El Departamento de Estado amenaza con revocar los visados de los extranjeros que alaben el asesinato de Kirk.
La subdirectora ejecutiva del NSI, Martha Miller, participa en el programaFox News para hablar sobre la advertencia del Departamento de Estado a los extranjeros para que no glorifiquen el asesinato del activista político Charlie Kirk.
La orden ejecutiva Donald presidente Donald acaba de imponer una tasa de 100 000 dólares a las nuevas solicitudes de trabajadores temporales con visado H-1B. La puesta en marcha se vio afectada por una comunicación confusa, y la orden no impide que el visado H-1B se utilice para sustituir a trabajadores estadounidenses, pero es un primer paso muy necesario.
Creada hace más de 30 años para cubrir una escasez temporal de mano de obra, la visa H-1B se ha expandido más allá de su alcance previsto. Es necesario reformarla para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses.
Explicar cómo el H-1B se descarriló tanto requeriría un informe completo, por lo que he escrito uno que se publicará próximamente. Mientras tanto, aquí tienes algunos de los problemas.
Las visas H-1B permiten a las empresas sustituir a los trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera barata y reducir los salarios de los estadounidenses. Las excepciones al límite anual original de 65 000 visas H-1B por año fiscal han ampliado el número mucho más allá de los límites legales.
El presidente Donald firmó una orden ejecutiva sobre los visados H-1B en la Casa Blanca el viernes 19 de septiembre de 2025. (Aaron Getty Images)
En primer lugar, se reservaron 20 000 más para solicitantes con un título de máster o superior. A continuación, se eximió del límite máximo a los visados H-1B para universidades y organismos de investigación gubernamentales. Posteriormente, DHS trabajar a los cónyuges de los titulares de visados H-1B.
El fraude, el nepotismo y la corrupción han comprometido durante mucho tiempo el proceso H-1B. Las empresas de externalización y las «body shops» manipulan el mercado laboral para contratar a trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses.
Sin embargo, no hay escasez de graduados nacionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Cada año, Estados Unidos produce más graduados con títulos de grado en informática e ingeniería de los que demanda la economía y, en general, solo el 28 % de los trabajadores con un título STEM trabajan realmente en un puesto relacionado con estas disciplinas.
Hay algunos H-1B con gran talento, pero como dice Ron Hira, profesor de Ciencias Políticas Howard , los beneficiarios típicos de los H-1B «son trabajadores cualificados normales» que podrían encontrarse en el mercado nacional.
Amazon, Intel, Google, Microsoft y muchas otras empresas han despedido a trabajadores estadounidenses mientras seguían contratando a miles de trabajadores con visados H-1B. Como era de esperar, las empresas niegan cualquier relación entre ambos fenómenos, pero los trabajadores estadounidenses despedidos insisten en lo contrario. En 2020, el sitio web White Collar Workers of America clasificó las 500 empresas más abusivas con los trabajadores con visado H-1B. En algunos casos, las empresas incluso exigen a los estadounidenses que despiden que formen a sus sustitutos extranjeros.
El 25 de septiembre, el senador Iowa Chuck y el senador Illinois Dick escribieron a los directores ejecutivos de Amazon, Apple, Google, Microsoft y otras grandes empresas estadounidenses solicitando información específica sobre la contratación de trabajadores con visado H-1B, afirmando que «nos cuesta creer que no puedan encontrar trabajadores tecnológicos estadounidenses cualificados para cubrir estos puestos».
Se suponía que las visas H-1B tenían una duración limitada de tres años, pero sus titulares pueden renovarlas hasta por seis años. Y si un extranjero no puede obtener una tarjeta de residencia debido al límite máximo (ningún país puede obtener más del 7 % de las visas anuales), puede obtener prórrogas de tres años de forma indefinida.
Muchos de los principales empleadores de trabajadores con visado H-1B son empresas de externalización con sede en el extranjero que contratan a miles de trabajadores con visado H-1B con salarios bajos y los ceden a la industria estadounidense. Más del 70 % de los nuevos trabajadores con visado H-1B proceden de India, China lejos China , con un 11 %.
Las visas H-1B permiten a las empresas sustituir a los trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera barata y reducir los salarios de los estadounidenses. Las excepciones al límite anual original de 65 000 visas H-1B por año fiscal han ampliado el número mucho más allá de los límites legales.
Al recurrir a una empresa de subcontratación, las empresas estadounidenses pueden pagar menos y evitar la publicidad negativa que supone sustituir a trabajadores estadounidenses. En 2024, cientos de subcontratistas solicitaron visados H-1B en nombre de Verizon, Wells Fargo y Walmart. Entre 2020 y 2024, Citigroup contrató a más de 3000 nuevos trabajadores con visado H-1B a través de empresas de subcontratación, que les pagaban menos que los que Citi contrataba directamente.
