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El Pentágono presenta una prueba en el campo de batalla para asegurarse de que los nuevos generales sean combatientes, y no burócratas de Washington
Por Morgan
Publicado el 22 de septiembre de 2026
FIRST ON FOX: El Pentágono está poniendo el listón más alto a la hora de ascender a general, con la implantación de una nueva evaluación al estilo del campo de batalla que exige a los oficiales de alto rango demostrar cómo resolverían problemas militares complejos. Es el cambio más significativo en décadas en cuanto a cómo se seleccionan los futuros generales de todas las ramas de las Fuerzas Armadas.
Según unos documentos internos a los que ha tenido acceso Fox News Digital, cada rama de las Fuerzas Armadas ha desarrollado su propia versión de la nueva Evaluación Conjunta de Combate (JWE), una prueba estandarizada destinada a medir la planificación operativa, la toma de decisiones y el liderazgo en condiciones de combate simuladas. El Pentágono afirma que esta evaluación complementará las evaluaciones de rendimiento ya existentes y se convertirá en un criterio adicional que tendrán en cuenta las comisiones de ascensos a partir del ciclo del año fiscal 2027.
La iniciativa surgió a raíz de la apuesta del secretario de Guerra, Pete Hegseth, por reformar las evaluaciones y los ascensos militares, con el objetivo de identificar a los oficiales que sean capaces de rendir en combate, en lugar de limitarse a acumular un buen historial profesional.
Los altos mandos militares escuchan al secretario de Guerra de EE. UU., Pete Hegseth, mientras habla en la Base del Cuerpo de Marines de Quantico el 30 de septiembre de 2025, en Quantico ( Virginia). En una reunión sin precedentes, casi 800 generales, almirantes y sus altos mandos suboficiales han recibido la orden de acudir a un mismo lugar desde todas partes del mundo con muy poca antelación. (robynmac)
«La gente se da cuenta de que no tiene que ser la mejor en su trabajo, sino que tiene que ser la mejor a la hora de asegurarse de que su jefe piense que es la mejor», declaró Stu Scheller, el asesor principal del Pentágono que lidera la iniciativa, a Fox News Digital. «Y, en realidad, son dos cosas muy diferentes».
Con el sistema actual, los agentes van acumulando evaluaciones de sus superiores a lo largo de su carrera, y estas se convierten en una parte fundamental del expediente que tienen en cuenta las comisiones de ascensos.
«En este momento, en nuestro sistema actual, hay gente que sabe muy bien cómo gestionar su carrera», dijo Scheller. «Tenemos personal militar y líderes muy buenos —quiero dejarlo claro—, muy buenos en todas las ramas de las Fuerzas Armadas, pero no hay una función específica que pueda evaluar de verdad a los mejores comandantes militares en el campo de batalla».
Scheller dijo que estos informes de rendimiento seguirán siendo la «piedra angular» de las decisiones de ascenso, mientras que el JWE ofrecerá a las juntas una medida independiente de la capacidad de un oficial para resolver el tipo de problemas militares a los que podría enfrentarse al mando.
La forma que adopte esa evaluación variará según el servicio.
El Pentágono ha desarrollado seis versiones —una para cada una de las ramas de las Fuerzas Armadas de « the five » y otra a través del Estado Mayor Conjunto— que van desde simulaciones en línea hasta juegos de guerra presenciales de varias horas de duración, según detallan los documentos revisados por « Fox News » Digital.
El secretario de Defensa, Pete Hegseth, y el jefe del Estado Mayor Conjunto Chiefs , el general Dan Caine, hablan con los medios de comunicación durante una rueda de prensa en el Pentágono, en Washington, el martes 5 de mayo de 2026. (Manuel Balce Ceneta/AP Photo)
En algunas versiones, a los oficiales se les planteará un problema militar y se verán obligados a tomar decisiones mientras un adversario controlado por IA reacciona a sus movimientos. En otra, los oficiales acudirán a una academia militar para participar en un juego de guerra presencial, donde los evaluadores observarán cómo responden mientras un enemigo contrarresta sus decisiones en tiempo real.
«Tú haces un movimiento, el enemigo hace otro, y yo reacciono según el momento», dijo Scheller.
Los planes de servicio a los que ha tenido acceso Fox News Digital dejan claro lo diferentes que serán las evaluaciones. El Ejército tiene previsto someter a unos 900 coroneles que cumplan los requisitos a una prueba escrita a distancia seguida de un juego de guerra digital, mientras que unos 1.330 coroneles de la Fuerza Aérea realizarán una prueba de análisis en línea de dos horas seguida de una simulación interactiva de una hora. La Fuerza Espacial utilizará el mismo formato básico para unos 125 oficiales.
