NFL por sus prácticas de contratación en materia de diversidad
Florida general Florida , James , habla en «Fox Report» NFL una citación judicial a la NFL sus prácticas de contratación en materia de diversidad, alegando que la «Rooney Rule» incumple Florida .
EXCLUSIVA — Starbucks pagará un millón de dólares a Florida y no utilizará objetivos, cuotas ni preferencias basadas en la raza o el sexo en sus prácticas de contratación en toda la empresa, según un acuerdo de amplio alcance que pone fin a la demanda estatal por violación de los derechos civiles contra el gigante del café.
Florida La oficina de la fiscal general James Uthmeier ha confirmado a Fox News Digital que el acuerdo se aplica a todas las operaciones de Starbucks en todo el país, no solo a los establecimientos de la empresa en Florida.
«Todos los floridanos merecen que se les contrate, ascienda y remunere en función de sus méritos, cualificaciones y carácter, y no por su raza o sexo», declaró Uthmeier a Fox News Digital. «Esta resolución garantiza que las políticas y prácticas de Starbuckscumplan plenamente con las leyes de derechos civiles de Florida. La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) nunca pueden ser una excusa para violar los derechos civiles».
El acuerdo alcanzado pone fin a la demanda que Uthmeier presentó en diciembre de 2025, en la que acusaba a « Starbucks » de infringir la Ley de Derechos Civiles deFlorida al establecer objetivos, cuotas y preferencias por motivos raciales y de género en sus políticas laborales.
Starbucks Sede central de la empresa en Seattle, 26 de septiembre de 2025. (David Ryder/Bloomberg)
Según el acuerdo, « Starbucks » se comprometió a cumplir con la ley estatal de derechos civiles, que prohíbe las preferencias basadas en la raza y el sexo en la contratación, los ascensos, los salarios, la remuneración de los directivos, los programas de tutoría, la selección de proveedores y la composición del consejo de administración.
La empresa también ha aceptado que no participará en organizaciones que le exijan aumentar la diversidad racial de su consejo de administración.
James Uthmeier habla en la Convención Nacional Conservadora en Washington D. C., el 3 de septiembre de 2025. (Dominic Gwinn/Middle East Images/AFP vía Getty Images)
StarbucksEl director jurídico de la empresa tendrá que presentar certificaciones anuales que demuestren que la empresa sigue cumpliendo con la normativa durante cuatro años. Además, la empresa pagará un millón de dólares al Departamento de Asuntos Jurídicos de la Comisión de Bolsa y Valores de California ( Florida ) para reembolsarle el tiempo, los gastos y los costes que le ha supuesto llevar adelante este caso.
«Nos alegra haber resuelto este asunto sin reconocer ninguna infracción y agradecemos la colaboración constructiva de la Fiscalía General a lo largo de todo este proceso», ha dicho Pilar Ramos, vicepresidenta ejecutiva y directora jurídica de Starbucks .
«Seguiremos centrándonos en ofrecer buenos puestos de trabajo y oportunidades profesionales a nuestros compañeros que llevan el delantal verde, al tiempo que generamos un impacto positivo en las comunidades a las que prestamos servicio en Florida y en todo el mundo».
El acuerdo no implica ninguna admisión de responsabilidad ni de conducta indebida por parte de Starbucks.
Baristas trabajando en una cafetería de « Starbucks » en Lincoln Road, en Miami Beach, Florida. (Jeffrey Greenberg/Universal Images Group vía Getty Images)
El acuerdo se produce tras la demanda presentada por Uthmeier, en la que se alegaba que la Universidad de California en Starbucks a había convertido las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en un sistema que discriminaba por motivos de raza.
La denuncia de diciembre se refería a los objetivos que Starbucks anunció en 2020: que las personas de color ocuparan el 40 % de los puestos de trabajo en el sector minorista y manufacturero y el 30 % de los puestos corporativos para 2025.
Starbucks va a revisar sus prácticas en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tras una demanda presentada por el fiscal general de Florida , James Uthmeier. (Ramin Talaie/Corbis vía Getty Images)
Además, se alegaba que la empresa pagaba a ciertos empleados más que a los trabajadores de otras razas con la misma experiencia y cualificaciones y que, antes de marzo de 2024, vinculaba las bonificaciones de los ejecutivos a objetivos de diversidad.
Según la demanda, para el ejercicio fiscal de 2024, los criterios para la concesión de bonificaciones incluían que los ejecutivos actuaran como mentores de empleados negros, indígenas y de otras minorías étnicas, mantuvieran reuniones mensuales con sus mentorados y mantuvieran la tasa de retención de esos trabajadores por encima de un umbral establecido.
La denuncia alegaba además que empleados y candidatos a puestos de trabajo de Florida Starbucks se pusieron en contacto con la Fiscalía General y denunciaron que se sentían excluidos o humillados por ser blancos. Uthmeier acusó a la empresa de «discriminación sistémica» contra los trabajadores que consideraba «poco diversos».
«Starbucks convirtió la DEI en algo más que un eslogan», dijo Uthmeier cuando se anunció la demanda. «Lo convirtieron en un sistema obligatorio de contratación y promoción basado en la raza».
Florida La fiscal general James Uthmeier durante una rueda de prensa el 14 de abril de 2025. (Joe , Burbank/Orlando Sentinel/Tribune News Service a través de Getty Images)
En aquel momento dijo que los objetivos de contratación basados en la raza y las primas de los directivos vinculadas al cumplimiento de dichos objetivos constituían una discriminación prohibida por una ley de l Florida .
Al principio, el Estado reclamaba 10 000 dólares en concepto de indemnización por cada presunto caso de discriminación racial contra un residente de Florida , una cantidad que, según la oficina de Uthmeier, podría haber alcanzado decenas de millones de dólares o incluso más. Según la demanda, « Starbucks » tiene más de 900 tiendas en Florida.
La iniciativa se puso en marcha en 2024 bajo el mandato de la entonces fiscal general deFlorida , Ashley Moody —ahora senadora republicana por Estados Unidos—, después de que ella pidiera que se investigaran las prácticas de contratación de la empresa.
Florida No fue el único estado que cuestionó las políticas de diversidad de « Starbucks » (DEI). El entonces fiscal general de «Missouri », Andrew Bailey, presentó en febrero de 2025 otra demanda federal en la que alegaba que la empresa utilizaba cuotas de contratación basadas en la raza y el sexo y vinculaba de forma ilegal la remuneración de los ejecutivos a los objetivos de diversidad.
Un juez federal desestimó ese caso en febrero de 2026, al considerar que la organización « Missouri » no había identificado a ningún residente que se hubiera visto realmente perjudicado por esas políticas. El estado recurrió la sentencia.
Starbucks Anteriormente había rebatido las acusaciones de « Florida », y declaró a « Fox News Digital» tras la presentación de la demanda que sus programas y prestaciones estaban abiertos a todo el mundo y eran legales.
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«Nuestras prácticas de contratación son inclusivas, justas y competitivas, y están pensadas para garantizar que siempre se elija al mejor candidato para cada puesto», dijo en su momento un portavoz de la empresa.
Fox News Rachel del Guidice y Hagstrom, de Digital, han colaborado en este reportaje. Anders
NOTA DEL EDITOR: Este artículo se ha actualizado para reflejar el compromiso de Starbucks de no utilizar objetivos, cuotas ni preferencias basadas en la raza o el sexo en las prácticas de contratación de toda la empresa.
