Rick Jackson , candidato Georgia ,Jackson Fox News que Trump inspiró su campaña como outsider
El multimillonario republicano Rick Jackson su historia de éxito, desde el sistema de acogida hasta el mundo empresarial, en su campaña para Georgia .
Rick Jackson, un multimillonario republicano que se presenta a Georgia con la promesa de prohibir la DEI en la administración estatal y la educación pública, fundó una organización sin ánimo de lucro que promovió una iniciativa laboral en 2021 en la que se instaba a Georgia a invertir en DEI, medir los avances, examinar las diferencias salariales por motivos raciales, aplicar prácticas de contratación que tuvieran en cuenta la raza y dirigir los lugares de trabajo «teniendo en cuenta la raza».
Jackson, el multimillonario fundador del grupo sanitario Jackson y su red de empresas más pequeñas, entre las que se incluyen Jackson Search y Jackson Partners, ha dicho que sería el «gobernador favorito» Donald presidente Donald , ha imitado el estilo del presidente para el lanzamiento de su campaña y ha afirmado que nunca ha visto una política de Trump que no le guste. Trump, por su parte, ha hecho de acabar con la DEI en Estados Unidos una parte clave de su segundo mandato, emitiendo una orden ejecutiva poco después de su toma de posesión para eliminarla de los servicios públicos, las universidades y otros ámbitos. Su administración también ha adoptado una postura agresiva contra la DEI en los tribunales.
Además de sus empresas con ánimo de lucro, Jackson el fundador y CEO goBeyondProfit, una Georgia . Esta iniciativa filantrópica se describe a sí misma como un «recurso gratuito para los líderes Georgia interesados en convertir sus iniciativas de generosidad corporativa en una estrategia empresarial», y añade que Jackson desde hace tiempo la convicción de que las empresas pueden y deben ser una fuerza para el bien en el mundo». En 2021, goBeyondProfit lanzó una iniciativa de DEI centrada en tener «en cuenta la raza» en el lugar de trabajo, que incluía una serie de vídeos para que los directores ejecutivos aprendieran lo que «se debe y no se debe hacer» en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La «serie de vídeos ganadora de un premio Telly», destinada a ayudar a las empresas a implementar iniciativas de DEI, sigue disponible en la página web de la organización sin ánimo de lucro.
Uno de los vídeos promocionaba el libro del teórico de la raza crítica Ibram X. Kendi, «Cómo ser antirracista», que los críticos han calificado como un texto de referencia de la ideología moderna consciente de la raza, que rechaza la «ceguera al color» y defiende la discriminación cuando se utiliza para lograr la equidad. La iniciativa también contó con expertos que argumentaban que «no hacer nada» en materia de DEI era «vergonzoso» y enmarcaban los problemas raciales en el lugar de trabajo en el contexto de la esclavitud y las leyes Jim Crow.
Rick Jackson, candidato republicano a gobernador de Georgia, habla en un acto de campaña. (Jackson deRick Jackson )
Entre esos expertos se encontraba Matthew ,Jackson responsable de DEIJackson , quien, en los vídeos de la iniciativa DEI, destacaba cómo la proporción de «personas de color» contratadas para nuevos puestos en Jackson había aumentado del 9 % al 25 % después de que la empresa aplicara las medidas de diversidad que se explicaban en los vídeos instructivos de la iniciativa.
La trayectoria empresarial Jacksonestá marcada por mensajes y iniciativas a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), lo que podría complicar uno de los argumentos centrales de su campaña: que él es el candidato mejor situado para acabar con la DEI y restablecer las políticas basadas en el mérito en Georgia. Jacksonprograma electoral afirma que prohibiría los programas de DEI en la administración estatal, las universidades públicas y las aulas, mientras que en sus mensajes de campaña ha prometido «acabar con la locura de la DEI» y «tipificar como delito la discriminación inversa».
«Tenemos que acabar con todas esas tonterías de la DEI y tipificar como delito la discriminación inversa», publicó hace poco en las redes sociales.
Fox News se puso en contacto con la campaña Jackson, Jackson y goBeyondProfit para recabar sus comentarios, incluyendo preguntas sobre si Jackson al tanto de la iniciativa «Race in Mind», si había aprobado los materiales de DEI en su momento y cómo concilia las anteriores iniciativas de la organización sin ánimo de lucro centradas en la raza en el ámbito laboral con su actual plataforma electoral contra la DEI.
Rick como los Georgia : solo los mejores jugadores salen al campo, y como gobernador prohibirá la discriminación inversa», dijo un portavoz Jackson en respuesta a las preguntas Fox News .
La campaña añadió que «muchos de Georgia líderes empresariales más exitosos y conservadores Georgia» han sido «embajadores o miembros del programa» de goBeyondProfit, citando la participación de Chick-fil-A y la del fundador Home , Bernie , hasta su fallecimiento.
En 2021, en pleno apogeo del movimiento por la justicia social tras las muertes de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, George y otros, la organización goBeyondProfit Jackson lanzó «Leading a Thriving Workplace with Race in Mind», una iniciativa de DEI que incluía una «serie de vídeos ganadora de un premio Telly» destinada a ayudar a los directores generales a orientarse entre lo que se debe y no se debe hacer en materia de DEI y a introducir «cambios significativos» en sus lugares de trabajo.
