«Hay que esperar que haya muertes en esa fábrica»: antiguos empleados describen las condiciones peligrosas en la fábrica de Ohio , de propiedad china
El diputado Ro Khanna convocó una mesa redonda después de que el fabricante chino de vidrio se negara a colaborar con una investigación del Congreso
{{#rendered}} {{/rendered}}La decisión de un fabricante chino de vidrio de no colaborar con una investigación de supervisión del Congreso llevó al diputado Ro Khanna, demócrata por California, a organizar una mesa redonda muy reveladora con antiguos trabajadores de la fábrica, en la que estos describieron una serie de condiciones de trabajo peligrosas y expresaron sus temores por su seguridad.
Khanna, el miembro de mayor rango de la Comisión Especial de la Cámara de Representantes sobre el Partido Comunista Chino (PCCh), se puso en contacto por primera vez con Fuyao Glass America y su empresa matriz china, Fuyao Glass Industry Group Co., Ltd., en julio, para pedirles documentos que detallaran las prácticas empresariales y laborales de la empresa.
Fuyao no tardó en llamar la atención de los estadounidenses del «Cinturón del Óxido» y de otras zonas cuando fue protagonista del documental de 2019 de « Netflix », «American Factory», que narraba cómo se hizo con el control de una antigua planta de General Motors a las afueras de Dayton, Ohio.
{{#rendered}} {{/rendered}}Desde entonces, la empresa se ha visto envuelta en una serie de escándalos que van desde multas de cientos de miles de dólares impuestas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) por incumplimientos en materia de seguridad laboral hasta la muerte, en 2018, del trabajador de fábrica Ricky Patterson.
En una carta posterior de octubre dirigida a la dirección de Fuyao, Khanna criticó la negativa de la empresa a dialogar y les reprochó que solo le hubieran enviado una única carta en respuesta a sus numerosas consultas. La respuesta de Fuyao del 23 de septiembre, escribió Khanna en su carta del 1 de octubre a la empresa, «no responde prácticamente a ninguna de las preguntas de la Comisión de forma sustancial y no incluye ningún documento».
{{#rendered}} {{/rendered}}El diputado Ro Khanna, demócrata por California, organiza una mesa redonda para trabajadores sindicalizados en Dayton, Ohio, el martes 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
A pesar del silencio de Fuyao, Khanna se desplazó hasta el oeste de Ohio, una zona del país que se ha visto muy afectada por la pérdida de puestos de trabajo en el sector industrial en las últimas décadas.
Khanna organizó el martes una mesa redonda en la que participaron antiguos empleados de Fuyao y actuales líderes sindicales en la sede de la División Industrial de Communications Workers of America (IUE-CWA) en Dayton, Ohio.
{{#rendered}} {{/rendered}}DAVID MARCUS: EN DAYTON, OHIO, AMBOS PARTIDOS SE ENFRENTAN A UNA AMARGA DESILUSIÓN POLÍTICA
Durante el debate, los antiguos trabajadores de Fuyao hablaron del calor insoportable, de la imposibilidad de comunicarse con sus supervisores chinos y de aparentes incumplimientos laborales por parte de sus compañeros chinos, entre otras quejas.
«El calor ahí dentro es insoportable. A ellos no les importa», les dijo al grupo Tiffany Moore, que trabajó en Fuyao durante tres años.
{{#rendered}} {{/rendered}}El diputado Ro Khanna, demócrata por California, organiza una mesa redonda para trabajadores sindicalizados en Dayton, Ohio, el martes 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
«Está la barrera del idioma. No pueden comunicarse contigo. Cuando intentas hablar con ellos, te mandan a otra persona. A lo mejor alguno de ellos habla inglés», continuó Moore.
Al igual que muchos de los antiguos empleados de Fuyao que están aquí, Moore ahora trabaja en Duramax, un fabricante de motores propiedad de General Motors, donde dice que es mucho más feliz. Pero para poder siquiera solicitar el puesto, tuvo que recurrir a medidas clandestinas para evitar represalias por parte de sus jefes de Fuyao.
