. Esto debe ir acompañado de límites estrictos, altas cualificaciones y un escrutinio riguroso.
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Tenemos que mantener vivo el sueño americano y crear oportunidades para todos aquí, en nuestro país. De lo contrario, los socialistas harán sus eternas, seductoras, pero vacías promesas y atraerán a los jóvenes hacia la apatía, la falta de objetivos y el resentimiento, en lugar de hacia la prosperidad y la esperanza.
Tenemos una oportunidad única en la vida para realizar cambios significativos que den prioridad a los graduados y trabajadores estadounidenses. Ha llegado el momento de dar prioridad a las oportunidades para los estadounidenses. Manos a la obra.
https://www.foxnews.com/opinion/i-did-my-first-h-1b-visa-interview-25-years-ago-its-failing-put-americans-first