Biden la administración prohíbe a los empresarios hablar de sindicación con empleados "cautivos
El único republicano de la Junta Nacional de Relaciones Laborales calificó la medida de "flagrantemente inconstitucional".
{{#rendered}} {{/rendered}}La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de la administración Biden emitió el miércoles un dictamen que prohíbe a las empresas expresar sus opiniones sobre la sindicación a una "audiencia cautiva" de empleados.
La sentencia se produjo en respuesta a una serie de demandas laborales presentadas contra Amazon por reuniones obligatorias en las que representantes de la empresa supuestamente instaban a los empleados a rechazar la sindicación. Según la junta, dichas reuniones violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935 para proteger la capacidad de los trabajadores para organizarse.
"Uno de los objetivos fundamentales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales es garantizar que los trabajadores puedan elegir libremente si desean tener representación sindical. Las reuniones de público cautivo -que dan a los empresarios una libertad casi ilimitada para imponer su mensaje sobre la sindicación a los trabajadores bajo amenaza de medidas disciplinarias o despido- socavan este importante objetivo", declaró el miércoles la presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, en un comunicado de prensa. "La decisión de hoy protege mejor la libertad de los trabajadores para tomar sus propias decisiones a la hora de ejercer sus derechos en virtud de la Ley, al tiempo que garantiza que los empresarios puedan transmitir sus opiniones sobre la sindicación de forma no coercitiva."
{{#rendered}} {{/rendered}}Christian Smalls, organizador del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), habla a los medios de comunicación mientras los miembros del ALU celebran la victoria oficial tras conocer los resultados de la votación sobre la sindicación frente a las oficinas de la NLRB en Brooklyn, Nueva York, el 1 de abril de 2022. (REUTERS/Brendan McDermid)
La NLRB, una agencia federal independiente cuyos dirigentes fueron nombrados por el presidente Biden, articuló múltiples razones por las que considera que las reuniones de "público cautivo" infringen la ley.
Entre ellas estaba que estas reuniones violan los derechos de los empleados según la Sección 7 de la NLRA. La Sección 7 protege la capacidad de los empleados para participar o no en "esfuerzos concertados" a efectos de negociación colectiva.
{{#rendered}} {{/rendered}}La sentencia sí dejó a los empresarios el derecho a participar en reuniones voluntarias que expresen sus opiniones sobre la sindicación.
Miembros de United Auto Workers y otras personas se reúnen para un mitin tras marchar en el Desfile del Día del Trabajo de Detroit el 4 de septiembre de 2023 en Detroit. (Getty)
En una opinión discrepante, el único miembro republicano de la NLRB, Marvin Kaplan, escribió que la sentencia de la junta que prohibía las reuniones de "público cautivo" era "flagrantemente inconstitucional".
{{#rendered}} {{/rendered}}"El intento de la mayoría de prohibir los llamados 'discursos de audiencia cautiva' remite a una época anterior en la que la Junta pretendía imponer a los empresarios una política de estricta neutralidad respecto a la sindicación", escribió también Kaplan.
Miembros del sindicato de maquinistas de Boeing hacen un piquete ante una fábrica de Boeing el 13 de septiembre de 2024 en Renton, Washington. El sindicato votó por abrumadora mayoría rechazar la oferta de contrato del fabricante de aviones y declararse en huelga. (Getty)
Mientras tanto, un portavoz de Amazon se hizo eco de los puntos de Kaplan en una declaración a Courthouse News Service.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Esta decisión ignora más de 75 años de precedentes, contradice el lenguaje expreso de la NLRA y viola la Primera Enmienda: es errónea en los hechos y en la ley, y tenemos intención de apelar", dijo la portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis. "Muchas empresas celebran reuniones como ésta porque la decisión de afiliarse o no a un sindicato es importante, y los empleados merecen conocer los hechos para poder tomar una decisión con conocimiento de causa."
Ni la NLRB ni Amazon respondieron a las preguntas de Fox News Digital a tiempo para su publicación.