Los legisladores estatales y las empresas se preparan para hacer frente a las iniciativas DEI y "woke": expertos
La DEI es una "industria multimillonaria que impulsó una ideología de izquierdas", afirma un experto
{{#rendered}} {{/rendered}}EXCLUSIVA: Según expertos y un fiscal general republicano, algunos legisladores estatales y empresas se preparan para hacer retroceder importantes políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) presentes en casi todas las grandes industrias estadounidenses, incluido el ejército.
El tema de la DEI volvió a las noticias la semana pasada debido a un intenso intercambio entre legisladores durante una revisión de la "Desmantelación de la DEI" bill en la Cámara de Representantes. La representante progresista Jasmine Crockett, demócrata de Texas, arremetió contra un congresista republicano que se refirió a las políticas de la DEI como "opresión".
"No ha habido opresión para el hombre blanco en este país", dijo Crockett. "Dime tú a qué hombre blanco sacaron a rastras de su casa. Dime a cuál de ellos arrastraron a través de un océano y le dijeron que ibais a ir a trabajar, que os íbamos a robar a vuestras mujeres, que íbamos a violar a vuestras mujeres. Eso no ocurrió. Eso es opresión".
{{#rendered}} {{/rendered}}Es probable que la administración entrante Trump ponga en el punto de mira muchas iniciativas de DEI. En 2020, el entonces presidente Trump emitió una orden ejecutiva para prohibir la formación "divisiva" a los contratistas federales. Y el Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes celebró esta semana una audiencia sobre el desmantelamiento de las políticas de DEI.
"Es una industria multimillonaria que impulsa una ortodoxia ideológica de izquierdas, de extrema izquierda, esencialmente en todos los ámbitos de la vida estadounidense, razón por la cual he empezado a llamarla la empresa DEI, en lugar de simplemente DEI, para que la gente tenga una idea de lo que estoy hablando", dijo Devon Westhill, abogado constitucionalista y de derechos civiles, a Fox News Digital en una entrevista.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Departamento de Educación también ha publicado informes que fomentan la DEI en los campus universitarios públicos. (Getty Images/istock/Dzmitry Dzemidovich)
Westhill, que investiga las políticas de la DEI en el Centro para la Igualdad de Oportunidades, un grupo de reflexión conservador con sede en Washington D.C., dijo que la DEI no está interesada en la "diversidad de pensamiento, la verdadera diversidad", sino que está "interesada en las cuotas raciales".
En los últimos cuatro años, la administración Biden-Harris ha fomentado iniciativas de DEI en varios sectores del gobierno federal.
En 2021, Biden amplió una orden ejecutiva que ordenaba a los organismos evaluar y "eliminar las barreras" a la igualdad de oportunidades mediante políticas de DEI. Otra orden ejecutiva firmada ese año fue una iniciativa de todo el gobierno para integrar los principios de la DEI en la contratación federal.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Departamento de Educación también ha publicado informes que fomentan la DEI en los campus universitarios públicos. La administración Biden-Harris también invirtió en programas de DEI dentro del ejército estadounidense.
Grandes empresas de EE.UU. también han adoptado políticas de DEI en el lugar de trabajo, como Accenture, Johnson & Johnson, Mastercard, Marriott International, Kaiser Permanente, EY (Ernst & Young), Target, Google, Bank of America y American Express.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Según CriticalRace.org, algunas universidades estadounidenses que afirmaban que eliminarían la ideología DEI han optado, en cambio, por rebautizar esta práctica polarizadora.
"No era tanto una motivación de dólares y céntimos [para las empresas]", dijo Will Hild, director ejecutivo de Consumer's Research, a Fox News Digital en una entrevista. "Venía del gobierno federal, donde si no estabas de acuerdo con el gobierno de Biden , con el régimen de la DEI, te amenazaban con demandarte, o con afirmar que estabas violando los derechos civiles de las minorías. Así que era más una combinación de la amenaza de la mala prensa o de la acción gubernamental contra estas empresas".
Hild dijo que esperaba que durante el próximo año muchos fiscales generales de estados rojos "empezaran a demandar a estas empresas" por contratar basándose en cuotas raciales. Los consumidores también se han visto perjudicados por las políticas de DEI, dijo, argumentando que desviaban la atención de las empresas de la calidad de los productos.
{{#rendered}} {{/rendered}}En los últimos cuatro años, la administración Biden-Harris ha fomentado iniciativas de DEI en varios sectores del gobierno federal. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
La integración de las referencias medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y de DEI también ha influido en las decisiones de inversión y en las estrategias de los fondos de pensiones. En los últimos cuatro años, los fondos de pensiones han ido incorporando cada vez más consideraciones ESG y DEI a sus procesos de inversión .
La fiscal general de Iowa, Brenna Bird, dijo que ésta será una de las áreas de interés que examinará su oficina.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Queremos asegurarnos de que protegemos las pensiones de la gente, porque los ahorros de la jubilación y de toda la vida de nadie deberían jugarse por estos falsos objetivos de ESG y DEI", dijo Bird. "Y eso significa que nuestro trabajo con ese tema continuará, ya sean los gestores de inversiones o los asesores de representación, ya sabes, asegurándonos de que esas pensiones se invierten, de modo que estén ahí para la gente cuando las necesite, y no para ningún tipo de ingeniería social u otros tipos de objetivos políticos woke".
Fox News Digital se puso en contacto con la Casa Blanca para que hiciera comentarios.