Gutfeld: La DEI es la empresa más antiindividualista de la historia
Fox News el presentador Greg Gutfeld repasa las sobras de esta semana y ¡Gutfeld! reacciona a la reaparición de un antiguo vídeo de formación sobre DEI del ex director de DEI de la Marina, el Dr. Charles Chuck Barber.
Una agencia municipal de Austin, Texas, invitó a sus empleados a reuniones "antirracistas" segregadas racialmente, en las que se pedía a los "blancos" que no asistieran a una reunión que sólo era para "gente de color".
Un correo electrónico de enero obtenido por Fox News Digital revela que el coordinador de equidad e inclusión del Departamento de Parques y Ocio de Austin invitó a los empleados a asistir a "Espacios de Afinidad Antirracista", consistentes en dos formaciones separadas y segregadas por razas como parte de un "Programa de Equidad e Inclusión".
"Para la gente de color*: Una vez al mes, los empleados de color del PARD se reunirán en varios lugares de la ciudad", dice el correo electrónico. "Las primeras 1,5 horas serán para fomentar el diálogo y los últimos 30 minutos para establecer contactos. Este espacio mensual ofrecerá a la gente la oportunidad de reunirse y conectar con otros empleados de color del PARD, compartir nuestras experiencias personales y profesionales con el racismo y conocer las oportunidades de tutoría y trabajo para el desarrollo profesional."
A esa descripción le sigue una cláusula de exención de responsabilidad con un asterisco que explica que la reunión del 22 de febrero es sólo para "gente de color".
Unos ciclistas pasan por debajo de la silueta del centro de la ciudad en la ruta de senderismo y ciclismo del Lago Lady Bird en Austin, Texas (Reuters/Julia Robinson)
"Para cultivar un espacio valiente y seguro para los asistentes, te rogamos que no asistas a estos espacios si no eres una Persona de Color", dice el correo electrónico.
El correo electrónico continúa explicando lo que ocurrirá en la reunión para "blancos" del 26 de febrero.
"Una vez al mes, los empleados blancos del PARD se reunirán en distintos lugares de la ciudad. La primera hora y media será para fomentar el diálogo y los últimos 30 minutos para establecer contactos", dice el correo electrónico. "En este espacio, la gente blanca compartirá su aprendizaje continuo sobre el antirracismo, explorará su papel en la lucha contra el racismo dentro y fuera del trabajo, se responsabilizará mutuamente de esta labor y practicará activamente la solidaridad con los empleados de color del PARD y las comunidades de color".
LOS PROGRAMAS DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN SUFRIERON UN GOLPE EN 2023
Austin, Texas (Brandon Bell/Getty Images)
No se incluyó ninguna cláusula de exención de responsabilidad para la reunión de "gente blanca" que pusiera condiciones sobre quién debía asistir.
Fox News Una fuente informó a Digital de que "el personal de todas las razas está molesto" por el correo electrónico y varios ciudadanos de Austin también expresaron su disgusto por el concepto de celebrar cursos de formación separados para las distintas razas.
"Es terrible que el Ayuntamiento divida a los empleados por razas y les diga a los empleados blancos que no pueden asistir a determinadas reuniones", declaró Adam Loewy, abogado de la zona de Austin, a Fox News Digital. "Eso es racismo y debe ser condenado, como lo sería si se excluyera a los empleados negros de las reuniones. Me sorprende que esto esté ocurriendo".
Dennis Farris, presidente de la Asociación de Agentes Retirados de la Policía de Austin, declaró a Fox News Digital que "parece que han perdido una gran oportunidad de unir a todos y, en cambio, lo que proponen es divisivo en el mejor de los casos y racista en el peor".
"Con múltiples problemas con los sin techo que viven en los parques y recientemente un joven fue atacado con un machete que ha cambiado su vida para siempre y esto es lo que preocupa al departamento de parques", añadió Farris, refiriéndose a un ataque reciente a un joven de 19 años que caminaba por un sendero del parque Auditorium Shores de Austin.
Farris continuó: "Además, parece que la oficina de equidad e inclusión no es para 'gente blanca', según sus palabras, y está más interesada en enfrentar a los compañeros de trabajo entre sí. ¿Te imaginas cuál sería la reacción si dieras la vuelta al folleto y dijeras que no se permite la presencia de personas de color en la reunión para blancos? Esto no debería ser diferente. Parece que están promoviendo activamente la discriminación contra "los blancos, de nuevo sus palabras".
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Los "Grupos de Afinidad" específicamente segregados se han hecho cada vez más populares como parte de un impulso general de la DEI por parte de la izquierda progresista en los últimos años, y los opositores han presionado para eliminar ese tipo de formación de las instituciones públicas y los gobiernos municipales.
En Massachusetts, en 2022, un distrito escolar se vio obligado a dar marcha atrás en la celebración de "grupos de afinidad" racialmente segregados, después de que una organización sin ánimo de lucro interpusiera una demanda.
Han surgido situaciones polémicas similares en Washington D.C., Chicago (Illiinois), Indianápolis (Indiana) y otras ciudades del país.
Algunos estados, como Florida, han decidido prohibir totalmente la financiación de la DEI, argumentando que fomenta la exclusión en lugar de la inclusión.
En una declaración a Fox News Digital, un portavoz del Departamento de Parques y Actividades Recreativas de Austin dijo que se había emitido una disculpa por el correo electrónico.
"La dirección del Departamento es consciente de un correo electrónico enviado al personal del Departamento de Parques y Actividades Recreativas de la ciudad en relación con los esfuerzos para establecer grupos de afinidad antirracistas", dice el comunicado. "El correo electrónico no fue examinado, no reflejaba los valores del Departamento y, en un plazo de 24 horas, el Departamento emitió un correo electrónico de retractación disculpándose por la exclusión de los empleados en cualquier espacio".
"El Departamento mantiene su compromiso de garantizar que todos los empleados se beneficien de una colaboración y un desarrollo profesional que incluya a todo el personal. Aunque el correo electrónico original identificaba grupos raciales separados para fomentar la comodidad de los participantes y su disposición a compartir experiencias personales, la intención del correo electrónico/grupos no era ser excluyente, sino proporcionar un entorno de apoyo para compartir sus experiencias vividas e identificar formas de mejorar la cultura relacional del Departamento."
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