Los empleados de la Generación Z cogen más días de baja por enfermedad que las generaciones anteriores - he aquí por qué
Los trabajadores de 25 a 34 años son más propensos a llamar para decir que están enfermos, según revelan los datos
{{#rendered}} {{/rendered}}Los días de enfermedad han adquirido un significado totalmente nuevo.
A medida que los empleados de la Generación Z se incorporan a la población activa, los días de baja remunerados -asignados por la mayoría de las empresas- se utilizan más que nunca.
Aproximadamente el 30% de los empleados cogieron la baja por enfermedad en los 10 primeros meses de 2023, un 42% más que en 2019, según la plataforma de RRHH Gusto, utilizada por más de 300.000 empresas estadounidenses.
{{#rendered}} {{/rendered}}El tiempo medio de baja por enfermedad también ha aumentado un 15% desde 2019, alcanzando una media de 15,5 horas al año.
Otra plataforma de RRHH, Dayforce, informó de un aumento del 55% en las bajas por enfermedad durante el mismo periodo de tiempo, basándose en la actividad de sus usuarios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Entre los trabajadores de cuello blanco, Dayforce registró un aumento del 42% en las bajas por enfermedad desde 2019.
Las bajas por enfermedad aumentaron un 42% de 2019 a 2023, según la plataforma de RRHH Gusto. (iStock)
Los trabajadores de 25 a 34 años eran los más propensos a beneficiarse de estas prestaciones, según los datos de Gusto.
"Esta generación más joven es ahora la más propensa a ausentarse del trabajo para descansar y recuperarse de una enfermedad, signo de un cambio generacional en la actitud de los empleados respecto a tomarse tiempo libre para proteger su salud", informó Gusto el año pasado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Jake Canull, director regional del Top Employers Institute de Nueva York, reaccionó a estos datos en una respuesta enviada a Fox News Digital.
Top Employers, en una nueva investigación, descubrió que, independientemente de la edad, "los empresarios fomentan los días de baja por enfermedad para prevenir y recuperarse de las enfermedades", dijo Canull.
{{#rendered}} {{/rendered}}La Generación Z es "ahora la más propensa a ausentarse del trabajo para descansar y recuperarse de una enfermedad", según Gusto, una plataforma de RRHH. (iStock)
Muchas empresas con altos niveles de compromiso de los empleados han creado iniciativas para concienciar sobre la salud mental y emocional, señaló el experto.
Estas mismas empresas tienen un 14% más de probabilidades de disuadir a la gente de hacer horas extraordinarias y un 9% más de probabilidades de animarles a hacer pausas para aliviar el estrés durante la jornada laboral, añadió Canull.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los empleados de la Generación Z son menos propensos a trabajar en espacios de trabajo independientes y autodirigidos, ya que valoran el contacto humano y la colaboración, dijo.
"Tienden a dar prioridad a los lugares de trabajo más seguros y saludables frente a las oportunidades de crecimiento y desarrollo".
Los trabajadores más jóvenes de Estados Unidos también dan prioridad a su propio bienestar, mencionó, y están "muy centrados en la comunidad."
"Tienden a [evitar] contagiar a sus compañeros quedándose en casa", dijo Canull a Fox News Digital.
{{#rendered}} {{/rendered}}"En general, tienden a dar prioridad a los lugares de trabajo más seguros y saludables frente a las oportunidades de crecimiento y desarrollo".
El 78% de los trabajadores de la Generación Z cree que el lugar de trabajo debe crear comunidad, conexiones sociales y pertenencia, según una encuesta. (iStock)
El Dr. Marc Siegel, analista médico principal de Fox News y profesor clínico de medicina de la NYU Langone, declaró a Fox News Digital que "estaría bien" pensar que un uso adicional de los días de baja por enfermedad se debe a que la gente es más consciente de propagar la infección desde la pandemia.
"Pero no creo que sea así", dijo. "En todo caso, la fatiga postCOVID ha llevado a tomar menos precauciones, incluida la COVID, que ahora vuelve a extenderse ampliamente".
{{#rendered}} {{/rendered}}El médico presume que el aumento de los días de baja por enfermedad está más relacionado con el agotamiento en el trabajo, la escasez de recompensas y la falta de compromiso con la carrera profesional, sobre todo entre los más jóvenes.
"La gente es más propensa a burlar el sistema o a necesitar días de salud mental debido a la creciente ansiedad y depresión en nuestra sociedad", teorizó Siegel.
{{#rendered}} {{/rendered}}"A algunas personas simplemente les apetece dar más equilibrio a sus vidas entre el trabajo y el ocio".
El aumento de los días de baja por enfermedad podría deberse al agotamiento en el trabajo, la falta de recompensas y la falta de compromiso con la carrera profesional, según sugiere un médico. (iStock)
El Dr. Kyle Elliott, orientador profesional con sede en California, está de acuerdo en que los empleados de la Generación Z dan prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal.
"Es más fácil coger un día por enfermedad cuando encuentras un sentido y un propósito más allá de tu trabajo y tu carrera", dijo Elliott a Fox News Digital.
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Los trabajadores de la Generación Z también han reconocido que los días de baja no están reservados únicamente a las enfermedades físicas, según el experto.
"También se pueden utilizar cuando estás haciendo frente al estrés o al agotamiento , y no tienes que dar a tu empresario una razón detallada de por qué utilizas tu baja por enfermedad", dice Elliott.
{{#rendered}} {{/rendered}}El 62% de los encuestados de la Generación Z estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
"Los trabajadores de la Generación Z están demostrando que no hace daño tomarse uno o dos días libres cuando te sientes mentalmente agotado o exhausto , y puede compensar a largo plazo si te recuperas más rápidamente".
Elliott sugirió que los empleados más jóvenes de Estados Unidos están aprendiendo que hay "algo más en la vida que el trabajo" y "pocos beneficios en trabajar cuando estás enfermo".
Los miembros de la Generación Z están aprendiendo que hay "algo más en la vida que el trabajo", afirma un experto en bienestar en el lugar de trabajo. (iStock)
Datos nuevos y exclusivos de la encuesta Top Employers Gen Z revelan que el 81% de los trabajadores jóvenes creen que sus empleadores tienen la responsabilidad de apoyar el bienestar físico de sus empleados.
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Mientras tanto, el 83% está de acuerdo en que los empresarios son responsables de apoyar el bienestar psicológico de sus empleados.
Además, según la encuesta, el 62% de los encuestados de la Generación Z estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
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Los trabajadores de la Generación Z animaron a fomentar entornos laborales de apoyo, ya que el 78% afirmó que el lugar de trabajo debería crear comunidad, conexiones sociales y pertenencia, y el 75% declaró que divertirse en el trabajo es importante.