Trump presenta un nuevo plan de ahorro para los trabajadores que no tienen acceso a un plan de jubilación
EJ Antoni, economista jefe de la Heritage Foundation, analiza el nuevo plan de ahorro del presidente Trump, que ofrece aportaciones equivalentes por parte del Gobierno federal para ayudar a los trabajadores que no tienen acceso a un plan de jubilación.
Desde que el presidente Donald volvió a la Casa Blanca hace poco más de un año, el Departamento de Trabajo ha seguido su ejemplo con una visión clara: dar prioridad a los trabajadores estadounidenses en todo lo que hacemos.
Como dueño de una pequeña empresa que ha recorrido el país en mi gira de escucha por los 50 estados, puedo decir con total seguridad que la población activa de nuestra nación es la envidia del mundo, y que los trabajadores están prosperando gracias al regreso del liderazgo de «America First». En este panorama global que cambia tan rápido, la administración Trump se compromete a garantizar que nuestros trabajadores tengan las herramientas y oportunidades que necesitan para competir y ganarse la vida de forma honrada y digna, sin intromisiones innecesarias del Gobierno.
Con ese espíritu, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo ha publicado una propuesta de normativa que aporta claridad para ayudar tanto a los trabajadores como a los empresarios a determinar cuándo un trabajador está correctamente clasificado como autónomo y cuándo es un empleado al que le corresponden protecciones rigurosas en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Al proponer esta normativa, celebramos las decisiones de los estadounidenses que eligen poner a prueba su espíritu emprendedor, el mismo espíritu sobre el que se fundó nuestro país hace 250 años.
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La forma de trabajar de los estadounidenses está cambiando rápidamente, y varios estados están respondiendo restringiendo las oportunidades de los trabajadores para optar por el trabajo autónomo con el pretexto de reducir la clasificación errónea de los trabajadores. Es necesario acabar con la clasificación errónea de los trabajadores para garantizar que reciban lo que les corresponde. Pero hacerlo de una forma que restrinja gravemente la libertad de los estadounidenses para trabajar como quieran frena la ambición, traiciona nuestros valores fundamentales como nación y perjudica a nuestra economía.
La forma de trabajar de los estadounidenses está cambiando rápidamente, y varios estados están respondiendo restringiendo las oportunidades de los trabajadores para optar por el trabajo autónomo, con el pretexto de reducir la clasificación errónea de los trabajadores.
Bajo el liderazgo del presidente Trump, el Departamento de Trabajo está adoptando un enfoque más acertado. Al ofrecer a los trabajadores y empresarios estadounidenses unas directrices claras, dentro de los límites de los precedentes legales de larga data, mi departamento concilia la necesidad de dar a los trabajadores autónomos y a los emprendedores la flexibilidad que buscan con nuestro mandato de preservar las sólidas protecciones legales que se deben a los auténticos empleados a los que se aplica la FLSA.
La norma propuesta por el Departamento de Trabajo anularía la norma sobre contratistas independientes de 2024 Biden , que dificultaba trabajar como contratista independiente y generó más confusión que claridad. (Getty Images)
Con ese fin, nuestra propuesta de normativa derogaría la normativa sobre trabajadores autónomos de 2024 Biden , que dificultaba trabajar como autónomo y generaba más confusión que claridad. Si se mantuviera en vigor, la Biden seguiría dando lugar a resultados impredecibles que perjudican tanto a los trabajadores como a los empresarios.
Para aportar la claridad que tanto se necesita y ayudar a los empresarios a cumplir con la FLSA, nuestra propuesta de normativa:
- Utiliza el criterio de la «realidad económica», que los tribunales federales llevan mucho tiempo aplicando, para determinar la clasificación adecuada de un trabajador.
- Identifica los dos factores «fundamentales» más útiles para determinar la clasificación de un trabajador: la naturaleza y el grado de control que el trabajador tiene sobre el trabajo, y la posibilidad que tiene de obtener beneficios o sufrir pérdidas.
- Ten en cuenta que hay tres factores más —la cualificación, la permanencia y si el trabajo forma parte de una unidad de producción integrada— que tienen su importancia en este análisis, pero que suelen ser menos útiles a la hora de determinar la clasificación.
- Deja claro que la forma en que se lleva a la práctica realmente una relación laboral —la realidad sobre el terreno entre el trabajador y el empresario— es más relevante que lo que sea posible desde el punto de vista contractual o teórico.
- Da ocho ejemplos concretos de cómo se aplicarían esos factores en situaciones de la vida real.
Independientemente de la complejidad o el alcance de la relación laboral —ya se trate de un conductor de un servicio de transporte compartido, un camionero autónomo o un escritor por cuenta propia—, la norma propuesta facilitará la definición de las funciones laborales con mayor previsibilidad.
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Al basar esta estructura de clasificación en principios jurídicos consolidados y ofrecer ejemplos ilustrativos de su aplicación en la vida real, la norma propuesta aportará beneficios tangibles tanto a los trabajadores autónomos como a los empleados.
Estos cambios también beneficiarán a los empresarios, ya que reducirán el riesgo de infracciones por clasificación errónea según la FLSA, que perjudican tanto a los trabajadores como a los empresarios que cumplen con la normativa.
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Animo a todas las personas interesadas a que envíen sus comentarios públicos al departamento durante el plazo de 60 días, que finaliza el 28 de abril.
Con tu ayuda, y bajo el liderazgo del presidente Trump, el Departamento de Trabajo seguirá luchando cada día por los trabajadores estadounidenses para garantizar que sus derechos y necesidades sean lo primero.
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