El Departamento de Estado amenaza con revocar los visados de los extranjeros que alaben el asesinato de Kirk.
La subdirectora ejecutiva del NSI, Martha Miller, participa en el programaFox News para hablar sobre la advertencia del Departamento de Estado a los extranjeros para que no glorifiquen el asesinato del activista político Charlie Kirk.
La orden ejecutiva Donald presidente Donald acaba de imponer una tasa de 100 000 dólares a las nuevas solicitudes de visados H-1B para trabajadores temporales. La puesta en marcha se ha visto afectada por una comunicación confusa, y la orden no impide que se utilicen los visados H-1B para sustituir a trabajadores estadounidenses, pero es un primer paso muy necesario.
Creado hace más de 30 años para paliar una escasez temporal de mano de obra, el visado H-1B ha crecido hasta superar con creces su alcance original. Es necesario reformarlo para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses.
Explicar cómo el programa H-1B se ha descarrilado tanto requeriría un informe completo, y por eso he escrito uno que saldrá pronto. Mientras tanto, aquí tienes algunos de los problemas.
Los visados H-1B permiten a las empresas sustituir a los trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera barata y hacer bajar los salarios de los estadounidenses. Las excepciones al límite anual original de 65 000 visados H-1B por año fiscal han hecho que el número supere con creces los límites legales.
El presidente Donald firmó un decreto ejecutivo sobre los visados H-1B en la Casa Blanca el viernes 19 de septiembre de 2025. (Aaron Getty Images)
En primer lugar, se reservaron 20 000 plazas más para los solicitantes con un título de máster o superior. Después, se eximió del límite máximo a las visas H-1B destinadas a universidades y organismos de investigación gubernamentales. Por último, DHS trabajar a los cónyuges de los titulares de visas H-1B.
El fraude, el nepotismo y la corrupción llevan mucho tiempo socavando el proceso del visado H-1B. Las empresas de subcontratación y las «agencias de mano de obra» manipulan el mercado laboral para contratar a trabajadores extranjeros en lugar de a estadounidenses.
Sin embargo, no hay escasez de titulados nacionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Cada año, Estados Unidos produce más titulados con licenciaturas en informática e ingeniería de los que la economía necesita y, en general, solo el 28 % de los trabajadores con un título STEM desempeña realmente un trabajo relacionado con estas disciplinas.
Hay algunos titulares de visados H-1B con gran talento, pero, como dice Ron Hira, profesor de Ciencias Políticas Howard , los titulares típicos de visados H-1B «son trabajadores cualificados corrientes» a los que se podría recurrir dentro del país.
Amazon, Intel, Google, Microsoft y muchas otras empresas han despedido a trabajadores estadounidenses mientras seguían contratando a miles de titulares de visados H-1B. Como era de esperar, las empresas niegan cualquier relación entre ambos fenómenos, pero los trabajadores estadounidenses despedidos insisten en lo contrario. En 2020, la web White Collar Workers of America elaboró la lista «Misfortune 500» con las empresas más abusivas con los trabajadores con visado H-1B. En algunos casos, las empresas incluso exigen a los estadounidenses a los que despiden que formen a sus sustitutos extranjeros.
El 25 de septiembre, el senador Iowa Chuck y el senador Illinois Dick escribieron a los directores ejecutivos de Amazon, Apple, Google, Microsoft y otras grandes empresas estadounidenses para pedirles información concreta sobre la contratación de trabajadores con visados H-1B, afirmando que «nos cuesta creer que [ustedes] no puedan encontrar trabajadores tecnológicos estadounidenses cualificados para cubrir estos puestos».
En teoría, los visados H-1B tenían una duración limitada de tres años, pero los titulares pueden renovarlos hasta un máximo de seis años. Y si un extranjero no puede obtener la tarjeta de residencia debido al límite máximo (a ningún país se le permite superar el 7 % de los visados anuales), puede obtener prórrogas de tres años de forma indefinida.
Muchas de las principales empresas que contratan a trabajadores con visado H-1B son empresas de externalización con sede en el extranjero que contratan a miles de trabajadores H-1B con salarios bajos y los subcontratan a la industria estadounidense. Más del 70 % de los nuevos trabajadores con visado H-1B son de India, mientras que China distante segundo China con un 11 %.
Los visados H-1B permiten a las empresas sustituir a los trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera barata y hacer bajar los salarios de los estadounidenses. Las excepciones al límite anual original de 65 000 visados H-1B por año fiscal han hecho que el número supere con creces los límites legales.