{{#rendered}} {{/rendered}}«No puedes dar el preaviso de dos semanas porque, si lo haces, te echarán antes de que se cumplan esas dos semanas por cualquier motivo. Te dirán que no necesitan una razón para despedirte, solo para poder cubrir tu puesto. Así que cuando me fui de allí, tuve que escabullirme a escondidas para hacer mi formación en DMAX. Y luego les llamé para decirles que no iba a volver y que me liberaran mi plan de pensiones 401k», dijo Moore.
Demetria Hodges, otra trabajadora que se fue de Fuyao para irse a Duramax, contó la vez que un conductor chino de carretilla elevadora, que ella creía que no tenía carné, la atropelló con la máquina y no tuvo que rendir cuentas por ello.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Quedó grabado en cámara, tienen cámaras allí dentro, y se hicieron como si no supieran quién era el conductor de la carretilla elevadora», le contó a Fox News Digital en una entrevista exclusiva. «Así que cuando intenté presentar una demanda y reclamar mi indemnización por accidente laboral, se hicieron como si no supieran quién era esa persona».
Demetria Hodges y Tiffany Moore hablan de su experiencia trabajando para Fuyao Glass America durante una mesa redonda para trabajadores sindicalizados en Dayton, Ohio, el martes 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
Aunque los trabajadores estadounidenses describieron unas condiciones de trabajo pésimas para ellos mismos, dijeron que a los trabajadores chinos les trataban aún peor.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Los trataron fatal», les dijo Moore al grupo. «No les dejaban quitarnos nada. En realidad, tampoco les dejaban comunicarse con nosotros. No les dejaban mezclarse con nosotros».
Moore, Hodges y otros dijeron que casi siempre se elegía a los trabajadores chinos para los ascensos porque Fuyao podía pagarles menos. También dijeron que la empresa traía constantemente en autobús a nuevos trabajadores de otros lugares.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Solían ir rotándolos cada dos meses. Por ejemplo, iban a Nueva York, cogían un autobús o una furgoneta llena de gente y los traían hasta aquí. Trabajaban durante unos meses, y luego los rotaban y los mandaban de vuelta», dijo Hodges.
Foto de la planta de Fuyao Glass America en Moraine, Ohio, tomada el 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
Cuando Hodges explicó que los trabajadores seguían viéndose obligados a ir a trabajar al día siguiente de que se produjera un incendio en parte de la fábrica, Khanna le preguntó si los trabajadores eran indocumentados.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Creo que por eso lo aceptaron, porque eran indocumentados», dijo Hodges.
Darrell Jones, otro antiguo empleado de Fuyao, le dijo a Khanna que creía que los trabajadores necesitaban un sindicato que los respaldara, algo que enseguida provocó comentarios acalorados entre el grupo.
«No dejaban que entrara ningún sindicato por allí», intervino Moore. «Ni siquiera se podía hablar de que hubiera un sindicato allí».
{{#rendered}} {{/rendered}}«O podrías perder tu trabajo», añadió Hodges.
Jones siguió explicando que Fuyao amenazó a los empleados, diciéndoles que la empresa les quitaría el seguro médico si se sindicalizaban. Hodges añadió entonces que la empresa ofreció a los empleados un aumento salarial único de 2 dólares por hora si votaban «no» en el referéndum de sindicalización que se iba a celebrar.
«Dijeron que si alguna vez se creaba un sindicato allí, él lo iba a disolver», recordó Jones que le había dicho un supervisor.
{{#rendered}} {{/rendered}}Darrell Jones, antiguo empleado de Fuyao, interviene durante una mesa redonda celebrada el 6 de octubre de 2026 en Dayton, Ohio. (Robert McGreevy/Fox News)
Jones también recordó las circunstancias que llevaron a la trágica muerte, en 2018, de Ricky Patterson, un trabajador de la fábrica de Fuyao de 57 años.
«Cuando a ese tío le cayó encima ese cristal, tuvimos que trabajar ese día», contó Jones.
