Retiro DEI en el Campus
La Universidad de Michigan su oficina de DEI mientras las universidades se apresuran a evitar el escrutinio de Trump.
A los estudiantes de empresariales de la Universidad de Cornell que no pertenecen a «grupos marginados o infrarrepresentados» se les ha pedido que no participen en eventos de reclutamiento centrados en la diversidad, con la advertencia de que asistir podría perjudicar sus perspectivas profesionales y las relaciones de la universidad con los reclutadores, según documentos obtenidos por National Review.
La directiva se difundió el viernes en un correo electrónico enviado por el consejo estudiantil de la Escuela de Administración Samuel Curtis Johnson de Cornell, según informó el medio.
El consejo presentó la iniciativa como «Allyship in Action» (Aliados en acción), que definió como «la práctica activa y continua de utilizar los privilegios de uno para apoyar, defender y respaldar a los grupos marginados o infrarrepresentados», según el correo electrónico citado por National Review.
El mensaje continuaba diciendo: «Los estudiantes que no se identifiquen con el grupo marginado o infrarrepresentado específico para el que se ha diseñado una conferencia sobre diversidad... deben respetar ese espacio y no asistir», informó el medio.
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El histórico Arts Quad de Cornell es ahora el escenario de una controversia nacional, ya que los estudiantes de empresariales discuten sobre si las conferencias de reclutamiento DEI promueven las oportunidades o restringen injustamente las redes profesionales. (BingBloomberg Getty Images)
También advertía: «Además, queremos destacar el impacto negativo que tu presencia puede tener en tus propios resultados de reclutamiento, así como en la relación de Cornell con estas organizaciones», según los documentos revisados por National Review.
Cornell promueve regularmente este tipo de eventos como oportunidades clave para el desarrollo profesional. La conferencia Reaching Out MBA, que se celebrará la próxima semana en Nueva Orleans, se anuncia como la mayor reunión mundial de estudiantes y antiguos alumnos LGBTQ . Otras ofertas recientes incluyen la Conferencia Nacional de MBA para Afroamericanos, la conferencia AfroTech, la conferencia Women in Investing y la Conferencia Nacional Prospanica para estudiantes hispanos.
Una portavoz de Cornell confirmó a National Review que los documentos reflejaban «conversaciones entre estudiantes». Afirmó que las conferencias están oficialmente abiertas a todos los estudiantes, pero no hizo referencia a las advertencias del consejo estudiantil.
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Cornell destaca «los valores fundamentales de inclusión, compromiso, impacto y comunidad» en su página sobre diversidad, equidad e inclusión. (AP PhotoTed , archivo)
Un estudiante de MBA, que pidió permanecer en el anonimato, criticó la orientación y declaró a National Review: «En esta difícil situación económica, en la que las perspectivas laborales para muchos de nosotros, titulados en MBA, son escasas, resulta repugnante ver cómo se restringe el acceso a oportunidades de networking íntimas basándose en la identidad en lugar de en los méritos. La verdadera igualdad no debería equivaler a crear zonas exclusivas que marginan a la mayoría de los estudiantes de MBA y que podrían eludir las leyes de igualdad de oportunidades».
El debate pone de manifiesto la tensión existente entre los valores declarados por Cornell y las directrices del consejo. La Facultad de Empresariales SC Johnson se compromete en su página web a «crear un entorno acogedor para todos», citando valores fundamentales como «la inclusión, el compromiso, el impacto y la comunidad».
El campus de la Universidad de Cornell en Ithaca, Nueva York, EE. UU., el martes 11 de abril de 2023. (BingBloomberg Getty Images)
Más de un tercio de los estudiantes se identifican como asiáticos, afroamericanos, hispanos o indígenas, y más de la mitad de los graduados proceden de fuera de Estados Unidos. La escuela cuenta con más de 25 grupos de estudiantes relacionados con la diversidad y cursos como «Liderazgo inclusivo para el impacto organizativo» y «Liderazgo a través de las diferencias».
La controversia surge en un momento en que Cornell se enfrenta a una investigación federal sobre sus prácticas en materia de diversidad y derechos civiles. En abril, la administración Trump congeló más de 1000 millones de dólares en fondos federales destinados a Cornell en medio de las investigaciones sobre presuntas violaciones de los derechos civiles.
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En agosto, Cornell cambió el nombre de su Oficina de Iniciativas de Diversidad Académica por el de Oficina de Descubrimiento e Impacto Académico. Algunas informaciones relacionan ese cambio con la disputa sobre la financiación, aunque Cornell afirma que el cambio de nombre es una estrategia de renovación de la marca.
Para muchos estudiantes, la pregunta es si las directrices de alianza protegen a los grupos infrarrepresentados o limitan la igualdad de acceso a las oportunidades profesionales en un momento en el que los puestos de trabajo para titulados en MBA ya son escasos.
Una portavoz de la Universidad de Cornell remitió a Fox News a la misma declaración que se había facilitado anteriormente a National Review.