Al recurrir a una empresa de subcontratación, las empresas estadounidenses pueden pagar menos y evitar la mala publicidad al sustituir a trabajadores estadounidenses. En 2024, cientos de subcontratistas solicitaron visados H-1B en nombre de Verizon, Wells Fargo y Walmart. Entre 2020 y 2024, Citigroup contrató a más de 3000 nuevos trabajadores con visado H-1B a través de empresas de subcontratación, que les pagaban menos que a los que Citi contrataba directamente.
Muchos subcontratistas de visados H-1B llevan a cabo prácticas poco éticas o ilegales. En 2024, Kishore Dattapuram y Kumar Aswapathi, propietarios de Nanosemantics en San José, California, se declararon culpables en un caso relacionado con visados H-1B. Según la Fiscalía de los Estados Unidos, «al declararse culpable, Dattapuram admitió haber colaborado con Aswapathi y Giri para presentar solicitudes fraudulentas de visado H-1B en las que se afirmaba falsamente que los trabajadores extranjeros tenían puestos de trabajo específicos esperándoles en empresas clientes finales designadas, cuando, en realidad, esos puestos no existían».
El gigante de la externalización Cognizant ha solicitado con éxito más de 52 000 nuevos visados H-1B desde 2009, la cifra más alta de todas las empresas. En 2024, se determinó que Cognizant había discriminado intencionadamente a más de 2000 empleados no indios entre 2013 y 2022.
Los trabajadores estadounidenses de Cognizant tenían el doble de probabilidades de ser despedidos o de dimitir que los trabajadores con visado, y «los empleados negros eran despedidos a un ritmo 23 veces superior al de los trabajadores asiáticos». Según Bloomberg, «cada una de the five empresas de externalización ha llegado a un acuerdo, ha perdido o está luchando actualmente contra una demanda por discriminación» en los últimos cuatro años. Sin embargo, se les permite seguir solicitando nuevos trabajadores.
El salario mínimo para el visado H-1B se fijó en 60 000 dólares en la década de los noventa, pero no se ha ajustado a la inflación. Las empresas deben certificar que pagarán a los nuevos titulares de visados H-1B al menos el salario vigente, pero un informe de la Heritage Foundation de julio de 2025 reveló que la mayoría de los puestos con visado H-1B ofrecen salarios por debajo de la media.
Según se informa, Microsoft paga al 82 % de sus trabajadores extranjeros un salario inferior al del mercado. La gigante de la contabilidad Deloitte pagaba a los trabajadores con visado H-1B un 10 % menos que a los estadounidenses que ocupaban puestos similares. Muchas universidades aprovechan su exención del límite de visados para contratar a trabajadores extranjeros en lugar de a sus propios graduados.
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El eslabón más corrupto del proceso del visado H-1B es cuando se pasa a la residencia permanente. Este «proceso PERM», según un informe del Departamento de Trabajo de 2020, «hace que los empleadores incumplan constantemente los criterios de elegibilidad», ya que es un trámite que deben pasar a regañadientes antes de poder contratar al candidato extranjero que prefieren para un puesto de trabajo.
La ley exige que se publiquen las ofertas de empleo PERM, pero las empresas intentan ocultarlas. Intentan dar la mínima publicidad a los puestos vacantes y, al mismo tiempo, evitan a los candidatos estadounidenses cualificados.
En teoría, los visados H-1B tenían una duración limitada de tres años, pero los titulares pueden renovarlos hasta un máximo de seis años. Y si un extranjero no puede obtener la tarjeta de residencia debido al límite máximo (a ningún país se le permite superar el 7 % de los visados anuales), puede obtener prórrogas de tres años de forma indefinida.
En 2021, Facebook Meta) fue multada con 4,75 millones de dólares por negar intencionadamente a trabajadores estadounidenses cualificados la oportunidad justa de solicitar puestos de trabajo que había reservado para titulares de visados H-1B. En 2023, Apple pagó 25 millones de dólares por una discriminación similar. Pero estas multas son insignificantes en comparación con los beneficios que genera la contratación de mano de obra barata.
En 2025, un grupo de veteranos del sector tecnológico creó la página web www.jobs.now. Buscan anuncios de empleo redactados de forma deliberadamente confusa y los publican, aconsejando a los solicitantes que presenten una denuncia ante el Departamento de Justicia si creen que han sido rechazados injustamente.
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En un momento en el que el 6,1 % de los recién graduados universitarios en informática están en paro, no tiene sentido permitir que miles de trabajadores extranjeros compitan con ellos en condiciones desiguales.
Cobrar 100 000 dólares a los nuevos solicitantes del visado H-1B supondrá un duro golpe para las empresas de subcontratación. Pero dejará abiertas muchas otras vías para la competencia desleal. Esperemos que esto sea el comienzo de más reformas para volver a poner el visado H-1B en su sitio y dar a los estadounidenses prioridad en su propio mercado laboral.
