Un vídeo grabado con cámara oculta revela que un empleado de una universidad estatal republicana sugiere que la DEI simplemente está cambiando de nombre.
Utah de la Universidad de Utah rechazó la idea de que se esté renovando la imagen de las iniciativas de DEI.
{{#rendered}} {{/rendered}}FIRST ON FOX: Ungrupo conservador de vigilancia ha publicado un vídeo en el que se expresa la preocupación de que los administradores de la Universidad de Utah promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), lo que podría entrar en conflicto con una ley estatal relativamente nueva contra la DEI.
«No, sin comentarios», respondió Lucas Álvarez, coordinador Utah de la Universidad de Utah , a Accuracy in Media cuando se le preguntó sobre una acusación de que estaba promoviendo la DEI en violación de unaley de 2024 destinada a frenar las prácticas de DEI dentro de las universidades estatales.
El presidente de Accuracy in Media, Adam , le mostró a Álvarez un vídeo en el que explicaba las prácticas actuales de DEI en la universidad.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Creo que todavía estamos averiguando cómo funciona, como con la ley HB261», dijo Álvarez en el vídeo. «Es complicado, es decir, los programas que estamos llevando a cabo, creo que técnicamente todavía se nos permite hacerlos, pero tienen que comercializarse de una determinada manera».
Un grupo conservador de vigilancia ha publicado un vídeo en el que se sugiere que la DEI está cambiando de nombre en la Universidad de Utah. (Precisión en los medios de comunicación)
Cuando Guillette le presionó para que explicara qué quería decir con cambiar el «marketing», Álvarez volvió a responder que no haría comentarios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Álvarez también fue presionado por otro comentario que hizo en un vídeo en el que sugería que la DEI seguía siendo un tema central en la universidad, explicando que su departamento se ha estado «reuniendo con muchos socios del campus» para llevar a cabo el «trabajo estratégico» de cumplir con la «normativa», pero señalando que estos socios tienen «libertad académica».
«Creo que se refería a que los profesores tienen libertad académica para investigar y expresar su opinión desde su experiencia en el campo que han estudiado», respondió LeiLoni McLaughlin, directora del Centro para la Participación Comunitaria y Cultural de la universidad, cuando Guillette le preguntó qué quería decir Álvarez.
{{#rendered}} {{/rendered}}Utah de la Universidad de Utah visto desde el estadio Rice-Eccles en Salt Lake City, Utah. (Rick AP Photo)
«Él sugirió que habían trasladado las cosas a los profesores», dijo Guillette, lo que llevó a McLaughlin a explicar que cree que se trata de una «afirmación falsa».
A continuación, Guillette preguntó a McLaughlin qué quería decir Álvarez con cambiar el «marketing».
«Creo que, con los cambios legislativos, todas las universidades han tenido que adaptarse», respondió McLaughlin.
«Cambiar vuestras acciones o simplemente cambiar la forma en que promocionáis lo que hacéis», respondió Guillette.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Ambas cosas», respondió McLaughlin.
La gente se manifiesta frente a la oficina del multimillonario Bill , propietario de un fondo de inversión, para protestar contra su campaña contra la diversidad, la equidad y la inclusión, y contra los ataques contra la expresident Harvard , Claudine Gay, en la ciudad de Nueva York, el 4 de enero de 2024. (ShannonReuters)
Utah de la Universidad de Utah declaró a Fox News : «Rechazo la afirmación de que la universidad está ocultando su labor en materia de diversidad con un cambio de imagen y una nueva estrategia de marketing».
{{#rendered}} {{/rendered}}Los cambios exigidos por la ley HB 261 transformaron la forma en que apoyamos el éxito de los estudiantes, contratamos al personal docente, celebramos eventos y creamos un sentido de pertenencia en nuestro campus.
El portavoz añadió que Álvarez «no es portavoz de la Universidad de Utah».
«Tus comentarios no reflejan la postura de la institución», continuó el portavoz. «Los comentarios de LeiLoni McLaughlin, directora de nuestro Centro para la Participación Cultural y Comunitaria, estaban mucho más en línea con los de los dirigentes de la universidad».
{{#rendered}} {{/rendered}}La portavoz también señaló una entrevista en la que, según ella, se mostraba que la Unión de Estudiantes Negros estaba «lamentando profundamente la pérdida de su centro y de los recursos basados en la identidad» debido a que la escuela había acatado la nueva ley.
La escuela ha descrito previamente las medidas adoptadas para cumplir con la ley, entre las que se incluyen el cierre de los centros de recursos basados en la identidad, el traslado de los empleados de DEI a otros puestos de trabajo en el campus y la prohibición de declaraciones sobre diversidad en la contratación.
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{{#rendered}} {{/rendered}}«No se trata de una o dos manzanas podridas, sino de un sistema defectuoso», declaró Guillette a Fox News sobre las imágenes de su vídeo, grabadas en octubre de 2024 y mayo de este año.
Utah una prohibición de la DEI al estilo de Kansas, con un mecanismo de denuncia y consecuencias legales reales. Y lo que es más importante, el sistema universitario estadounidense necesita una reforma fundamental que se centre en la educación en lugar de en el activismo.
Los republicanos de todo el país, junto con la administración Donald presidente Donald , han obtenido importantes victorias al rechazar la DEI en favor de los estándares de meritocracia, pero los expertos han advertido que las universidades y las organizaciones se mostrarán hostiles ante la idea de abandonar esos métodos y, en su lugar, intentarán renombrarlos bajo diferentes lemas.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Al principio, simplemente se resistieron e intentaron defender la DEI, pero cuando se hizo evidente que la DEI era realmente una discriminación contra los blancos, los asiáticos y, en ocasiones, los judíos en la contratación y la promoción, abandonaron esa postura», declaró Will , director ejecutivo de Consumers' Research a Fox News a principios de este año. «Ahora lo que intentan hacer es simplemente cambiar la terminología que se ha vuelto tan tóxica para su marca. Así que estamos viendo cómo muchas empresas pasan de tener departamentos de DEI, por ejemplo, a "departamentos de pertenencia" o "departamentos de inclusión"».
Hid añadió: «Es exactamente la misma tontería tóxica con un nuevo envoltorio, y solo esperan prolongar la estafa, porque muchas de estas personas —yo diría que la mayoría— que trabajan en DEI son inútiles».