El comisario federal devuelve el fuego a Mark Cuban por su reivindicación de la diversidad y lanza una advertencia sobre la DEI: "Más problemas

Andrea Lucas, comisionada de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., habló con Fox News Digital sobre un tuit viral del magnate multimillonario Mark Cuban que, según ella, podría exponerle a una demanda y habla de una de las muchas percepciones erróneas que el público tiene sobre la DEI.

Lucas dijo a Fox News Digital que "ciertamente hay mucha confusión sobre los programas de DEI y lo que se puede y no se puede hacer con respecto a la raza o el sexo u otras características protegidas" y que el tuit viral de Cuban ilustra el malentendido de que "mientras no utilices la raza o el sexo como factor decisivo o único factor, está bien utilizarlo como un factor más".

"Eso es fundamentalmente erróneo", añadió.

"Sólo contrato a la persona que va a poner mi negocio en la mejor posición para tener éxito", publicó Cuban en X a principios de esta semana desatando una tormenta en las redes sociales. "Y sí, la raza y el sexo pueden formar parte de la ecuación. Veo la diversidad como una ventaja competitiva".

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Lucas respondió en X diciendo a Cuban que está "totalmente equivocado" sobre la ley y dijo a Fox News Digital que el pensamiento de Cuban le abre a una posible demanda.

"Si cualquier empresario, ya sea privado o público, utiliza la raza o el sexo o cualquier otra característica protegida, en particular la raza o el sexo, como cualquier factor en su proceso de toma de decisiones para cualquier decisión de empleo, entonces ha violado el Título VII y un empleado que se haya visto perjudicado puede presentar una queja ante la EEOC y luego, si obtiene una carta de derecho a demandar, puede presentar una demanda ante un tribunal federal", dijo Lucas.

Lucas habló con Fox News Digital sobre la idea de las "cuotas" de diversidad, que han sido un tema controvertido. tema controvertido en muchas empresas destacadas y gobiernos en los últimos años, y dijo que, aunque los "objetivos" de contratación no están prohibidos por la ley, las cuotas pueden ir en contra de la ley. 

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"Un objetivo, per se, no está prohibido", dijo Lucas. "Pero hay muchas formas de acabar violando la ley o de que se utilice como prueba de violación de la ley si indica que estás utilizando la raza o el sexo u otra característica protegida como factor en tu toma de decisiones. Las cuotas son absolutamente una violación directa del Título VII, así que si estás indicando que ese objetivo es realmente un requisito real o un objetivo duro, que contratarás a esta cantidad de personas o ascenderás a esta cantidad de personas, eso es absolutamente una violación facial del Título VII".

Lucas, que ya ha escrito anteriormente sobre cómo deben considerar las empresas los programas de diversidad, dijo a Fox News Digital que algunas de las percepciones erróneas sobre la DEI proceden de una mala interpretación de las palabras. 

"Así que mucha gente oye las palabras diversidad, equidad e inclusión y piensa, bueno, todos esos suenan como conceptos estupendos", dijo Lucas. "A mí me gusta la equidad. ¿A quién no le gusta la justicia? Me gusta la igualdad. ¿Qué tiene de malo la equidad? Pero la razón por la que se ha pasado de centrarse en la igualdad de oportunidades laborales a la equidad es por algo. Las palabras significan algo, y equidad e igualdad no son el mismo concepto".

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Lucas continuó: "Me gusta recordar a la gente que somos la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, no la Comisión para la Igualdad de Resultados. Se trata de una misión fundamentalmente distinta. Puede haber diferentes resultados en diferentes puntos para diferentes empleados. La ley no exige que todos lleguen exactamente al mismo punto. Lo que importa es que los empresarios traten a todos sus empleados por igual, sin basarse en el color de su piel, su sexo u otras características protegidas."

Cubano después publicó en X una conversación entre Lucas y la vicepresidenta de la EEOC, Jocelyn Samuels, y la calificó de "conversación interesante" que demostraba que "la gente inteligente puede discrepar en estos temas".

"Las personas inteligentes no pueden estar en desacuerdo sobre algunos principios básicos del derecho", dijo Lucas en respuesta a ese post. "Y esos principios son: no existe la discriminación racial inversa. Sólo existe la discriminación. La discriminación por motivos de raza es siempre ilegal. No importa a qué grupo se haga referencia. No importa qué grupo discrimine o sea discriminado".

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"No hay ninguna forma buena de discriminación racial y otro principio básico sobre el que nadie puede discrepar es que el Título VII establece que si utilizas la raza o el sexo como factor motivador, estás infringiendo la ley. Eso no se discute en absoluto. Es un texto claro de la ley. Es una posición oficial clara de la agencia. Así que cualquiera que intente enturbiar las aguas en ese frente, está totalmente equivocado".

Lucas declaró a Fox News Digital que está "profundamente preocupada" por el reciente impulso de la DEI, que causa más problemas de los que resuelve.

"Cuando la gente se centra en soluciones centradas en la equidad, en realidad no están arreglando la discriminación existente y pueden estar intentando arreglar la discriminación existente introduciendo más discriminación", dijo Lucas. "Pero un ciclo de discriminación nunca va a arreglar nada. Dos errores nunca harán un acierto. Si a la gente le preocupan las barreras a las que se enfrentan determinados grupos de nuestra sociedad, la igualdad de oportunidades es la forma de avanzar, y hay muchas maneras de abordar y eliminar las barreras a las que pueden enfrentarse las personas, en la contratación, la promoción, el despido, que son totalmente neutrales con respecto a la raza y que realmente atacan el problema."

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"Me preocupa mucho que la DEI acabe introduciendo más problemas de los que realmente resuelve".

Fox News Digital se puso en contacto con Cuban para que hiciera comentarios, pero no recibió respuesta.

El lunes por la tarde, Cuban publicó en X que "nunca" contrata a gente basándose en el color de la piel si dos personas tienen las mismas credenciales.

"Pero recuerda que es raro que dos personas sean absolutamente iguales", añadió Cuban. "De hecho, es prácticamente imposible que eso ocurra. Las personas no son clones Siempre se juzga y siempre contratamos a la persona que pone a la empresa en la mejor posición para tener éxito."