«Estaba un poco nervioso porque acababa de perder a su madre. Intentaba cargar el cristal. Cortó uno de los extremos. Y luego tenía que haber puesto la carretilla elevadora delante, pero no lo hizo. Cuando cortó ese primer lado, el otro se soltó», dijo Jones.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Lo aplasté», concluyó.
La OSHA multó a Fuyao con 7.000 dólares en un acuerdo extrajudicial por una infracción de seguridad que provocó la muerte de Patterson.
«Hay un tipo que solía trabajar allí, ya ha fallecido, y siempre me decía que os había dicho a vosotros que “deberíais contar con que haya muertes en esa fábrica”», les dijo al grupo Sam Sanders, presidente de la sección local de Dayton de la IUE-CWA.
{{#rendered}} {{/rendered}}«¿Qué ha dicho?», preguntó alguien.
«Habrá que contar con que haya muertos en esa planta», reiteró Sanders .
Sam Sanders, presidente del Local 84775 de IUE-CWA, escucha al diputado Ro Khanna, demócrata por California, mientras habla durante una mesa redonda en Dayton, Ohio, el 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
Khanna le dijo al grupo que creía que Estados Unidos necesitaba nuevas normas para las empresas extranjeras que compran o construyen fábricas en el país, algo que volvió a destacar durante una entrevista exclusiva con Fox News Digital.
{{#rendered}} {{/rendered}}«Podemos dar la bienvenida a la inversión extranjera en los Estados Unidos de América; de hecho, deberíamos hacerlo si quieren abrir fábricas, pero tienen que seguir nuestras reglas. Tienen que hacer las cosas no como se hacen en otros países, sino como se hacen en Estados Unidos», declaró Khanna a Fox News Digital.
«Eso significa tener normas de seguridad. Eso significa que esas normas de seguridad se cumplan de verdad. Eso significa neutralidad laboral, así que no se pueden hacer campañas antisindicales. Eso significa cumplir con las leyes contra la discriminación por motivos de género y raza. Eso significa que haya una comunicación en la que los trabajadores tengan voz, y que no se les pueda tratar como si fueran prescindibles», continuó.
El diputado de Silicon Valley siguió explicando que esperaba poder elaborar una ley que reformara el proceso actual, que permite a las empresas extranjeras comprar fábricas estadounidenses sin apenas control. También dijo que la industria manufacturera estadounidense necesita un empujón del Gobierno de EE. UU.
{{#rendered}} {{/rendered}}El diputado Ro Khanna, demócrata por California, frente a la planta de Fuyao Glass America en Moraine, Ohio, el 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
«Necesitamos un banco de desarrollo industrial en Estados Unidos que invierta en lugares como Dayton, Ohio, para construir nuevas fábricas y apoyar a los fabricantes que producen cosas que ahora mismo importamos. ¿Por qué nos limitamos a depender de la inversión extranjera?», preguntó.
Aunque no le dejaron entrar a inspeccionar la fábrica de Fuyao, Khanna aún quería echar un vistazo a la planta desde fuera, así que se paró a posar para una foto a solo unos pies de la propiedad de la empresa.
«Tenemos que entender cómo establecen sus normas. Tenemos que entender cómo cumplen con la legislación laboral estadounidense. Tenemos que entender cuál es el impacto de la inversión extranjera para poder elaborar una legislación que aborde el tema», declaró Khanna a Fox News Digital.
{{#rendered}} {{/rendered}}El diputado Ro Khanna, demócrata por California, posa frente a la fábrica de Fuyao Glass America en Moraine, Ohio, el 6 de octubre de 2026. (Robert McGreevy/Fox News)
«Me decepciona que no cumplan, porque no se trata en absoluto de una trampa. Los legisladores necesitan esta información para poder abordar el tema», dijo.
«Todo el mundo debería querer buenos puestos de trabajo en los que se proteja la seguridad nacional de Estados Unidos y se respeten los estándares estadounidenses», concluyó Khanna.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Ni Fuyao Glass America ni Fuyao Glass Industry Group Co. respondieron a las solicitudes de comentarios de Fox News Digital.