Shyam Sankar: La IA puede acabar con la burocracia y devolver el poder a los trabajadores
Shyam Sankar, director técnico de Palantir, sostiene que la IA puede potenciar a los trabajadores al acabar con la burocracia corporativa y permitirles ser más productivos.
Shyam Sankar, director de tecnología de Palantir, dice que los trabajadores estadounidenses deberían ver la inteligencia artificial como una herramienta para acabar con la burocracia empresarial, en lugar de como una amenaza para su sustento.
En una entrevista reciente con Fox News , Sankar defendió que la IA puede revertir una «revolución gerencial» que dura ya un siglo y que ha trasladado el poder de los trabajadores a la dirección.
«La IA puede acabar con la burocracia porque hemos ido creando todas estas capas... para concentrar el poder, básicamente, en manos de unos pocos burócratas que dirigen las organizaciones, alejándolo del trabajador de primera línea», dijo.
Según él, como la IA se encarga de las tareas rutinarias de supervisión, «los costes de coordinación se reducen», lo que permite a las empresas simplificar sus jerarquías y devolver la autonomía a las personas que realizan el trabajo de verdad.
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Shyam Sankar, director de tecnología de Palantir Technologies Inc., interviene durante el foro Hill & Valley celebrado en el Capitolio de EE. UU. el 30 de abril de 2025. (Getty Images)
«Creo que es un lugar mucho más divertido para trabajar, pero también es un lugar donde te sientes con más autonomía», dijo el ejecutivo del sector tecnológico. «El trabajo tiene más sentido. Lo que haces tiene más impacto».
En un Fox News , Sankar advirtió de que los líderes deben evitar utilizar la IA como herramienta de «cumplimiento normativo» o crear comités de «gobernanza de la IA» que centralicen el poder. En cambio, defendió que la IA debería ayudar a los trabajadores estadounidenses a avanzar más rápido, en lugar de frenarlos.
Para aquellos a los que les preocupa que la IA les quite el trabajo, Sankar les aconsejó que probasen esta tecnología emergente. Animó a los trabajadores a identificar la «pérdida de eficiencia» en sus rutinas diarias: esas tareas administrativas que entorpecen su flujo de trabajo.
«Piensa en el trabajo que estás haciendo y, quizá lo más importante, piensa en el trabajo que no puedes hacer porque la burocracia o los procesos de tu empresa te impiden ponerte manos a la obra», aconsejó. «Esas son las oportunidades para la IA».
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Las empresas deberían usar la tecnología de IA para dar más herramientas a los trabajadores de primera línea, dice Shyam Sankar. (SDIGetty Images)
«Piensa en la IA como un traje de Iron Man que te puedes poner y que te hace más poderoso, en lugar de como algo que vaya a sustituir tus dotes únicas», añadió.
Puso como ejemplo el sector sanitario. En las unidades de cuidados intensivos, el personal de enfermería suele dedicar mucho tiempo a «analizar los datos» o a gestionar los traspasos de turno. Al automatizar estas tareas administrativas, el personal de enfermería puede pasar más tiempo junto a la cama del paciente.
Según un estudio de PwC, McKinsey y el Foro Económico Mundial, la inteligencia artificial transformará el mercado laboral mundial de aquí a 2050, según informa Forbes.
Las estimaciones indican que hasta el 60 % de los puestos de trabajo actuales requerirán una adaptación importante debido a la IA, ya que esta se está convirtiendo en una parte fundamental del entorno laboral.
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Sankar llegó a la conclusión de que el futuro de la tecnología debe estar en manos de quienes están en primera línea.
«Lo que realmente importa es la opinión que tienen los trabajadores sobre la IA», dijo. «¿Cómo la vamos a usar? ¿Cómo va a cambiar su negocio?»
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«Esas decisiones tienen que estar al servicio de los trabajadores estadounidenses, basadas en lo que digan los trabajadores estadounidenses, y así ganaremos», añadió.
Nikos DeGruccio, Fox News , ha colaborado en este reportaje.
