Psaki acusada de violar la Ley Hatch en el podio de la Casa Blanca
'Outnumbered' el panel arremete contra las recientes "violaciones éticas" del presidente Biden, el vicepresidente Harris y la secretaria de prensa de la Casa Blanca Jen Psaki.
En este día de la historia, el 2 de agosto de 1939, el presidente Franklin Delano Roosevelt firmó la Ley Hatch de 1939 -conocida formalmente como Ley para Prevenir Actividades Políticas Perniciosas- como ley federal estadounidense, según History.com.
Esta legislación prohíbe a los empleados de la función pública del poder ejecutivo del gobierno federal participar en algunas formas de actividad política, indicó la misma fuente.
El presidente y el vicepresidente están exentos de esta legislación.
"La Ley Hatch limita determinadas actividades políticas de los empleados federales, así como de algunos empleados de los gobiernos estatales, locales y del Distrito de Columbia que trabajan en relación con programas financiados con fondos federales", afirma la Oficina del Asesor Jurídico Especial de EEUU.
"Los objetivos de la ley son garantizar que los programas federales se administran de forma no partidista, proteger a los empleados federales de la coacción política en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados federales ascienden en función de sus méritos y no de su afiliación política."
El 2 de agosto de 1939, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley Hatch de 1939 -conocida formalmente como Ley para Prevenir Actividades Políticas Perniciosas- como ley federal estadounidense. (Getty Images)
La misión de la ley es impedir que los empleados federales participen en actividades políticas mientras están en el trabajo.
También se diseñó para garantizar que los empleados federales no se enfrenten a presiones políticas mientras realizan su trabajo, cita History.com.
Las infracciones de la Ley Hatch conllevan graves sanciones, que pueden dar lugar a medidas disciplinarias o al despido del empleo federal, indicó la misma fuente.
La Ley Hatch es aplicada por la Oficina del Asesor Jurídico Especial.
Según el Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales, la ley tiene tres objetivos principales.
- Garantizar que los programas federales se administran de forma no partidista
- Proteger a los empleados federales de la coacción política en el lugar de trabajo
- Garantizar que los empleados federales sean evaluados por sus méritos, no por su afiliación política.
Además, mientras estén en el trabajo, los empleados federales no pueden distribuir ni exhibir material de campaña, realizar tareas relacionadas con la campaña, llevar o exhibir botones, camisetas o carteles partidistas, hacer contribuciones políticas a un partido, candidato o grupo político partidista, publicar comentarios en un blog o en un sitio de redes sociales, ni utilizar el correo electrónico o las redes sociales para distribuir, enviar o reenviar contenido que abogue a favor o en contra de un partido, candidato o grupo político partidista, tal como señaló History.com.
La Ley Hatch, firmada por FDR en 1939, definía la actividad política como "cualquier actividad dirigida al éxito o al fracaso de un partido político, de un candidato a un cargo político partidista o de un grupo político partidista". (Getty Images)
La legislación se aprobó inicialmente como reacción a un escándalo durante la administración de FDR, han señalado múltiples fuentes.
Patrocinada por el senador de Nuevo México Carl A. Hatch, demócrata apodado "Cowboy Carl", y bautizada con su nombre, la legislación definía la actividad política como "cualquier actividad dirigida al éxito o fracaso de un partido político, candidato a un cargo político partidista o grupo político partidista", según History.com.
El presidente y el vicepresidente están exentos de las disposiciones civiles de la Ley Hatch porque esos cargos son a la vez titulares y candidatos.
En particular, el presidente y el vicepresidente están exentos de las disposiciones civiles de la Ley Hatch porque esos cargos son a la vez titulares y candidatos, según múltiples fuentes.
La Ley Hatch se aplica a todos los empleados federales; sin embargo, la aplicación de sus restricciones se divide en dos grupos en función del cargo, según el Departamento de Justicia.
Los empleados "menos restringidos", incluidos la mayoría de los empleados de carrera del poder ejecutivo, pueden participar activamente en la gestión política o en campañas políticas partidistas, mientras estén fuera de servicio, fuera de una instalación federal y sin utilizar propiedades federales, dijo el Departamento de Justicia de EEUU.
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Los empleados "más restringidos" están sujetos a normas más estrictas que les impiden participar activamente en la gestión política o en campañas políticas partidistas, incluso fuera de servicio, señaló también el Departamento de Justicia de EEUU.
En 1993, bajo la administración del presidente Bill Clinton , la Ley Hatch se modificó de nuevo para permitir que la mayoría de los empleados federales participaran en actividades políticas partidistas voluntarias mientras estuvieran fuera de servicio y fuera de las instalaciones federales. (David Hume Kennerly/Getty Images)
Los siguientes empleados del Departamento de Justicia están "más restringidos" por ley: todos los empleados de carrera del Servicio Ejecutivo Superior (SES); los jueces de derecho administrativo; los empleados de la División Penal, la Oficina Federal de Investigación y la División de Seguridad Nacional; y los investigadores criminales y agentes de explosivos de la ATF, relató la misma fuente.
Desde su promulgación en 1939, la Ley Hatch ha sido modificada.
Una enmienda de 1940 amplió la ley para cubrir a ciertos empleados de la administración estatal y local con salarios pagados en su mayor parte con dinero federal, informa History.com.
Violar la Ley Hatch tiene consecuencias.
Además, la Ley de Modernización de la Ley Hatch de 2012, aprobada bajo la presidencia de Barack Obama , cambió el estatus de los empleados del Distrito de Columbia e introdujo cambios en su aplicación, permitiendo más acciones disciplinarias, según History.com.
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La estructura de sanciones por infracciones de la Ley Hatch por parte de empleados federales incluye: destitución del servicio federal, reducción de grado, inhabilitación para el empleo federal durante un periodo no superior a cinco años, suspensión, amonestación o una sanción civil no superior a 1.000 dólares, según la Oficina del Asesor Jurídico Especial de EEUU.
