Gutfeld: La DEI está destruyendo los mismos campus universitarios que la crearon
Los panelistas de "¡Gutfeld!" reaccionan a los informes que acusan a la jefa de diversidad e inclusión de Harvard, Sherri Ann Charleston, de 40 casos de plagio.
Feliz miércoles a todos. No miréis ahora, pero el movimiento #MeToo ha vuelto, pero esta vez lo que se ataca no son las mujeres, sino la integridad académica y, una vez más, nos fijamos en Harvard, la DeVry del Este. No saben lo que es DeVry. Créeme, esa broma funcionó en la reunión. Sherri Ann Charleston, jefa de diversidad de la universidad, acaba de ser acusada de unos 40 casos de plagio en su tesis doctoral y en el único artículo académico que publicó en su carrera. Habría más acusaciones de plagio, pero era demasiado perezosa para escribir más de un artículo falso. Lo que nos lleva a preguntarnos: ¿quién fue la última persona que tuvo una idea original en Harvard? ¿John Adams, Al Gore, Barack Obama? Barack debe estar sudando ahora mismo. No por plagio. Acaba de comerse un perro muy picante.
Ahora bien, el marido de Charleston también es profesor y, según los informes, la única publicación de ella llegó a copiar la investigación que él hizo en 2012. Espera, una mujer sacando a relucir algo que su marido hizo hace años. Eso no es plagio, es matrimonio.
LA DIRECTORA DE LA DEI DE HARVARD ACUSADA DE 40 PLAGIOS, INCLUIDO EL DE SU PROPIO MARIDO: INFORME
ANUNCIADOR: ¡Un machista diría!
TIRSO: O cualquier hombre casado.
Sí, pero justo después de que la presidenta de Harvard, Claudine Gay, se viera obligada a dimitir por lo mismo, el escándalo de Charleston parece la versión académica de Harvard del movimiento #MeToo. De repente, una verdad reprimida está siendo arrastrada a la luz a patadas y gritos. Llámalo ajuste de cuentas, y está destrozando el mundo académico. Pero, ¿qué esperabas? Se trata de una escuela que contrató a luminarias como Bill de Blasio, Lori Lightfoot y, sí, incluso Brian Stelter. Quiero decir, ¿qué podría estar enseñando Brian? ¿Cómo revolcarse desnudo en un montón de harina para encontrar un mando a distancia perdido? Ahí tienes una imagen. Entonces, ¿por qué es importante? Bueno, en primer lugar, coge una institución de categoría mundial, añádele DEI y tendrás un campamento para 7.000 graduados cuya única especialidad es derribar estatuas y sustituirlas por máquinas expendedoras de tampones para hombres. Han cogido un buen nombre y lo han arruinado. Como Madonna.
TYRUS: Pensé que ibas a decir que es una buena cara, pero eso también sirve.
El mundo académico lleva décadas tendiendo a lo hiperprogresista mientras expulsa todas las demás ideas competidoras. Se obtienen opiniones más diversas de una prensa Panini, pero fue el incidente de George Floyd de 2020 lo que realmente hizo que la DEI pasara de ser una idea a una ideología, porque cualquier sugerencia de bombear los frenos woke te convertía en un asesino racista. Y así, cerca del final del Verano del Amor y los saqueos de 2020, Harvard no perdió el tiempo y contrató a Charleston para que fuera su primer jefe encargado de velar por la diversidad, que luego formó parte del comité que eligió a Claudia Gay como nueva presidenta de la escuela. Quizá como plagiarios, sabían que podían copiarse unos a otros.
Pancartas de Harvard cuelgan fuera de la Iglesia Memorial en el campus de la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts, el viernes 4 de septiembre de 2009. (Foto de Michael Fein/Bloomberg vía Getty Images)
Según el propio periódico escolar de Harvard, el nuevo presidente fue elegido tras la búsqueda más breve de los últimos 70 años. Es casi como si ya supieran qué contratar y simplemente trabajaran al revés. Es como cuando la Fox decidió que quería al hombre más impopular de la Tierra para presentar la franja de las 8 de la tarde. No podía competir. Y como era de esperar, cuando no investigas los logros académicos de un candidato, obtienes a Claudine Gay, cuyo expediente académico resultó ser tan irregular como el pene de Hunter.
MICHELE TAFOYA: Oh, Dios.
Innecesario, pero oye, por supuesto, Harvard entró en pánico, e incluso amenazó con demandar al New York Post por daños inmensos por informar de esta historia. ¿Cómo ha podido ocurrir? gritaron: Claudine Gay era la contratación perfecta para la diversidad, no podía haber hecho nada malo porque no hizo nada y punto. Pero cuando la propia investigadora, Charleston, necesita ser investigada, ves lo corruptora que es realmente la DEI. Da a la gente mediocre autoridad para ser intolerantes y el poder de protegerse de las leyes que imponen a los demás. Y como los progresistas introducen la DEI en todos los aspectos de la vida americana. No es de extrañar que estemos perdiendo la fe en nuestras instituciones, que se desmoronan más rápido que una ciudad dirigida por un alcalde demócrata.
Ahora bien, esto no significa que las minorías no puedan tener grandes logros. Liz Warren es senadora, pero si reduces el campo a una identidad selecta, lo cual es racista, por cierto, haces más difícil encontrar a una persona competente porque todos los demás están haciendo lo mismo. Todos están pescando en el mismo pequeño estanque. Muy pronto, lo único que te quedan son gusanos, fraudes y coches conducidos por un Kennedy.
Harvard dejó claro en el resumen del viernes de su revisión que la Corporación Harvard no participaría en la gestión de nuevas acusaciones de mala conducta contra Gay porque ya no es presidenta. (Erin Clark/The Boston Globe vía Getty Images)
MICHELE TAFOYA: Oh, cielos. Ay, no.
TYRUS: Demasiado pronto.
Y ahora está destruyendo los mismos campus universitarios que la crearon, pero sólo porque les pillaron. Y no por los medios de comunicación heredados, sino por los advenedizos conservadores. Así que la DEI no sólo es ilógica y antiamericana, sino que también insulta a las minorías que triunfan por sus méritos, porque el mensaje que se les transmite es que los blancos pueden triunfar por sus propios méritos, pero tú no. Así que los verdaderos racistas están en la izquierda. Ya no llevan sábanas en la cabeza. Aunque, ya sabes, algunos realmente deberían, pero hay más y es peor. Ahora un hospital universitario de Harvard se ve obligado a corregir decenas de trabajos de investigación de cuatro de sus principales investigadores, acusados de falsificar datos. Así que recuérdame que no me opere de reducción de pectorales en Boston. Lo estorban todo. Pero da mucho miedo.
Sabes, no me molesta tanto que un contratado por diversidad dirija un programa de diversidad, pero los hospitales, ¿quieres que tu cirujano se cuele por razones que no tienen nada que ver con la habilidad? Pregunta a cualquier liberal después de dos cervezas a quién querría que operara a su hijo y la DEI saldrá por la ventana más rápido que la ventanilla de un 737. El hecho es que si este país va a tener futuro en un mundo cada vez más competitivo y peligroso, necesita recuperar la meritocracia que construyó el lugar para empezar. Y eso incluye a las minorías con talento, y existen aunque la izquierda quiera hacerte creer que no.