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«El monstruo de tres cabezas»: un experto revela cómo el programa de visados H-1B está acabando con los graduados universitarios estadounidenses
Por Andrew
Publicado el 27 de octubre de 2025
Mientras la administración Trump toma medidas para modificar el programa de visados H-1B en beneficio de los trabajadores nacidos en Estados Unidos, CEO Skillstorm, CEO Vianello, respaldó esas iniciativas en una entrevista con Fox News y aportó su experiencia sobre otros temas que hay que abordar en relación con los visados de trabajo.
Vianello declaró a Fox News que uno de los «mayores retos» del actual sistema H-1B es el «impacto» que tiene en la contratación de titulados universitarios, sobre todo en el caso de los graduados en informática e ingeniería informática.
Vianello explicó que la tasa de desempleo entre los titulados universitarios con esos títulos es considerablemente más alta que la media de todos los titulados universitarios y que hay un nivel «preocupante» de desempleo entre los titulados en tecnologías de la información.
«Eso significa, básicamente, que no necesitaban títulos universitarios para los trabajos que tienen ahora, por lo que están claramente subempleados», dijo Vianello. «¿Cómo afecta a eso el programa de visados H-1B? Bueno, en primer lugar, según estimaciones aproximadas, hay unos 730 000 titulares de visados H-1B en EE. UU. y unos 550 000 familiares a su cargo. La mayoría de ellos, más del 70 %, trabajan en el sector de las tecnologías de la información».
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El edificio del Capitolio de EE. UU. en Washington, D.C. (Jason )
Vianello continuó explicando que los datos muestran que a los titulares de visados H-1B se les paga «mucho menos» que a sus homólogos que desempeñan funciones equivalentes en el sector de las tecnologías de la información, lo que les da ventaja ante los empleadores que buscan pagar menos.
«Creo que la cuestión va un poco más allá», dijo Vianello. «Además de competir con los titulares de visados H-1B, los titulados universitarios, sobre todo en el ámbito de las tecnologías de la información, también compiten con los titulares de visados OPT. Se trata de una formación práctica opcional, básicamente una extensión del visado F-1, que es un visado de estudiante y que te permite, si eres titulado en una disciplina STEM, trabajar en EE. UU. durante tres años tras tu graduación».
«Ahora bien, los titulares de visados OPT no pagan Medicare a la Seguridad Social ni Medicare , por lo que automáticamente resultan un 15 % más baratos, y suelen cobrar un 42 % menos que sus homólogos estadounidenses. Así que, como recién graduado, te enfrentas a este monstruo de tres cabezas. Te gradúas con una deuda estudiantil, tienes a los titulares de visados H-1B y OPT, que pueden quitarte el trabajo y le salen mucho más baratos a la empresa, y además compites con un tercer factor: la posibilidad de que la empresa simplemente deslocalice ese trabajo».
Muchas empresas tecnológicas han adoptado el programa de visados H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para puestos especializados, pero los detractores del programa afirman que, a menudo, se da preferencia a los titulares de visados H-1B frente a los ciudadanos estadounidenses a la hora de cubrir puestos de trabajo. Una de las razones es que los trabajadores extranjeros están vinculados a sus respectivos empleadores a través del visado H-1B —ya que la empresa debe patrocinar el visado— y, por lo tanto, dejar el trabajo podría suponer que los trabajadores extranjeros pierdan su visado y su derecho a permanecer legalmente en el país.
El Capitolio de EE. UU. en Washington, D.C. (Celal Gunes/Anadolu vía Getty Images)
«La razón por la que estoy en Estados Unidos junto con tantas personas clave que crearon SpaceX, Tesla cientos de otras empresas que han hecho fuerte a Estados Unidos es gracias al visado H1B»,Musk el año pasado en XElon Musk , CEO Tesla SpaceX, mientras MAGA se desataba una fuerte división sobre este tema.
