Un profesor blanco demanda al sindicato tras ser supuestamente excluido de su puesto en la DEI
Isaac Newman, profesor del distrito escolar Elk Grove Union de California, ha demandado a la sección local de la Asociación Nacional de Educación por haber creado supuestamente un cargo ejecutivo sólo aplicable a personas de color.
FIRST ON FOX - Una formadora en diversidad, equidad e inclusión que difunde la teoría crítica de la raza en el sistema educativo público -que afecta a miles de profesores y administradores- afirmó que los empleados "resistentes" que no estén de acuerdo con los conceptos deberían ser despedidos, según su trabajo publicado.
Epoch Education CEO Dr. Nancy Dome calificó de "veneno para la cultura y el clima" a los empleados que no aceptan nociones incluidas en la TRC, como la existencia del "privilegio blanco", y criticó la igualdad en favor de la equidad. Los vídeos de YouTube de la empresa DEI, por su parte, defienden los principios de la CRT e indican que el daltonismo no es suficiente.
"Entonces, ¿qué ocurre cuando te enfrentas a alguien que realmente se resiste, que no cree que exista el privilegio blanco o la desigualdad?". escribió Dome en su libro de 2022, "Hablemos de raza". Propuso entablar un "diálogo compasivo", calificándolo de "forma más limpia de interactuar".
"Si alguien sigue resistiéndose a esa cultura o clima tras múltiples interrupciones, entonces sabes que no pertenece a ella", añadió Dome.
"Si sigues mostrándote compasivo en las conversaciones pero la otra persona se niega a dar tanto como recibe, a veces esa relación simplemente no es un uso que merezca la pena de tu energía. El divorcio puede ser una forma de reparación si has hecho todo lo posible pero sencillamente no puedes encontrar la forma de que la relación avance. Si un miembro del equipo no está dispuesto a adaptarse... entonces la reparación puede consistir en apartarlo del equipo o de la organización", afirma.
La Dra. Nancy Dome es la CEO de Epoch Education y ha difundido abiertamente la teoría crítica de la raza en el sistema educativo estadounidense. (Fox News Digital)
Epoch se autodenomina "líder nacional" en DEI e indica que al menos cinco distritos escolares públicos, de entre casi 40.000 y más de 70.000 alumnos cada uno, han contratado a la empresa para introducir un programa de equidad. Enumera como cliente al Departamento de Educación de EEUU, que no respondió a una solicitud de comentarios.
La empresa no rehúye la inclusión de la TRC en su programación: su canal de YouTube tiene numerosos vídeos que explican los principios de la TRC y la relevancia de este concepto para la formación en diversidad.
"Las estructuras jerárquicas racistas influyen en todos los ámbitos políticos, económicos y sociales, incluida la escuela", afirma un vídeo de septiembre de 2020.
En un vídeo publicado en la cuenta de Vimeo de Epoch, Dome dijo que creía que la bandera estadounidense se estaba convirtiendo en un símbolo de "odio" y "extremismo". El vídeo dejó de estar disponible públicamente después de que Fox News enviara una solicitud de comentarios.
Una persona sostiene una pancarta "Yo am blanco y privilegiado" en un acto del orgullo gay (Adobe Stock)
Una de las prácticas que Dome utiliza en su formación sobre diversidad para introducir la cultura deseada es un ejercicio de "línea de color". Se puntúa a los empleados, siendo un 0 para los más oprimidos y un 125 para los más privilegiados.
Durante el ejercicio, se pregunta a los participantes una serie de cuestiones relacionadas con su raza y luego se les dan las puntuaciones correspondientes.
"Puedo, si lo deseo, organizarme para estar en compañía de personas de mi raza la mayor parte del tiempo" y "Puedo estar seguro de que mis hijos recibirán materiales curriculares que atestiguan la existencia de su raza", decían las indicaciones, como ejemplos.
Las mujeres blancas suelen puntuar en torno a 100 porque son benefactoras del "privilegio blanco", pero al mismo tiempo están oprimidas por el patriarcado, según Dome. Los hombres blancos están en la categoría superior de privilegio.
El Dr. Nancy Dome discute qué debe hacerse con las personas que se resisten al cambio de cultura. (Fox News Digital)
"Una vez calculadas las puntuaciones, los participantes se alinean en la sala según sus números, creando una poderosa representación de la línea de color. Se llama línea de color porque, casi sin excepción, las personas más oscuras de la sala estarán más cerca del cero", dijo Dome.
