El "renacimientoVirginia ": Youngkin ofrece oportunidades a los trabajadores federales que sufren "deslocalización laboral
El Fiscal General Virginia Jason Miyares, sobre la pujante economía de Virginia, las oportunidades para las familias y la importancia de traer trabajadores federales a la zona financiando al ejército.
Un juez de California impidió el jueves que la administración Trump ordenara a los departamentos y agencias que empezaran a despedir a los trabajadores federales a prueba recién contratados, afirmando que la Oficina de Gestión de Personal (OPM) carece de potestad para despedir a los empleados.
La medida se adoptó durante una vista judicial sobre una demanda de sindicatos y otros grupos que impugnan los despidos masivos de la OPM.
En su demanda, los demandantes afirman que los despidos masivos infringen los requisitos de la Ley de Procedimiento Administrativo y las leyes del Congreso que tratan de las prácticas de contratación y despido de las agencias.
El juez dictaminó que la OPM carece de potestad para despedir a trabajadores, incluidos los empleados en período de prueba que pueden tener menos de un año de servicio civil en el puesto.
EL DOGE DE TRUMP SIGUE SU CURSO TRAS UN PAR DE SENTENCIAS DE JUECES FEDERALES
Un juez federal ha fallado en contra de los empleados federales que demandaron a la administración Trump por problemas de privacidad y seguridad en torno a un sistema de distribución de correo electrónico del personal del gobierno. iStock | Sarah Yenesel via Getty Images)
La semana pasada, un juez federal se negó a impedir que la administración Trump despidiera a trabajadores federales y llevara a cabo despidos masivos, lo que permitió al Departamento de Eficiencia GubernamentalDOGE) seguir adelante con su misión de encontrar y recortar el gasto público derrochador.
En uno de los casos, el juez de distrito Christopher Cooper rechazó la petición de varios sindicatos, entre ellos el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU), de que se suspendieran los despidos masivos de trabajadores federales.
NTEU y otros cuatro sindicatos que representan a los empleados federales presentaron una denuncia el 12 de febrero, impugnando el despido de empleados en período de prueba y el programa de dimisión diferida.
Manifestantes se concentran en apoyo de los trabajadores federales ante el Departamento de Salud y Servicios Humanos, el 14 de febrero, en Washington. (Mark Schiefelbein)
Según el programa de dimisión, a los empleados federales se les presentaba una bifurcación en el camino, lo que significaba que podían volver al cargo o podían dimitir de sus puestos y seguir cobrando hasta septiembre.
La fecha límite para decidir era originalmente el 6 de febrero, aunque finalmente se aplazó al 12 de febrero, y posteriormente se cerró ese día.
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El 14 de febrero, los sindicatos solicitaron una orden de restricción temporal y un requerimiento judicial preliminar para impedir el despido de empleados a prueba en todas las agencias federales y el fomento del programa de dimisiones, y al día siguiente se envió al tribunal de Cooper.
Sin embargo, Cooper denegó la solicitud, alegando que el tribunal carece de jurisdicción sobre las demandas de los sindicatos.
En su lugar, Cooper dictaminó que los sindicatos deben presentar sus impugnaciones a través del Estatuto de Relaciones Laborales y Administrativas del Servicio Federal, que prevé la revisión administrativa por parte de la Autoridad Federal de Relaciones Laborales.
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