SVB culpa al trabajo a distancia del colapso
La estrella de 'Shark Tank' Kevin O'Leary dice que la declaración del Silicon Valley Bank culpando al trabajo a distancia de su fracaso es 'una falsedad' y afirma que se hundió por culpa de un 'consejo negligente y una dirección idiota'.
Los trabajadores estadounidenses informan de que son los más infelices que han estado en años, a pesar de "los aumentos salariales, más tiempo libre remunerado y un mayor control sobre dónde trabajan", según The Wall Street Journal.
El Journal hacía referencia a un informe de Gallup sobre el lugar de trabajo de 2023 que constataba que "el número de trabajadores estadounidenses que dicen estar enfadados, estresados y desvinculados está aumentando".
Otro estudio de BambooHR descubrió de forma similar que los datos de "más de 57.000 trabajadores muestran que las puntuaciones de satisfacción laboral han caído a su punto más bajo desde principios de 2020, tras un descenso del 10% sólo este año".
TRABAJO A DISTANCIA PARA GANAR: CÓMO LOS REQUISITOS DE LA OFICINA ESTÁN PERJUDICANDO A LAS EMPRESAS
Los trabajadores estadounidenses informan de que son los más infelices que han estado en años, a pesar de "los aumentos salariales, más tiempo libre remunerado y un mayor control sobre dónde trabajan", según The Wall Street Journal. (iStock)
La inflación, que se ha comido las ganancias salariales nominales, la conciliación de la vida laboral y familiar y el trabajo a distancia han pasado factura a los empleados. "A la gente le molesta que la microgestionen de vuelta a las oficinas, pero también encuentran aspectos aislantes en el trabajo híbrido y a distancia. El enfriamiento del mercado laboral -especialmente en los puestos de cuello blanco- está dejando a muchos profesionales estancados".
"Intentas mantener separados el trabajo y el hogar, pero ese tipo de cosas afectan mucho a tu salud mental", dijo Lindsey Leesmann tras dejar un trabajo que la obligaba a estar en la oficina dos días a la semana.
Algunas empresas han intentado resolver la insatisfacción laboral de los empleados "gastando en prestaciones para empleados, como salud mental, guarderías y primas de bienestar, un 20% durante los años de la pandemia".
Algunas empresas han intentado solucionar la insatisfacción laboral de los empleados "gastando en prestaciones para empleados, como salud mental, guarderías y primas de bienestar, un 20% durante los años de la pandemia." (iStock)
"Todo ese gasto extra no se ha traducido en empleados más felices", declaró a The Journal Stephan Scholl, director general de Alight Solutions .
"En una encuesta de Alight realizada este año a 2.000 empleados estadounidenses, el 34% afirmó que a menudo teme empezar su jornada laboral, lo que supone un aumento de 11 puntos porcentuales desde 2020. Los clientes corporativos le han dicho que están aumentando las reclamaciones por salud mental y los costes derivados de la rotación de empleados."
"Las relaciones a larga distancia entre jefes y personal también pueden ser un problema", escribió The Journal, y algunos trabajadores se sienten aislados.
"Un consultor veinteañero de Los Ángeles, que pidió permanecer en el anonimato porque está buscando otro trabajo", según el WSJ, "dijo que cuando empezó a trabajar en una gran empresa el año pasado, sus colegas, en su mayoría a distancia, estaban centrados en su propio trabajo, poco dispuestos a enseñar a un recién contratado el funcionamiento de la empresa o a invitarle a tomar un café".
Uno de los problemas era la falta de interacción humana básica: "Muchos dejan las cámaras apagadas para las videollamadas y poca gente se presenta en la oficina, lo que dificulta entablar relaciones".
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"Hay cero humanidad", dijo el consultor a The Wall Street Journal, "señalando que está buscando otro trabajo con una fuerte cultura de oficina".