Estudiante de Harvard dice que la DEI en la escuela incluye a estudiantes judíos sólo de nombre
Alex Bernat, estudiante de la Universidad de Harvard, afirma que el campamento en el campus perturba la vida estudiantil y es descaradamente antisemita.
Las prácticas de contratación del Departamento de Estado en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI ) han provocado posibles ineficiencias en la contratación y preocupación por la calidad de los empleados del servicio exterior, según un informe de The Heritage Foundation.
" Los burócratas ideológicamente impulsados del Departamento de Estado están socavando gravemente la diplomacia estadounidense al diseñar artificialmente la igualdad de resultados en las decisiones de contratación y personal, anulando criterios objetivos", declaró a Fox News Digital Simon Hankinson, investigador principal del Centro de Seguridad Fronteriza e Inmigración de la Fundación Heritage y autor del informe.
"El mundo está en llamas en estos momentos, como demuestran los conflictos de Ucrania, Israel y Taiwán. Sin embargo, el Departamento de Estado está malgastando sus limitados recursos en una agenda que no favorece los intereses estadounidenses y no está respaldada por datos", declaró Hankinson, que también fue funcionario del servicio exterior.
"Mi informe expone cómo el Departamento de Estado puede volver a los valores estadounidenses fundamentales y aplicar procesos que den prioridad a los principios basados en el mérito. El pueblo estadounidense se merece algo mejor".
El secretario de Estado de EE.UU., Antony Blinken, habla sobre la invasión rusa de Ucrania durante una rueda de prensa en el Departamento de Estado en Washington el 2 de marzo de 2022. (Reuters/Elizabeth Frantz/Pool/File Photo)
El informe se centra en las prácticas de contratación del Servicio Exterior, que proporciona personal a los servicios diplomáticos estadounidenses y está formado por más de 13.000 profesionales, e insiste en que el servicio debe seleccionar a sus empleados mediante "criterios objetivos y meritocráticos, y deben rendir cuentas al presidente".
"No hemos visto el informe, pero acogemos con satisfacción la diversidad de puntos de vista", dijo un portavoz del Departamento de Estado a Fox News Digital.
El portavoz del Departamento de Estado, Vedant Patel, argumentó durante una rueda de prensa el jueves que el departamento acoge "diversos puntos de vista y cree que eso nos hace un departamento más fuerte, y hace y conduce a un proceso de elaboración de políticas más fuerte".
"La secretaria y la dirección del departamento seguirán buscando una amplia gama de puntos de vista porque pensamos que eso mejora nuestro proceso de formulación de políticas", declaró en respuesta a los informes de que un funcionario de carrera del Departamento de Estado había dimitido por desacuerdos con un informe publicado recientemente en el que se afirmaba que Israel no estaba impidiendo la ayuda humanitaria en Gaza.
Vedant Patel, portavoz adjunto principal del Departamento de Estado de Estados Unidos, habla con la prensa durante una rueda de prensa en Washington el 23 de abril de 2024. (Yasin Oztürk/Anadolu vía Getty Images)
Hankinson expone lo que él determina que son algunos mitos sobre la contratación y la dotación de personal en el Departamento de Estado, a saber: que hay una falta de diversidad racial y de género, a la que el departamento se resiste; que las "barreras estructurales" impiden a las minorías entrar en el Servicio Exterior; que los ascensos son parciales; que el departamento tiene un ambiente de trabajo "hostil" para las minorías en el Estado y que éstas se marchan a causa de ese clima hostil.
Otra funcionaria de carrera que dimitió a causa de las disputas internas entre Israel y Gaza señaló que, aunque el debate sobre este tema no le parecía bien, iba en contra del debate abierto y de la disensión bien acogida sobre prácticamente todos los demás temas a lo largo de sus 18 años en el Departamento de Estado, según The Washington Post.
El informe argumenta que "al separar a los 25.000 empleados del departamento en sus diversos componentes "interseccionales", la base de referencia de la DEIA parece destinada a servir a los esfuerzos del departamento por lograr la "equidad" mediante preferencias basadas en la raza y el sexo". (La "A" significa accesibilidad).
