Los legisladores crearán un grupo de trabajo bipartidista para investigar los fallos de seguridad en el intento de asesinato de Trump
Fox News La corresponsal del Congreso Aishah Hasnie tiene las últimas noticias sobre la dimisión de la Directora del Servicio Secreto Kimberly Cheatle en 'Tu Mundo'.
Apenas se ha asentado la polvareda tras el sorprendente anuncio de dimisión el martes de la directora del Servicio Secreto de Estados Unidos, Kimberly Cheatle, mientras se intensifican las investigaciones en curso, que exploran los colosales fallos de seguridad en un mitin de campaña del ex presidente Trump el 13 de julio.
Al parecer, la atribulada designada presidencial consiguió unir nuestras divisiones políticas, ya que políticos de los dos principales partidos políticos clamaron por su destitución tras un intento de asesinato casi frustrado que dejó un muerto y otros dos heridos graves.
Presenciar el testimonio mecánico de Cheatle ante el Comité de Supervisión y Responsabilidad de la Cámara de Representantes el lunes fue un ejercicio de frustración e inutilidad. La poca empatía que podría haber despertado en el interrogatorio se vio mitigada por su firme negativa a responder a preguntas básicas, temas que ya había abordado en anteriores comparecencias ante los medios de comunicación. Sus decepcionantes respuestas presagian un mayor escrutinio de una agencia discreta que, de repente, se ha convertido en el centro de atención nacional.
La Directora del Servicio Secreto Kimberly Cheatle, el día antes de su dimisión, testificando ante el Comité de Supervisión y Responsabilidad de la Cámara de Representantes en el Capitolio, el 22 de julio de 2024. (Justin Sullivan/Getty Images)
El colosal fracaso de su agencia durante el intento de asesinato casi frustrado de Trump hace poco más de una semana fue captado por las cámaras de los informativos y los teléfonos móviles de los asistentes al mitin. Cómo un joven de 20 años sin formación pudo acceder a una azotea a unos 130 metros de distancia de un ex presidente y actual candidato al cargo es desconcertante y objeto de una revisión interna del Servicio Secreto, una investigación de FBI y una investigación independiente anunciada por el presidente Biden.
Las exhaustivas revisiones gubernamentales pueden tardar meses en completarse. Mientras tanto, el Congreso y el público estadounidense siguen exigiendo respuestas que no parecen llegar.
Al mismo tiempo, las imágenes de algunas agentes femeninas de baja estatura manejando torpemente sus armas durante el atentado de Butler, Pensilvania, y los informes de que Cheatle podría haber conseguido el puesto gracias al apoyo de Jill Biden durante el proceso de selección del director han llevado a afirmar que las asignaciones y los ascensos debidos a la DEI podrían estar en juego en este caso.
El perfil de Cheatle en LinkedIn abarca sus 26 años de carrera en el Servicio Secreto y destaca en puestos de alto nivel dentro de la agencia. Sin embargo, su mala gestión del merecido escrutinio por los fallos de seguridad antes y durante el atentado hace que uno se pregunte cómo pudo ser la mejor candidata disponible para el puesto más alto del Servicio.
En la audiencia del lunes, el representante Glenn Grothman, republicano de Wisconsin, interrogó directamente a Cheatle sobre la iniciativa 30x30 y sobre el hecho de que el Servicio se convirtiera en signatario durante su mandato al frente del mismo. Este compromiso, inspirado en la DEI, pretende aumentar la representación femenina en los organismos federales encargados de hacer cumplir la ley en un 30% para 2030. Curiosamente, Cheatle negó abogar por que el Servicio Secreto estuviera compuesto por un tercio de mujeres agentes, objetivo que también promovía su jefe, el Secretario de Seguridad Nacional Alejandro Mayorkas.
Al Servicio Secreto se han unido como firmantes del compromiso 30x30, promovido por el grupo de defensa Women in Federal Law Enforcement (WIFLE), la Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos, FBI, IRS División de Investigaciones Criminales, Policía del Capitolio de EE.UU., Aduanas y Protección de Fronteras, Servicio de Alguaciles, Servicio de Seguridad Diplomática, Servicio de Parques Nacionales, DEA, et al.
