La campeona nacional Michigan es también la "universidad nº 1 en diversidad": informe

La Universidad de Michigan (UM) no sólo tiene el mejor equipo de fútbol americano del país, sino que también es "la universidad nº 1 en diversidad del país", según un nuevo informe.

Después de que los Wolverines ganaran el campeonato nacional de fútbol americano universitario el lunes por la noche, The College Fix publicó el martes un análisis según el cual el personal de DEI a tiempo completo de la UM cuesta a la escuela aproximadamente 30,68 millones de dólares al año, de los cuales 23,24 millones corresponden a los salarios del personal y 7,44 millones a las prestaciones complementarias de los empleados.

"Para ponerlo en perspectiva, 30,68 millones de dólares pagarían la matrícula y las tasas del estado (17.228 dólares) de 1.781 estudiantes universitarios", señaló el informe.

También se descubrió que 13 miembros del personal ganaban más de 200.000 dólares, siendo el más alto el de la vicerrectora de equidad e inclusión y directora de diversidad de la UM, Tabbye Chavous Sellers, que gana 402.800 dólares.

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"En cambio, el salario de la gobernadora de Michigan, Gretchen Whitmer, es de 159.300 $, y los salarios medios de los profesores ayudantes, asociados y titulares de la UM son de 129.500 $, 148.300 $ y 206.500 $, respectivamente. Por lo tanto, el director de Diversidad de la UM cobra casi 2 veces más que el profesor titular medio de la UM, 2,5 veces más que el gobernador y aproximadamente 3 veces más que el profesor ayudante o asociado medio de la UM", añade el informe.

Otros 66 funcionarios de la DEI ganaron más de 100.000 dólares, con un salario medio de 96.400 dólares. Sin embargo, si se incluyen las prestaciones complementarias, hasta 144 empleados de la DEI en la UM recibieron una remuneración total superior a 100.000 dólares.

En 2021, Michigan tenía el mayor número de miembros del personal de la DEI, de las 65 universidades que estudió la Fundación Heritage, con 163 miembros. En 2023, el número de personal había aumentado a 241, lo que la consolidaba como "la Universidad de la Diversidad nº 1 del país", según College Fix.

El informe también sugería que la cifra de 241 podría estar subestimando la presencia del DEI en la universidad. El College Fix señaló que hay "docenas de comités relacionados con la diversidad en toda la universidad en varios departamentos, escuelas, facultades y unidades" que tienen entre ocho y 20 miembros. Esto podría ampliar potencialmente el número total de empleados de la DEI a más de 500.

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En una declaración a Fox News Digital, la portavoz de Michigan, Colleen Mastony, calificó el informe de "inexacto" y "engañoso". 

"La diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales en la Universidad de Michigan. Como tal, no hay un presupuesto específico reservado para la difusión de la diversidad y la contratación. La mayoría de los empleados que trabajan en DEI no se dedican exclusivamente a los esfuerzos de DEI, sino que lo hacen además de sus otras funciones y responsabilidades", dijo Mastony.

"Los esfuerzos de DEI de la universidad son adecuados al tamaño, alcance y complejidad de nuestra universidad: abarcan toda la universidad, incluidas 51 unidades en nuestros tres campus, nuestro centro médico académico y nuestros más de 100.000 estudiantes y empleados. Aunque parte del trabajo se realiza de forma centralizada, gran parte se lleva a cabo a nivel de unidad y departamento. Esto es importante para garantizar que los esfuerzos de la DEI se alinean con unidades del campus con funciones y misiones muy diferentes y tienen sentido para ellas", añadió.

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