La serie de vídeos de goBeyondProfit contó con la participación de expertos en diversidad, equidad e inclusión (DEI), entre ellos Harrison, un antiguo ejecutivo Jackson , que instaron a los directores generales y a sus empresas a invertir en DEI, medir los avances, analizar las diferencias salariales por motivos raciales y aplicar prácticas de contratación que tengan en cuenta la raza para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.
Cientos de manifestantes se concentran frente a un mitin del presidente Donald en el Macomb County Community College de Warren, Míchigan, el 29 de abril de 2025. (DominicGetty Images)
En un vídeo, Harrison contó que puso en marcha una política de contratación basada en la «Rooney Rule» en Jackson después de hacerse cargo del departamento de selección de personal en 2019, y dijo que la empresa aumentó la proporción de «personas de color» contratadas para nuevos puestos del 9 % al 25 % en solo un año.
«En mi caso, aquí en Jackson , me hice cargo de la dirección de la contratación de personal en junio de 2019 y puse en marcha esa iniciativa, y en menos de un año vimos cómo aumentaba el número de personas de minorías étnicas que contratábamos para nuevos puestos. Pasó del 9 % al 25 %, y eso es lo único que cambiamos», dice Harrison.
Otro ponente de la serie de vídeos sobre DEI habló de la importancia de vincular los indicadores de DEI a las evaluaciones de los empleados, animó a «dar esos pasos proactivos y ser antirracista», tal y como se explica en el libro de Kendi que se recomendó a los directores generales que leyeran, instó a «los empleadores a realizar revisiones periódicas de la equidad salarial de sus empleados» y animó a los ejecutivos a invertir económicamente en el trabajo de DEI, diciendo que las empresas tenían que «predicar con el ejemplo» en lo que respecta a los esfuerzos de DEI.
Ese mismo ponente abordó las cuestiones raciales en el ámbito laboral desde la perspectiva de la esclavitud y las leyes Jim Crow, afirmando que la esclavitud fue «el primer sistema económico de Estados Unidos basado en la raza» y argumentando que los «vestigios de la esclavitud» siguen vivos «incluso en el ámbito laboral estadounidense».
«Curiosamente, el lugar de trabajo estadounidense es precisamente donde más deberíamos tener este tipo de conversaciones, pero, irónicamente, es donde menos probable es que las tengamos», añade Harrison en uno de los vídeos. Por otra parte, en otro momento de uno de los vídeos, Harrison explicó cómo Jackson puso en marcha una «serie de charlas» con la ayuda de un proveedor externo para evitar que los empleados lo vieran como «una imposición de RR. HH.».
Una entrada relacionada del blog goBeyondProfit, escrita por Harrison y el otro experto en DEI de la serie de vídeos, animaba a los ejecutivos a hacer una Prueba de Asociación Implícita para medir los prejuicios subconscientes y crear una lista de «rompedores de prejuicios» en la que catalogaran sus prejuicios conocidos, incluyendo aquellos relacionados con «el género, la orientación sexual, la raza o el color de piel, el peso, la edad, y la lista sigue».
Esta revelación sobre el historial en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las empresas Jackson no es la primera vez que este tema viene a perseguir su campaña. Fox News informó en marzo de que Harrison, quien escribió su tesis sobre el «colorismo», dijo durante una entrevista en un podcast en 2020 que Jackson y sus dirigentes «entienden y reconocen la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra plantilla». Incluso le dio crédito Jackson haberle inspirado «una experiencia de aprendizaje sobre la raza durante la entrevista». Por otra parte, Fox News también informó el mes pasado de que una de las empresas Jackson, dedicada a la contratación de personal sanitario, produjo numerosos materiales en los que se ridiculizaba Bill One Big Beautiful Bill de los republicanos.
El candidato republicano a Georgia , Rick Jackson en la foto junto al presidente Donald . (Getty ImagesRick Jackson)
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Las iniciativas de DEI que han salido a la luz se producen cuando las reñidas primariasGOP Georgia GOP están a punto de concluir, con las elecciones previstas para el próximo martes, seguidas de las elecciones generales de noviembre.
A veces, la carrera por las primarias se ha centrado en cuál de los candidatos puede presumir de ser el aliado más acérrimo Donald presidente Donald . Georgia , Burt Jones, cuenta con el respaldo oficial de Trump, y este advirtió recientemente a los votantes durante un mitin televisado que, aunque otros afirmaban contar con su apoyo, «yo respaldo a un hombre llamado Burt Jones». La campaña de Jones ha tildado Jackson «anti-Trump» y Jackson «fraude», citando a menudo el hecho de que en el pasado financió a muchos de los oponentes políticos de Trump, como Jeb Bush.
Jackson, por su parte, ha intentado presentarse como un candidato «outsider» al estilo de Trump, prometiendo ser «el gobernador favorito de Trump», donando un millón de dólares a MAGA de Trump al iniciar su campaña, imitando a Trump en la presentación de su campaña con un descenso festivo en ascensor, y diciendo a los medios locales que no puede nombrar ni una sola política de la Casa Blanca del Gobierno de Trump que no le guste.
Jackson arremetido contra Jones tachándolo de formar parte del establishment político, al tiempo que ha comparado Georgia de Estado Georgia , Brad —otro de sus principales rivales en las primarias— con el personaje bíblico de «Judas» por haberle dado la espalda a Trump durante sus intentos de impugnar las elecciones de 2020.
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