Imagina el abundante coraje que se requiere de cualquier alto ejecutivo de las agencias mencionadas para levantarse y sugerir que es un error seleccionar y recompensar a los candidatos para la selección o promoción como resultado de características inmutables y no de capacidades, aptitudes y rendimiento. Buena suerte en su próxima evaluación de rendimiento: han cometido el equivalente al suicidio profesional.
Así pues, el culto al altar impío de la DEI se ha convertido en algo de rigor entre los altos cargos de las fuerzas de seguridad federales. Lo sé, porque una vez fui miembro del club. Hoy en día, es mejor no hablar de políticas de contratación y promoción artificiales, injustas e injustas.
Estas preferencias aparentemente ilegales y contraproducentes están siendo atacadas actualmente por críticos como Christopher Rufo, investigador principal del Manhattan Institute y redactor colaborador del City Journal, que sigue criticando abiertamente las prácticas de la DEI. Ha escrito mordaces denuncias relacionadas con el movimiento progresista para anular los principios de la meritocracia y, en su lugar, utilizar determinadas características de raza o género como cualificaciones.
Rufo se refirió al Servicio Secreto posterior al intento de asesinato como "comprometido" y señala que la agencia reconoce con orgullo que "prioriza el reclutamiento de candidatas" y creó una política -un plan de "acción afirmativa"- que se dirige agresivamente a las mujeres, a los LQBT y a otros grupos identitarios para su reclutamiento y retención.
Lo que nos lleva de nuevo al fallo por los pelos de la bala de un asesino en Butler, Pensilvania, y al error garrafal que supone no asegurar una azotea de pendiente suave. ¿Estaban en juego las preferencias de la DEI?
¿Una agencia con un 24% de mujeres en sus filas, que se esfuerza por aumentar esa cifra al 30%, permitió que una mentalidad de cuotas dirigiera decisiones que deberían basarse únicamente en las capacidades y la competencia? ¿Se asignaron más agentes femeninas al destacamento de protección de Trumpteniendo en cuenta estas consideraciones?
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¿Fue totalmente chocante que, tras el error de seguridad del mitin, Trump entrara en la sede de la Convención Nacional Republicana en Milwaukee menos de una semana después, flanqueado por un destacamento de agentes masculinos altos, fornidos y en buena forma física? Da que pensar.
Si las mujeres y los hombres son realmente iguales en todos los aspectos, ¿por qué entonces el Servicio Secreto (y todos los organismos federales encargados de hacer cumplir la ley) sigue aplicando normas de aptitud física drásticamente diferentes? Las asignaciones a uno de los detalles de protección presidencial requieren que los agentes reposicionen físicamente a un protegido y se enfrenten a un atacante, o que los miembros de los equipos de contraasalto escalen edificios para acceder a las perchas de los francotiradores cargados con pesados equipos, así que ¿por qué separar las normas de aptitud física? Ésta sigue siendo una política peligrosa y degrada la seguridad pública.
Por supuesto, algunos tergiversarán a propósito mis palabras e interpretarán esto como un ataque a las mujeres agentes federales. Falso. Serví con un montón de destacadas mujeres agentes especiales de FBI (y del Servicio Secreto). Sin embargo, agencias como el Servicio Secreto y FBI no son sinceras cuando firman con orgullo el compromiso 30x30 y las afirmaciones de WIFLE de que "la infrarrepresentación de las mujeres en la policía socava la seguridad pública".
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El FBI anunció que este objetivo sirve "para mejorar la seguridad pública, los resultados comunitarios y la confianza en las fuerzas de seguridad". En realidad, estas iniciativas degradan la seguridad pública y erosionan la confianza de los ciudadanos.
Esperemos que en Washington D.C. -donde la rendición de cuentas sigue siendo escasa- se lleven a cabo investigaciones rigurosas y exhaustivas que determinen hasta qué punto las políticas de la DEI pueden haber desempeñado un papel en el flagrante fallo de seguridad durante el intento de asesinato de Trump . También prestaremos gran atención a medida que el gobierno de Biden se disponga a nombrar a un director del Servicio Secreto para sustituir a Cheatle.