Muchos subcontratistas H-1B cometen prácticas poco escrupulosas o ilegales. En 2024, Kishore Dattapuram y Kumar Aswapathi, propietarios de Nanosemantics en San José, California, se declararon culpables en un caso relacionado con visados H-1B. Según la Fiscalía de los Estados Unidos, «al declararse culpable, Dattapuram admitió haber colaborado con Aswapathi y Giri para presentar solicitudes fraudulentas de visados H-1B en las que se afirmaba falsamente que los trabajadores extranjeros tenían puestos de trabajo específicos esperándoles en empresas clientes finales designadas cuando, en realidad, esos puestos no existían».
El gigante de la externalización Cognizant ha solicitado con éxito más de 52 000 nuevos trabajadores con visado H-1B desde 2009, la cifra más alta de todas las empresas. En 2024, Cognizant fue declarada responsable de discriminar intencionadamente a más de 2000 empleados no indios entre 2013 y 2022.
Los trabajadores estadounidenses de Cognizant tenían el doble de probabilidades de ser despedidos o dimitir que los trabajadores con visado, y «los empleados negros eran despedidos a un ritmo 23 veces superior al de los trabajadores asiáticos». Según Bloomberg, «cada una de the five empresas de externalización ha llegado a un acuerdo, perdido o está actualmente inmersa en un juicio por discriminación» en los últimos cuatro años. Sin embargo, se les permite seguir solicitando nuevos trabajadores.
El salario mínimo para los visados H-1B se fijó en 60 000 dólares en la década de 1990, pero no se ha ajustado a la inflación. Los empleadores deben certificar que pagarán a los nuevos titulares de visados H-1B al menos el salario vigente, pero un informe de la Heritage Foundation de julio de 2025 reveló que la mayoría de los puestos con visados H-1B pagan salarios por debajo de la media.
Según se informa, Microsoft paga al 82 % de sus trabajadores extranjeros menos del salario de mercado. La gigante empresa de contabilidad Deloitte pagaba a los trabajadores con visado H-1B un 10 % menos que a los estadounidenses en puestos similares. Muchas universidades aprovechan su condición de exentas de límites para contratar a trabajadores extranjeros en lugar de a sus propios graduados.
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El elemento más corrupto del proceso H-1B es cuando se convierte en residencia permanente. Este «proceso PERM», según un informe del Departamento de Trabajo de 2020, «hace que los empleadores incumplan constantemente los criterios de elegibilidad», ya que es un obstáculo que deben superar a regañadientes antes de poder contratar a su candidato extranjero preferido para un puesto de trabajo.
La ley exige que los puestos de trabajo PERM se anuncien, pero las empresas intentan ocultarlos. Intentan anunciar lo mínimo posible los puestos vacantes y evitan a los candidatos estadounidenses cualificados.
Se suponía que las visas H-1B tenían una duración limitada de tres años, pero sus titulares pueden renovarlas hasta por seis años. Y si un extranjero no puede obtener una tarjeta de residencia debido al límite máximo (ningún país puede obtener más del 7 % de las visas anuales), puede obtener prórrogas de tres años de forma indefinida.
En 2021, Facebook Meta) fue multado con 4,75 millones de dólares por negar intencionadamente a trabajadores estadounidenses cualificados la oportunidad justa de solicitar puestos de trabajo que había reservado para titulares de visados H-1B. En 2023, Apple pagó 25 millones de dólares por una discriminación similar. Pero estas multas son insignificantes en comparación con los beneficios que reporta la contratación de mano de obra barata.
En 2025, un grupo de trabajadores tecnológicos veteranos creó el sitio web www.jobs.now. Buscan anuncios de empleo deliberadamente ambiguos y los publican, aconsejando a los solicitantes que presenten una queja ante el Departamento de Justicia si creen que han sido rechazados injustamente.
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En un momento en el que el 6,1 % de los recién graduados universitarios con titulaciones en informática están desempleados, no tiene sentido permitir que miles de trabajadores extranjeros compitan con ellos en condiciones injustas.
Cobrar 100 000 dólares a los nuevos solicitantes de visados H-1B supondrá un duro golpe para los talleres de carrocería. Pero dejará abiertas muchas otras puertas laterales a la competencia desleal. Esperemos que esto sea el comienzo de más reformas para volver a encauzar los visados H-1B y dar a los estadounidenses la primera oportunidad en su propio mercado laboral.
