El presidente de los Teamsters explica por qué respalda al candidato de Trump a secretario de Trabajo
El presidente de los Teamsters Sean O'Brien, da su opinión sobre Lori Michelle Chavez-DeRemer, la secretaria de Trabajo elegida por el presidente Donald Trump, enAmerica Reports'.
El Presidente Donald Trump prometió el día de la toma de posesión "proteger a los trabajadores estadounidenses" y, un mes después, ha empezado con buen pie. Pero queda mucho por hacer.
Empezó poniendo fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión que han estado socavando la cooperación y la equidad en el lugar de trabajo. En segundo lugar, aseguró las fronteras estadounidenses, de modo que millones de inmigrantes ilegales ya no cruzan a América, engrosando la mano de obra de bajos salarios.
Por último, la Oficina de Estadísticas Laborales anunció que la proporción de sindicalistas en la población activa estadounidense cayó por debajo del 10% (por debajo del 6% en el sector privado), un nuevo mínimo.
El ex presidente Trump habla en un mitin en Uniondale, Nueva York, el 18 de septiembre de 2024. Julia Bonavita/FoxFox News Digital)
Estos cambios podrían facilitar reformas serias de la política laboral que no se centraran en las empresas ni en los sindicatos, sino en los trabajadores estadounidenses individuales. Las medidas adecuadas añadirían flexibilidad a la mano de obra, estimularían la creación de empleo y fomentarían el crecimiento económico. Los ingresos adicionales generados facilitarían los recortes fiscales.
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Es necesaria una reforma normativa en tres organismos federales que supervisan las leyes y reglamentos laborales: el Departamento de Trabajo de EEUU, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
En el Departamento de Trabajo, la administración debería eliminar los criterios de inversión "medioambientales, sociales y de gobernanza", económicamente ineptos, y proteger en su lugar los ahorros para la jubilación de los trabajadores. Debería prohibirse a los gestores de inversiones promover agendas políticas que reduzcan el rendimiento de las pensiones.
La administración debe garantizar a los trabajadores la libertad de información y la transparencia, para que los afiliados a los sindicatos sepan cómo gastan sus dirigentes las cuotas.
La administración podría ampliar los programas de aprendizaje que los sindicatos, los colegios comunitarios y los empresarios pueden ofrecer a los jóvenes. Estados Unidos tiene escasez de fontaneros, soldadores y electricistas, profesiones muy bien pagadas para las que no se necesitan credenciales universitarias tradicionales.
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Las normasBiden han levantado barreras a la capacidad de los trabajadores para trabajar como contratistas independientes. La administración podría proteger a los trabajadores que quieran ser contratistas independientes para que puedan rentabilizar las bolsas de tiempo no utilizadas y trabajar para sí mismos, independientemente de su formación, ingresos o sector.
El Departamento de Trabajo debería recuperar el exitoso programa de Determinación Independiente de Auditoría de Nóminas, iniciado por el presidente Trump y finalizado por el presidente Joe Biden, para conseguir que más trabajadores cobren los salarios que se les deben, hacer que los empresarios cumplan la normativa y reducir los litigios.
Las reformas en la NLRB, una comisión de cinco miembros encargada de garantizar el derecho de los trabajadores a sindicarse, son vitales para restaurar su credibilidad -si es que sobrevive-, para dar seguridad a trabajadores y empresarios.
La NLRB debería restablecer el derecho de los empresarios a la libertad de expresión revocando la actual prohibición de celebrar reuniones con los trabajadores antes de las elecciones sindicales. Debería anular las sentencias que limitan la capacidad de los empresarios para comunicarse con los trabajadores durante una campaña de organización sindical.
La NLRB debería eliminar la norma del empleador conjunto, según la cual los empleados de empresas franquiciadas se cuentan como empleados de la empresa matriz. Es más apropiada la norma vigente desde hace tiempo, según la cual los empresarios son los que controlan las "condiciones esenciales de empleo" de los trabajadores. Los trabajadores de los establecimientos McDonald's independientes deben ser empleados de los propietarios de sus restaurantes, no de los lejanos ejecutivos de McDonald's.
La NLRB debe dejar de editar las disposiciones de los manuales de empresa o de interferir en los acuerdos de despido legales, como se hizo en la administración Biden .
La NLRB debe proteger a los trabajadores de la coacción en las elecciones sindicales eliminando el "control de tarjetas" y exigiendo el voto secreto en todas las elecciones sindicales. En un sistema de "control de tarjetas", las tarjetas firmadas públicamente cuentan como votos, y los organizadores sindicales pueden presionar a los trabajadores para que las firmen.
La EEOC, comisión de cinco miembros que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo, debe proteger a los trabajadores de los prejuicios y el acoso, incluido el antisemitismo, aceptando las denuncias y resolviéndolas rápidamente.
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La EEOC debe permitir que las empresas contraten en los campus universitarios, como ha ocurrido desde las primeras universidades en el siglo XVIII.
La EEOC Biden sostenía que los programas de reclutamiento en campus universitarios y otros dirigidos a recién licenciados universitarios son ilegales. Pero los tribunales nunca los han declarado ilegales.
En ausencia de acusaciones de discriminación, el gobierno federal no debería exigir informes EEO-1: datos de los empresarios por raza, sexo y remuneración. Aunque las denuncias de discriminación deben investigarse, estos formularios dan lugar a expediciones de pesca para penalizar a empresarios bienintencionados y asustar a otros para que se dediquen al activismo de la DEI.
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Por último, la EEOC debe poner fin al uso de reclamaciones por impacto dispar contra los empresarios. En virtud de estas demandas, los empresarios son penalizados si no contratan a un determinado porcentaje de mujeres y minorías, aunque sea ilegal contratar en función del sexo o la raza.
Estas recomendaciones son los primeros pasos para el año inicial de la administración Trump. En los próximos cuatro años, el DOL, la NLRB y la EEOC tienen un enorme potencial para mejorar la prosperidad de los trabajadores individuales y aliviar la carga normativa que pesa sobre empresarios y emprendedores para crear empleo y movilidad ascendente.
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Diana Furchtgott-Roth, académica de la Fundación Heritage, fue jefa de personal del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca (2001-2002) y economista jefe del Departamento de Trabajo de EEUU (2003-2005).