Obama-El juez presidente designado reabre la demanda laboral sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) presentada por un empleado blanco de Seattle
Un tribunal, por unanimidad, ha reabierto la demanda por entorno laboral hostil presentada por un empleado blanco contra la ciudad de Seattle, y el fiscal general de Iowa , Eric Wessan, ha argumentado que la decisión supone una advertencia de que los programas laborales basados en la raza pueden acarrear importantes consecuencias legales.
Un tribunal federal de apelación dictaminó el lunes, por unanimidad, que un jurado debe decidir si las iniciativas de DEI de Seattle crearon un entorno laboral hostil por motivos raciales para un empleado blanco, al tiempo que subrayó que la ley federal contra la discriminación protege a los trabajadores independientemente de su raza.
El tribunal compuesto por tres jueces no se pronunció sobre si los programas de DEI de Seattle violaban la Constitución o la ley federal contra la discriminación. En cambio, consideró que las acusaciones eran suficientes para que un jurado decidiera si la forma en que la ciudad llevó a cabo esas iniciativas creó un ambiente de trabajo hostil por motivos raciales. La sentencia deja sin respuesta las cuestiones constitucionales más amplias sobre los programas de Seattle basados en la raza.
«Los programas de formación en el lugar de trabajo diseñados para abordar las barreras raciales no son intrínsecamente discriminatorios, y ninguna disposición del Título VII prohíbe a los empresarios hablar de la discriminación histórica y actual contra las personas de color ni intentar ponerle remedio», escribió la jueza Mary Murguía, nombrada por el presidente Barack Obama .
«Por lo tanto, los programas de formación que tienen en cuenta la raza pueden infringir el Título VII cuando crean un ambiente de trabajo hostil desde el punto de vista racial».
Un grupo de personas se manifiesta frente a la oficina del multimillonario de fondos de cobertura Bill Ackman para protestar contra su campaña en contra de la diversidad, la equidad y la inclusión, así como contra los ataques dirigidos a la exrectora de la Universidad de Harvard , Claudine Gay, en la ciudad de Nueva York, EE. UU., el 4 de enero de 2024. (REUTERS/Shannon Stapleton)
Joshua Diemert, que trabajaba en el Departamento de Servicios Sociales de Seattle, denunció que, a lo largo de varios años, había sido objeto de repetidos comentarios racistas e incidentes en el trabajo, entre ellos que sus jefes le preguntaran qué podía aportar «siendo un hombre blanco heterosexual», que le dijeran que era «imposible» discriminar a los blancos y que le animaran a renunciar a un puesto de responsabilidad para que pudieran ascender a una persona de otra etnia.
Además, asistió a cursos de formación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los que, según se dice, los ponentes afirmaron que «los blancos son caníbales», que el racismo está en «el ADN de los blancos» y que «los blancos son como el diablo».
Laura D'Agostino, un abogado de la Pacific Legal Foundation que defendió el caso, dijo que el tribunal solo dictaminó que Diemert carecía de legitimación y no se pronunció sobre si los grupos de afinidad y los programas de formación basados en la raza de Seattle eran constitucionales.
Los miembros de la Red de Acción Nacional (NAN) se manifestaron en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la ciudad de Nueva York el 14 de agosto de 2025. El reverendo Al Sharpton, presidente de la NAN, sigue defendiendo la igualdad de oportunidades laborales independientemente de la raza, la religión, la nacionalidad, el género y otras identidades. (Deb Cohn-Orbach/UCG/Universal Images Group vía Getty Images)
«Esta decisión no da luz verde a los empleadores públicos para clasificar a los empleados por raza. El Noveno Circuito reiteró expresamente que las clasificaciones raciales por parte del gobierno son constitucionalmente cuestionables y están sujetas a un escrutinio estricto», dijo D'Agostino. «Simplemente concluyó que el señor Diemert no había demostrado el perjuicio personal necesario para que el tribunal abordara esa cuestión constitucional en su caso».
D'Agostino dijo que la sentencia demuestra que el Título VII no ofrece protección a la formación sobre igualdad racial cuando esta se convierte en motivo de acoso.
«El hecho de llamar a algo “formación en equidad racial” no significa que quede fuera del ámbito de protección de la legislación federal sobre derechos civiles. Los empresarios pueden abordar la discriminación sin crear ni tolerar un ambiente hostil por motivos raciales para sus empleados», declaró D'Agostino a Fox News Digital.
El tribunal dictaminó que el caso no se refería a ningún comentario concreto ni a ninguna sesión de formación en particular. En cambio, concluyó que debía ser un jurado quien decidiera si los supuestos comentarios, las formaciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) y los incidentes en el lugar de trabajo, considerados en su conjunto a lo largo de varios años, habían creado un entorno laboral hostil por motivos raciales.
«Las pruebas eran tan numerosas, frecuentes y graves que sus denuncias por entorno laboral hostil deben resolverse en el juicio», dijo D'Agostino.
Un portavoz del Ayuntamiento de Seattle ha dicho que están analizando la decisión y debatiendo cuáles podrían ser los próximos pasos para la ciudad.
La policía de Seattle está investigando después de que, al parecer, dos saltadores BASE se lanzaran desde la Space Needle el viernes por la noche. (Steph Chambers/Getty Images)
Ilya Shapiro, del Manhattan Institute, dijo que la decisión deja sobre la mesa la posibilidad de presentar recursos de inconstitucionalidad contra programas similares de DEI, a pesar de la sentencia sobre la legitimación.
«Aunque el tribunal confirmó la desestimación de la demanda de Diemert basada en la igualdad de protección, lo hizo porque él no presentó pruebas suficientes para demostrar un perjuicio personal, no porque las demandas de igualdad de protección no sean válidas», declaró Shapiro a Fox News Digital.
Shapiro dijo que los programas que «tienen en cuenta la raza» se basan en «fundamentos jurídicos dudosos».
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La sentencia también reiteró que la ley federal contra la discriminación se aplica por igual a todos los empleados, independientemente de su raza. Citando la sentencia del Tribunal Supremo de 2025 en el caso Ames contra el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio , el tribunal señaló que el Título VII «no establece distinciones entre los demandantes pertenecientes al grupo mayoritario y los pertenecientes a grupos minoritarios».
Eric Wessan, fiscal general de « Iowa », dijo que la sentencia del lunes supone una importante llamada de atención para los cursos y formaciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todo el país, argumentando que estos fomentan entornos laborales hostiles.
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«Creo que la forma más fácil de verlo es imaginando que pasara lo mismo, pero que él fuera de otra raza que no fuera la blanca», dijo Wessan a Fox News Digital. «¿De qué manera habría quedado claro que se trataba de un ambiente hostil? Y creo que, en este caso, la respuesta es que habría quedado bastante claro».
«No me sorprende que se pueda seguir adelante con la denuncia por entorno hostil. Y eso también es muy importante, porque muchas de estas políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que hay por todo el país sí que crean entornos de trabajo hostiles para los empleados blancos. Y durante mucho tiempo, nadie se opuso a eso».
