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SEC DE TRABAJO: Nuestro plan para derogar la norma Biden sobre los trabajadores Biden
Por Lori Chávez-DeRemer
Publicado el 13 de marzo de 2026
Desde que el presidente Donald volvió a la Casa Blanca hace poco más de un año, el Departamento de Trabajo ha seguido su liderazgo con una visión clara: dar prioridad a los trabajadores estadounidenses en todo lo que hacemos.
Como dueño de una pequeña empresa que ha recorrido todo el país en mi gira de escucha por los 50 estados, puedo decir con total seguridad que la fuerza laboral de nuestra nación es la envidia del mundo, y que los trabajadores están prosperando gracias al regreso del liderazgo de «America First». En este panorama global que cambia tan rápido, la administración Trump se compromete a garantizar que nuestros trabajadores tengan las herramientas y las oportunidades que necesitan para competir y ganarse la vida de forma honrada y digna, sin intromisiones innecesarias del gobierno.
Con ese espíritu, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo ha publicado una propuesta de norma que aporta claridad para ayudar tanto a los trabajadores como a los empleadores a determinar cuándo un trabajador debe clasificarse correctamente como autónomo y cuándo se trata de un empleado al que le corresponden protecciones estrictas en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Al proponer esta norma, celebramos las decisiones de los estadounidenses que deciden poner a prueba su espíritu emprendedor, el mismo espíritu sobre el que se fundó nuestro país hace 250 años.
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La forma de trabajar de los estadounidenses está cambiando rápidamente, y varios estados están respondiendo restringiendo las oportunidades de los trabajadores para elegir el trabajo autónomo con el pretexto de reducir la clasificación errónea de los trabajadores. Es necesario acabar con la clasificación errónea de los trabajadores para garantizar que reciban lo que les corresponde. Pero hacerlo de una manera que restrinja severamente la libertad de los estadounidenses para trabajar como ellos elijan frena la ambición, traiciona nuestros valores fundamentales como nación y perjudica nuestra economía.
La forma de trabajar de los estadounidenses está cambiando rápidamente, y varios estados están respondiendo con medidas que limitan las oportunidades de los trabajadores para optar por el trabajo autónomo, con el pretexto de reducir la clasificación errónea de los trabajadores.
Bajo el liderazgo del presidente Trump, el Departamento de Trabajo está adoptando un enfoque más acertado. Al ofrecer a los trabajadores y empleadores estadounidenses unas directrices claras dentro de los límites de los precedentes legales establecidos desde hace tiempo, mi departamento logra un equilibrio entre la necesidad de dar a los trabajadores autónomos y a los emprendedores la flexibilidad que buscan y nuestro mandato de preservar las sólidas protecciones legales que se deben a los verdaderos empleados sujetos a la FLSA.
La norma propuesta por el Departamento de Trabajo anularía la norma sobre contratistas independientes de 2024 Biden , que dificultaba trabajar como contratista independiente y generó más confusión que claridad. (Getty Images)
Con ese fin, nuestra propuesta de normativa derogaría la norma sobre contratistas independientes de 2024 Biden , que dificultaba el trabajo como contratista independiente y generaba más confusión que claridad. Si se mantuviera en vigor, la Biden seguiría dando lugar a resultados impredecibles que perjudican tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Para aportar la claridad que tanto se necesita y ayudar a los empleadores a cumplir con la FLSA, nuestra propuesta de norma:
- Utiliza el tradicional criterio de la «realidad económica» que aplican los tribunales federales para determinar la clasificación adecuada de un trabajador.
- Identifica los dos factores «fundamentales» más útiles para determinar la clasificación de un trabajador: la naturaleza y el grado de control que el trabajador tiene sobre el trabajo, y la posibilidad de que el trabajador obtenga beneficios o sufra pérdidas.
- Ten en cuenta que hay tres factores adicionales —la cualificación, la permanencia y si el trabajo forma parte de una unidad de producción integrada— que son importantes en este análisis, pero que suelen ser menos útiles a la hora de determinar la clasificación.
- Deja claro que la forma en que se desarrolla realmente una relación laboral —la realidad sobre el terreno entre el trabajador y el empleador— es más relevante que lo que es posible desde el punto de vista contractual o teórico.
- Da ocho ejemplos concretos de cómo se aplicarían esos factores en situaciones reales.
Independientemente de la complejidad o el alcance de la relación laboral —ya se trate de un conductor de vehículos de transporte compartido, un camionero autónomo o un escritor independiente—, la norma propuesta facilitará la definición de las funciones laborales con mayor previsibilidad.
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Al basar esta estructura de clasificación en principios jurídicos consolidados y ofrecer ejemplos ilustrativos de su aplicación en la vida real, la norma propuesta reportará beneficios tangibles tanto a los trabajadores autónomos como a los empleados.
Estos cambios también beneficiarán a los empleadores, ya que reducirán el riesgo de infringir la FLSA por clasificación errónea, lo que perjudica tanto a los trabajadores como a los empleadores que cumplen con la normativa.
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Animo a todas las partes interesadas a que envíen sus comentarios al departamento durante el plazo de 60 días, que finaliza el 28 de abril.
Con tu ayuda, y bajo el liderazgo del presidente Trump, el Departamento de Trabajo seguirá luchando cada día por los trabajadores estadounidenses para garantizar que sus derechos y necesidades sean lo primero.
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