Bondi promete «proteger todas las religiones de este país».
La fiscal general habló sobre los esfuerzos del Departamento de Justicia para proteger los derechos de libertad religiosa durante una audiencia e indicó a los legisladores que se centraba en una amplia gama de religiones, desde el judaísmo hasta el islam.
Un parque Wisconsin se enfrenta a una demanda federal en la que se le acusa de despedir a un empleado cristiano por publicar versículos de la Biblia en tu cuenta personal de redes sociales.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) presentó una denuncia contra Crystal Ridge Ski Area, LLC, anteriormente conocida como The Rock Snowpark, un parque de deportes de invierno y recinto para eventos de verano situado en Franklin, Wisconsin. La denuncia alega que el parque discriminó a un antiguo empleado que trabajó allí desde el 2 de enero de 2022 hasta el 12 de junio de 2023.
Durante tu periodo de empleo, el empleado de Rock Snowpark «publicaba con frecuencia mensajes religiosos», incluidos versículos de la Biblia, en tu cuenta personal de redes sociales, según la demanda. El 9 de junio de 2023, el director de operaciones de Rock Snowpark se reunió con él y le expresó su preocupación por que tus publicaciones «eran discriminatorias hacia las personas homosexuales», y te pidió que te abstuvieras de publicar este tipo de declaraciones. Cuando el empleado preguntó si podía seguir publicando versículos de la Biblia, el director le dio su aprobación, según la demanda.
Tres días después, el empleado publicó otro versículo de la Biblia en tus redes sociales personales y fue despedido ese mismo día.
Una demanda federal presentada por la EEOC alega que a un empleado cristiano se le pidió que se abstuviera de publicar en las redes sociales pasajes de las Escrituras que eran discriminatorios hacia las personas homosexuales. (iStock)
La denuncia presentada ante la EEOC afirma que el empleado no identificó su lugar de trabajo ni afirmó representar las opiniones de su empleador en tu cuenta de redes sociales. Tus publicaciones no estaban dirigidas a ningún empleado de Rock Snowpark y el parque no recibió ninguna queja al respecto, según la denuncia.
El empleado había trabajado para la empresa durante un año y medio antes de su despido, tiempo durante el cual recibió bonificaciones y fue ascendido por su excelente rendimiento, según la demanda.
La EEOC presentó la demanda tras intentar primero llegar a un acuerdo extrajudicial, según explica la denuncia. El parque está acusado de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos religiosos.
La comisión solicita al tribunal que dicte una orden judicial permanente que prohíba a Crystal Ridge participar en «cualquier práctica laboral que discrimine por motivos religiosos, en violación del Título VII». La comisión solicita al tribunal que ordene al parque implementar nuevas políticas para garantizar la igualdad de oportunidades laborales «independientemente de la religión». La demanda también solicita que el empleado reciba el pago de los salarios atrasados y una indemnización por daños y perjuicios por los supuestos daños causados.
La demanda de la EEOC solicita que el parque Wisconsin indemnice y compense a un empleado que fue despedido por supuesta discriminación religiosa. (Getty Images)
La comisión solicita un juicio con jurado en este caso.
«Todos los empleados tienen derecho a ganarse la vida sin sufrir discriminación por sus creencias religiosas», afirmó Andrea , presidenta en funciones de la EEOC, en un comunicado de prensa. «Si bien los empleadores deben permanecer alerta ante posibles casos de acoso en el lugar de trabajo, las declaraciones religiosas realizadas fuera del trabajo que no hagan referencia ni afecten a nadie en el lugar de trabajo no constituyen acoso ilegal».
Crystal Ridge Ski Area declaró a Fox News que aún no había recibido la demanda judicial, pero rechazó las acusaciones.
«En primer lugar, queremos dejar claro que, como empresa y miembro de la comunidad, tratamos a todos nuestros empleados y clientes por igual y con respeto, independientemente de quiénes sean y cuáles sean sus creencias», afirmó el parque. «También esperamos que todos nuestros empleados se respeten mutuamente y respeten a los clientes a los que prestamos servicio».
«En segundo lugar, queremos dejar claro que la decisión interna sobre el empleo que aparentemente dio lugar a la demanda de la EEOC no se tomó basándose en las creencias religiosas del empleado. Más bien, fue una decisión empresarial basada en cuestiones de rendimiento y violaciones de la política», añadieron, afirmando que no tenían más comentarios al respecto.