«La intención era buena: atraer a personas cualificadas y retener en Estados Unidos a quienes ya tienen esas habilidades y están estudiando en las universidades», dijo Vianello. «Pero las consecuencias para los titulados universitarios que compiten por esos puestos han sido realmente negativas».
A principios de este año, el Gobierno de Trump presentó una propuesta destinada a animar a los empleadores a ofrecer salarios más altos o a reservar las solicitudes de visado H-1B para puestos que requieran habilidades avanzadas. El cambio normativo, publicado oficialmente en el Registro Federal, se produjo pocos días después de que el presidente Donald firmara un decreto por el que se introducía una tasa de 100 000 dólares para las solicitudes de visado H-1B.
La tasa de 100 000 dólares —un pago único que se aplica solo a las nuevas solicitudes de visado H-1B— entrará en vigor en el próximo sorteo anual, el sistema que utiliza el Gobierno de EE. UU. para seleccionar las solicitudes una vez que se alcanza el límite anual de visados.
«La idea es que estas grandes empresas tecnológicas y otras grandes empresas ya no formen a trabajadores extranjeros. Tienen que pagar 100 000 dólares al Gobierno y luego tienen que pagar al empleado, así que simplemente no sale a cuenta», declaró el secretario de Comercio, Howard , a los periodistas el viernes, mientras Trump firmaba el decreto.
Vianello le dijo a Fox News : «Sin duda, creo que la tasa de 100 000 dólares para cualquier nueva solicitud contribuirá en gran medida a cambiar las cosas, pero eso se centra en el visado H-1B».
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El presidente Donald firma un decreto ejecutivo en el Despacho Oval de la Casa Blanca el 19 de septiembre de 2025. (Aaron Getty Images)
«Últimamente hemos visto bastantes noticias sobre los cambios en el programa de visados OPT, tanto en lo que respecta a la limitación del número de visados como a la restricción de los países de origen. Esto va a tener un impacto significativo en el flujo de personas que llegan. Por eso, creo que esas medidas empezarán a cambiar el comportamiento de muchos de los empleadores».
El argumento de los defensores del visado H-1B de que Estados Unidos está atrayendo a «los mejores y más brillantes» es una idea a la que Vianello se opuso.
«En los últimos 18 meses, según layoffs.fyi, estas grandes empresas han despedido a 250 000 profesionales del sector tecnológico, pero al mismo tiempo se ha asegurado el cupo máximo de visados H-1B antes de que acabara 2024 para todo el año 2025, lo que supone 85 000 personas», explicó Vianello. «Así que estás despidiendo a 250 000 trabajadores tecnológicos estadounidenses, pero estás solicitando el límite máximo posible de titulares de visados H-1B. Eso no tiene sentido. Si hay escasez de personal cualificado, ¿por qué estás despidiendo a 250 000 personas? Así que ya ves cómo está estructurado. Se está utilizando como un arbitraje laboral para reducir los costes tecnológicos de estas grandes empresas».
Vianello, que llegó aquí con un visado, le dijo a Fox News que no se opone a los programas de visados de trabajo en general, pero subrayó que no deberían dejar de lado a los trabajadores estadounidenses.
«Apoyo totalmente el uso de visados para atraer a los mejores profesionales tecnológicos a EE. UU. Yo mismo vine aquí con un visado de ocupación especializada, lo que obligó a mi empresa a hacer una inversión considerable para traerme», dijo Vianello. «A lo que me opongo es al uso indebido de programas como el H-1B y el OPT como herramientas de arbitraje laboral, lo que merma las oportunidades de acceso al mercado laboral para los graduados en tecnología estadounidenses y distorsiona el mercado del talento».
Michael y Amanda Macias, Fox News , han colaborado en este reportaje.
https://www.foxnews.com/politics/expert-reveals-3-headed-monster-crushing-american-college-graduates-as-trump-makes-strikes-on-h1b-visas