Jesse Watters DEI se muere
Fox News El presentador Jesse Watters afirma que la presidenta de Harvard, Claudine Gay, "está siendo protegida por el color de su piel" en medio de las acusaciones de plagio.
Un cirujano criticó a una importante organización médica por redoblar sus iniciativas antirracistas en un momento en que muchas empresas y organizaciones se distancian de estos controvertidos principios.
"Los cirujanos estadounidenses no están lo suficientemente despiertos, según el Colegio Americano de Cirujanos (ACS)", escribió el Dr. Richard Bosshardt en su columna para National Review esta semana.
La mayor organización quirúrgica del país acaba de lanzar un conjunto de herramientas de Diversidad, Equidad e Inclusión para proveedores. En un anuncio realizado a principios de este mes, la ACS afirmó que el material"proporcionará un modelo para aplicar prácticas equitativas" en medicina.
Bosshardt explicó cómo la AEC ha adoptado rápidamente la DEI y las enseñanzas antirracistas desde 2020. Argumentó que la organización estaba sacrificando la formación médica de calidad y la atención a los pacientes al centrarse en conceptos como "microagresiones", "prejuicios implícitos" y "privilegio blanco" que, según él, "no tienen cabida en la medicina".
El Dr. Richard Bosshardt arremetió en su columna contra los conceptos de DEI que perjudican la calidad de la asistencia médica. (iStock)
"El kit de herramientas es una recopilación exhaustiva, algunos dirían agotadora, de todo lo relacionado con impulsar la narrativa del racismo sistémico y estructural como fuente de disparidades, incluida la representación de las minorías en la AEC y los resultados clínicos en pacientes quirúrgicos pertenecientes a minorías", explicó.
El cirujano afirmó que el conjunto de herramientas utiliza estudios erróneos para promover la idea "increíblemente tóxica" de que el racismo se infiltra en la cirugía y conduce a peores resultados para los pacientes negros. El kit de herramientas también promueve la formación en prejuicios raciales implícitos para combatir el racismo, a pesar de que la investigación desacredita su validez, dijo.
Bosshardt afirmó que la peor parte del conjunto de herramientas era que obliga a los cirujanos a agrupar a los pacientes en grupos de identidad racial, lo que, en su opinión, amenaza las tradiciones en las que se basa la medicina moderna.
"Los principios tradicionales de la medicina hipocrática, que se centran en el individuo frente al médico, han sido, a todos los efectos, abandonados. Cualquier disparidad en los resultados de la atención a las minorías es prueba de discriminación racial", escribió.
Bosshardt argumentó que este énfasis en el antirracismo y la DEI tendrá un efecto perjudicial en la medicina, al poner en peligro el valioso tiempo de formación de los cirujanos y, por tanto, a los pacientes.
"Hay un tiempo limitado en la residencia para formar a un cirujano competente a partir de un interno con los dedos torpes. Suponer que podemos seguir formando cirujanos excelentes y, al mismo tiempo, sobrecargar la formación quirúrgica con el grado de adoctrinamiento en antirracismo y DEI que exige la caja de herramientas de la ACS es, en el mejor de los casos, absurdo e inútil y, en el peor, peligroso para nuestros pacientes", escribió.
Bosshardt dijo que había empezado a ver la "erosión" de la atención médica de calidad debido a la concentración en la DEI en las facultades de medicina. (iStock)
El cirujano dijo que ya había empezado a ver la "erosión" de la atención médica de calidad a causa de estas políticas.
"He hablado con muchos de mis colegas cirujanos, y estamos de acuerdo en que ya estamos asistiendo a una erosión de la calidad de la cirugía, ya que muchos programas forman cirujanos que no están preparados para ejercer de forma independiente. He hablado con cirujanos residentes que tienen la sensación de que no están adquiriendo la experiencia clínica y quirúrgica necesaria para sentirse seguros, y al mismo tiempo se les encomienda la tarea de asimilar y regurgitar la ideología antirracista y de la DEI", concluyó.
Muchas empresas han modificado sus políticas de DEI en 2023 bajo la amenaza de grupos legales conservadores, informó FOX Business.
Los principales ejecutivos de la DEI de gigantes del entretenimiento como Disney y Netflix también han dejado sus puestos en 2023.
La facultad de medicina de la Universidad de Carolina del Norte abandonó su grupo de trabajo de DEI en junio, antes de la sentencia del Tribunal Supremo que rechazaba las políticas de discriminación positiva en las admisiones universitarias.
La AEC no respondió inmediatamente a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.