La versión de la Armada es bastante más exigente. Unos 308 capitanes de la línea general y de las comunidades de guerra de la información se desplazarán al Colegio Naval de Guerra para realizar una prueba escrita de tres horas, seguida de un juego de guerra de entre dos y tres horas. El Cuerpo de Marines tiene previsto realizar una evaluación a distancia de ocho horas para un máximo de 175 coroneles, utilizando una plataforma basada en inteligencia artificial que combina pruebas escritas con pruebas de juicio situacional.
Scheller advirtió que ninguno de los ejercicios puede recrear a la perfección las presiones del combate real y dijo que el Pentágono espera modificar las evaluaciones a medida que vaya descubriendo qué es lo que funciona.
«Al fin y al cabo, por muy buenos que lleguemos a ser en esto, no hay ninguna tarea que vaya a reproducir a la perfección lo que es la guerra», dijo. «No estamos intentando dar con la solución perfecta desde el principio».
Scheller ha destacado que el Pentágono no va a sustituir el sistema de ascensos actual. Los informes de rendimiento y el resto del expediente profesional de cada oficial seguirán constituyendo la mayor parte de la evaluación, mientras que el JWE proporcionará a las comisiones de ascensos un dato adicional.
Aún no se ha decidido qué peso se le dará a ese nuevo dato.
«El secretario todavía tiene que valorar cómo se ponderará esto en la junta, así que aún no lo hemos decidido», dijo Scheller. «Estamos a la espera de ver cómo sale todo esto».
El general estadounidense Xavier T. Brunson, comandante del Mando de Fuerzas Combinadas de Corea del Sur y EE. UU. (CFC), las Fuerzas de EE. UU. en Corea (USFK) y el Mando de las Naciones Unidas (UNC), camina por un puente flotante junto a soldados del Ejército de EE. UU. y de Corea del Sur durante un ejercicio conjunto de cruce de ríos entre EE. UU. y Corea del Sur, que forma parte del entrenamiento militar conjunto anual «Freedom Shield», cerca de la zona desmilitarizada que separa Corea del Sur y Corea del Norte, en Yeoncheon, Corea del Sur, el 14 de marzo de 2026. (Kim Soo-hyeon/Reuters)
La primera prueba de verdad llegará el año que viene. Los oficiales de rango O-6 que cumplan los requisitos se someterán a las evaluaciones entre febrero y junio de 2027, más o menos, según dijo Scheller, antes de que las juntas de promoción a O-7 de las Fuerzas Armadas se reúnan entre julio y septiembre.
Según los documentos internos, el Pentágono tiene previsto analizar los resultados de ese primer ciclo antes de decidir qué peso debería tener el JWE en las futuras comisiones de ascensos y cómo deberían evolucionar las evaluaciones para el año siguiente.
La nueva evaluación es el último paso de una reforma más amplia sobre cómo el Pentágono selecciona, evalúa y mantiene a sus altos mandos militares bajo la dirección de Hegseth.
Hegseth les dijo el año pasado a cientos de generales y almirantes que el sistema de ascensos del ejército se estaba «revisando a fondo», y se comprometió a ascender antes a los que mejor rinden, a apartar más rápido a los que no dan la talla y a convertir las evaluaciones, la formación militar y los ejercicios de campo en pruebas que de verdad sirvan, en lugar de ser solo «cuestión de marcar casillas».
Además, ha tomado medidas para reducir el propio número de altos mandos, ordenando una reducción del 20 % en los puestos de cuatro estrellas en servicio activo y un recorte más amplio, del 10 %, en los puestos de oficiales generales y de alto rango, como parte de una reestructuración de los mandos militares.
Y Hegseth ha asumido un papel más activo a la hora de decidir quién recibe una estrella.
A principios de este año, eliminó a varios capitanes de la Armada de una lista de oficiales seleccionados por una comisión de ascensos para el rango de almirante de una estrella, tras haber intervenido anteriormente en una lista de ascensos a general de brigada del Ejército. El Pentágono ha dicho que los ascensos bajo el mandato de Hegseth se basarán en el mérito.
Mientras tanto, estas intervenciones inusuales han suscitado críticas y preocupación entre algunos legisladores, oficiales del ejército y analistas externos, a quienes les preocupa la influencia política sobre un proceso que, tradicionalmente, ha estado impulsado por las fuerzas armadas.
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Estos cambios han venido acompañados de una importante renovación en los altos mandos del ejército.
Chiefs Trump y Hegseth han destituido o sustituido a varios altos mandos desde que empezó el Gobierno, entre ellos el exjefe del Estado Mayor Conjunto, el general C. Q. Brown, y el exjefe de Operaciones Navales, el almirante Lisa Franchetti. Hegseth también obligó a dimitir este año al jefe del Estado Mayor del Ejército, el general Randy George , antes de que terminara su mandato.
https://www.foxnews.com/politics/pentagon-unveils-battlefield-test-ensure-new-generals-warfighters-not-washington-bureaucrats