El ejercicio ayuda a "la gente a curarse a través de la perspectiva y la comprensión", dijo.
El concepto que subyace a la "línea de color", dijo Dome, procede de un artículo titulado "Privilegio blanco: Desembalando la mochila invisible". que argumentaba que las mujeres blancas son "justamente vistas como opresoras" y "disfrutan de un privilegio de piel inmerecido".
"Muchos, quizá la mayoría, de nuestros estudiantes blancos en EE.UU. piensan que el racismo no les afecta porque no son personas de color, no ven la 'blancura" como identidad racial", añadía el artículo.
Dome hizo referencia a un artículo que lamentaba que en las escuelas no se enseñara a los alumnos blancos a verse a sí mismos como "opresores", "participantes en una cultura dañada" e "injustamente aventajados". (Fox News Digital)
Un profesor de California que se sometió a la formación de Epoch en el Distrito Escolar Unificado de Elk Grove, Isaac Newman, dijo a Fox News Digital que los mensajes le parecían "una locura".
"Llegué a un punto en el que me dije: 'esto es una locura. No voy a seguir recibiendo esta formación'", dijo. "De hecho, pregunté al distrito: '¿Qué pasa si no hago los cursos de formación?' y se negaron a decírmelo. Así que en realidad no me dicen las consecuencias, sólo que son obligatorias".
"Lo que resulta chocante es que en estas formaciones de DEI, en realidad llaman al daltonismo y a la meritocracia", dijo Newman. "Y, por supuesto, si te dedicas a eso, bueno, entonces vas a tener división y vas a tener mediocridad".
Del mismo modo, el vídeo de la CRT de septiembre de 2020 de Epoch Education explicaba que "muchas ideologías liberales, como el daltonismo y el cambio gradual" son "insuficientes para corregir los efectos nocivos del racismo".
Fundamentalmente, la Cúpula no persigue la igualdad a corto plazo, explicó, sino que el objetivo era dar a las personas diferentes ventajas en función del grupo al que pertenecen, según un artículo que publicó en LinkedIn en junio de 2023.
Calificó la igualdad de "uno de esos elevados ideales de los que llevamos oyendo hablar desde la escuela primaria". Prefirió la equidad, "la idea de que todo el mundo debe obtener lo que necesita, aunque sea diferente de lo que obtiene otra persona".
Las personas que puedan sentir que no se les trata con justicia en nombre de la equidad, explicó Dome, "tienen razón. Pero -y esto es clave- no se trata de eso. La cuestión es que la equidad está ahí para dar a todos lo que necesitan para prosperar".
Isaac Newman, profesor del Isaac Newman, profesor del distrito escolar de Elk Grove, que se opone a la teoría racial crítica en las formaciones sobre diversidad. (Fox News Digital | The Fairness Center)
Añadió que lo que le den a otro no debe molestar a los demás porque "todos estamos conectados", "mi éxito es tu éxito". Dijo que la ausencia de equidad conducirá al robo.
"Si crees que un sistema equitativo te creará carencias, recuerda que todos estamos conectados. Si comprendes que mi éxito es tu éxito, y viceversa, es mucho más probable que me des lo que necesito", afirmó.
"Mira, si vives en mi comunidad y te mueres de hambre, es muy probable que un día acabes robándome (o robando a otra persona de la comunidad) sólo para sobrevivir. En cambio, si tengo comida y todo lo que necesito, y me aseguro de que tú también tienes todo lo que necesitas, nunca tendré que preocuparme de que vengas a hacerme daño o a robarme. En última instancia, cuanto mejor estés tú y mejor esté yo am, mejor estaremos todos", escribió.
Además, anima a la gente a escanear constantemente los entornos para determinar si son opresivos, lo que, en su opinión, fomenta la "inteligencia de la equidad", según otro artículo de LinkedIn de 2019.
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"En nuestros cursos sobre Prejuicios Implícitos, ayudamos a los participantes a comprender que todos estamos siempre escudriñando nuestro entorno para ver si estamos seguros y si pertenecemos a él", dijo. "Nuestra capacidad para detenernos y reconocer las reacciones que tenemos ante las personas y las situaciones que nos rodean, nos señala la dirección de nuestro trabajo específico contra los prejuicios y la construcción de nuestra Inteligencia de Equidad".
Fox News Digital se puso en contacto con Epoch Education, Nancy Dome y el Distrito Escolar Unificado de Elk Grove para obtener comentarios y no recibió respuesta.