Vista del logotipo del Departamento de Estado de Estados Unidos en Washington D.C., el 9 de enero de 2023. (Celal Gunes/Agencia Anadolu)
Según el informe, el 35% de los 26.000 empleados actuales de la función pública y del servicio exterior se identifican como "minorías", citando los datos de diversidad de la plantilla permanente del Departamento de Estado a 30 de septiembre de 2023. Además, el informe afirma que los porcentajes raciales dentro de la plantilla están "dentro del 10% de los niveles nacionales".
El informe cita al ex Director de Contratación del Departamento de Estado, Woody Staeben, quien afirmó hace ocho años que el número de funcionarios blancos entre los nuevos contratados había descendido un 30%, pero que "la cifra global tardará mucho más en cambiar porque la carrera media del Servicio Exterior dura 27 años", lo que significa que los problemas con la composición de la mano de obra reflejan una reacción retardada a la composición de años anteriores.
El punto más llamativo del informe -que el departamento subraya que los empleados son responsables ante el presidente- se deriva de la resistencia percibida dentro del Departamento de Estado a las políticas del ex presidente Trump, como los esfuerzos por controlar la inmigración ilegal, lo que lleva al informe a acusar al Departamento de Estado de tener un sesgo cada vez más izquierdista y a argumentar que el sesgo deriva de las universidades.
Manifestantes se reúnen frente a una entrada de la Universidad de Columbia mientras los estudiantes se concentran en el campus en una acampada de protesta en apoyo a los palestinos, en Nueva York, 29 de abril de 2024. (REUTERS/David Dee Delgado)
"Aunque en el Estado hay aproximadamente 65 personas nombradas (sin incluir a los embajadores), a menudo son incapaces de cambiar la política de acuerdo con la visión del Presidente, debido a la inercia burocrática, el desconocimiento de cómo se hacen las cosas y la resistencia de los funcionarios de carrera atrincherados", dice el informe. "Esta parálisis sistémica es un desafío fundamental al principio de que las elecciones deben dar lugar a cambios políticos".
El problema más importante que encuentra el informe es la falta de énfasis en el Examen para Oficiales del Servicio Exterior (FSOT), que la anterior Jefa de Diversidad e Inclusión, Gina Abercrombie-Winstanley, desestimó por tener "cero correlación con el éxito diplomático", mientras que los exámenes orales más subjetivos ayudaban a detectar "racistas, sexistas, homófobos o incapaces", que ella consideraba "cosas que tenemos que detectar".
Manifestantes antiisraelíes se concentran ante el campus de la Universidad de Nueva York en Nueva York el 3 de mayo de 2024. (Rashid Umar Abbasi para Fox News Digital)
"Quienes ocupan la inmensa mayoría de los altos cargos [del servicio exterior] son principalmente hombres europeo-americanos. ... No se llega al 87% de un grupo que no es el 87% de la población y sentirse seguro de que todas esas selecciones se hicieron por méritos", dijo Abercrombie-Winstanley durante su testimonio de 2023 sobre las prácticas de diversidad en el Departamento de Estado.
El informe destacaba el valor de los exámenes estandarizados, como el SAT para la universidad, el MCAT para la facultad de medicina y el LSAT para la facultad de derecho, como indicadores del éxito a lo largo de la carrera en el campo correspondiente.
"Es lógico que aceptar a aspirantes con puntuaciones más bajas en el FSOT conduzca a un menor rendimiento a medida que esos oficiales avanzan en su carrera, tanto en su propio detrimento como en el del servicio", según el informe. "Al parecer, la Junta de Examinadores del Departamento de Estado no llevó a cabo ninguna investigación empírica para determinar si las puntuaciones más altas en el FSOT se correlacionaban con el rendimiento profesional antes de decidir restar importancia al examen".
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Por lo tanto, el informe concluía que el Congreso debía aprobar una nueva Ley del Servicio Exterior para restablecer el FSOT como examen de ingreso obligatorio en el servicio, limitar el reclutamiento anual total en el servicio mediante becas y otros canales que eviten el examen, hacer que los ascensos sean ciegos a la raza, el sexo y otras "características inmutables e irrelevantes" y exigir informes anuales exhaustivos del Departamento de Estado sobre los exámenes escritos y orales.
Los informes anuales incluirían el desglose demográfico, el nivel educativo, los porcentajes de aprobados, los conocimientos lingüísticos, el estado de origen y el número de intentos de todos los examinados. Además, el Departamento de Estado debería tratar de eliminar los puestos "duplicados y sin valor" y desmantelar efectivamente la Oficina de Diversidad e Inclusión.
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