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La empresa favorita de reparto de comida a domicilio se ve obligada a desembolsar millones tras las acusaciones del Departamento de Justicia de discriminación contra trabajadores estadounidenses
Por Peter
Publicado el 20 de octubre de 2026
FIRST ON FOX: Instacart, la popular empresa de reparto de comestibles, ha llegado a un acuerdo multimillonario con el Departamento de Justicia (DOJ) después de que se le acusara de discriminar a los trabajadores estadounidenses.
La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (DOJ) afirma que ha llegado a un acuerdo de 5 millones de dólares con Maplebear Inc., la empresa que gestiona el servicio de reparto que usan los estadounidenses para que les lleven la compra a la puerta de casa. El acuerdo aborda las acusaciones de que la empresa discriminó deliberadamente a trabajadores estadounidenses y de origen estadounidense por su país de origen, lo que, según el Departamento de Justicia, viola la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).
Según el Departamento de Justicia, la empresa estaba abusando del proceso de Certificación Laboral Permanente (PERM) al imponer cargas indebidas a los solicitantes estadounidenses, al exigirles que enviaran las solicitudes por correo postal a la empresa, lo que se desviaba del proceso estándar de solicitud electrónica de Instacart. Esta práctica tuvo lugar desde diciembre de 2023 hasta febrero de 2026.
El «Caper Cart» de Instacart usa inteligencia artificial, cámaras y sensores para reconocer los productos, mostrar el total acumulado y ofrecerte promociones mientras compras. (Instacart)
«Esta importante resolución supone el decimoquinto acuerdo extrajudicial que la División de Derechos Civiles ha alcanzado bajo mi liderazgo para proteger a los trabajadores estadounidenses», ha dicho el fiscal general adjunto Harmeet K. Dhillon. «Nuestro historial demuestra que el Departamento de Justicia está haciendo rendir cuentas a las empresas que prefieren contratar a trabajadores con visados de empleo temporal. No dejaremos de luchar por los trabajadores estadounidenses hasta que haya igualdad de condiciones».
El acuerdo se alcanzó en colaboración con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
Según el acuerdo, Instacart tendrá que crear un fondo de 4 millones de dólares para indemnizar a los solicitantes que puedan haber sufrido un perjuicio, además de pagar otro millón de dólares en multas civiles.
La fiscal general adjunta para los Derechos Civiles, Harmeet Dhillon, interviene durante una rueda de prensa en Los Ángeles. (Allen J. Schaben / Los Angeles Times vía Getty Images)
El programa PERM permite a los empleadores patrocinar a trabajadores con visado temporal para que obtengan la residencia permanente en Estados Unidos. Sin embargo, las empresas que utilizan el programa PERM deben hacer un esfuerzo «de buena fe» por contratar a trabajadores estadounidenses antes de recurrir a extranjeros.
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Según el Departamento de Justicia (DOJ), las empresas no pueden «imponer cargas adicionales a los trabajadores estadounidenses; publicar anuncios de empleo que desfavorecen, limitan, especifican o discriminan de cualquier otra forma a los trabajadores estadounidenses; ni utilizar procesos que limiten, segreguen o clasifiquen a los solicitantes de manera que tiendan a privar a los solicitantes estadounidenses de oportunidades de empleo».
Este acuerdo es el decimoquinto de este tipo desde que el presidente Donald Trump comenzó su segundo mandato en enero de 2025 y forma parte de una iniciativa más amplia para garantizar que los trabajadores estadounidenses no sufran discriminación ilegal.
La EEOC ha bautizado la misión como «Proyecto Firewall».
El presidente Donald Trump llega para dar un discurso en un mitin de campaña en el Curtis D. Menard Memorial Sports Center de Wasilla, Alaska, el 13 de octubre de 2026. (Kent NISHIMURA / AFP vía Getty Images)
«El acuerdo alcanzado hoy deja claro que, cuando los empresarios ponen barreras ilegales que perjudican a los trabajadores estadounidenses, la EEOC actuará con firmeza», ha dicho Andrea Lucas, presidente de la EEOC. «La EEOC se compromete a hacer que las empresas rindan cuentas cuando niegan la igualdad de oportunidades laborales a los trabajadores estadounidenses al dar preferencia a los titulares de visados temporales para los puestos de trabajo. La discriminación contra los trabajadores por su origen estadounidense no tiene cabida en nuestra economía».
«Estamos orgullosos de ser una plataforma tecnológica dedicada al sector de la alimentación con sede en EE. UU., que da trabajo a miles de trabajadores estadounidenses y presta servicio a millones de clientes, comercios, compradores y marcas. Animamos a los demandantes de empleo estadounidenses que cumplan los requisitos a que envíen su solicitud para unirse a nuestro equipo», declaró un portavoz de Instacart a Fox News Digital.
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«Contratar e invertir en trabajadores estadounidenses en todas nuestras empresas de EE. UU. es nuestra prioridad, y promocionamos activamente todos los puestos a través de muchos canales para asegurarnos de que los candidatos estadounidenses cualificados sean siempre los primeros en tener acceso a las oportunidades. Aunque seguimos manteniendo que nuestras prácticas cumplían con todas las leyes y normativas aplicables, nos alegra haber resuelto este asunto para poder seguir centrados por completo en cumplir nuestra misión para con los clientes, los compradores, los minoristas y las marcas».
https://www.foxnews.com/politics/food-delivery-favorite-forced-fork-over-millions-doj-alleged-discrimination-american-workers