CANCELADO: El músico incluido en la lista negra por oponerse a la DEI | Will Country
El clarinetista James se une a Will tras perder su puesto en una orquesta por oponerse a la DEI, a pesar de haber superado las audiciones a ciegas. Además, el historiador Dr. Patrick te lleva entre bastidores de Fox Nation «The White House».
FIRST ON FOX: Rick Jackson, que aspira a la candidatura republicana para las elecciones Georgia , parecía apoyar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Jackson , según un audio que ha salido a la luz de un antiguo ejecutivo de DEI de su empresa, pero ahora Jackson poner fin a la promoción de las políticas DEI si llega a ser gobernador.
«Vamos a acabar con la locura de la DEI y a tipificar como delito la discriminación inversa», Jackson en un ad de campaña el mesad .
Las peticiones Jacksonpara poner fin a la DEI parecen contradecir los elogios que recibió de Matthew , quien, según su LinkedIn y Georgia que figura en la Universidad de Georgia para su puesto de profesor adjunto, ocupó varios cargos ejecutivos al frente de iniciativas de DEI en Jackson entre principios de 2018 y agosto de 2022.
«Creo que esto realmente ha servido para que nuestros empleados vean que, desde el punto de vista del liderazgo, nuestros directivos comprenden y reconocen la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra plantilla de Jackson ; es decir, que realmente se refleja como parte de nuestros valores», dijo Harrison, que tiene un doctorado en diversidad en el ámbito laboral y cuya tesis versó sobre el «colorismo», durante una entrevista en un podcast en 2020.
Rick Jackson presenta a gobernador en Georgia y promete eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión. (Rick Jackson gobernador/captura de pantalla de YouTube)
Harrison explicó que la dirección de la empresa había tomado medidas para difundir los principios de DEI a través de una serie de «conversaciones» que, según se dice, la empresa organizó siguiendo las instrucciones Jackson.
«Creamos lo que llamamos nuestras “Conversaciones”, una experiencia de aprendizaje sobre la raza. Fue algo que pusimos en marcha en octubre de 2019, y que, en realidad, surgió a raíz de la historia de nuestro CEO fundador, Rick Jackson», dijo Harrison.
«Creo que Rick era lo suficientemente importante, y teníamos una cultura en la que podíamos crear ese espacio seguro y establecer esas reglas básicas desde el principio, de modo que él se sintiera cómodo con que lo hiciéramos», añadió Harrison.
Harrison describió con más detalle la serie «Conversaciones» en una entrevista de 2022.
«Creo que a menudo nos mostramos un poco tímidos en el trabajo y no tenemos estas conversaciones, y la verdad es que el lugar de trabajo es precisamente donde deberíamos… Por eso creamos una serie de «conversaciones sobre la raza» en la que se reunía a la gente con sus compañeros para hablar sobre la raza, sobre los prejuicios y sobre las microagresiones», dijo Harrison.
La campaña Jackson rechazó la interpretación de que la serie «Conversaciones» significara que Jackson empresa hubiera aplicado o respaldado los principios de DEI.
«El ataque más patético hasta la fecha de la campaña en declive de Burt Jones», dijo Dave Abrams, portavoz de la Jackson , refiriéndose al actual vicegobernador Georgia y uno de los rivales políticos Jackson.Jackson invitó a un pastor negro a dar una charla a un grupo de empleados que se ofreció voluntario. Eso no cambia el hecho de que Jackson siempre haya contratado únicamente a los mejores».
Jackson, de 71 años, anunció su candidatura sorpresa el 3 de febrero, sumándose a una lista ya repleta de candidatos republicanos. Sin contar a Jackson, otros ocho republicanos también han anunciado su candidatura. Es el multimillonario fundador de Jackson , una empresa de selección de personal y contratación en el sector sanitario que presta servicios a centros de todo el país y cuenta con más de 1.500 empleados, según su página web.
El CEO Jackson se presenta a gobernador en Georgia y promete acabar con la DEI. (Rick Jackson gobernador/captura de pantalla de YouTube)
Desde que se presentó a las elecciones, Jackson hecho del fin de la DEI un pilar fundamental de su campaña, junto con otras medidas políticas como congelar los impuestos sobre la propiedad, recortar el impuesto sobre la renta y continuar con la política de mano dura de la administración Trump contra la inmigración ilegal.
«Voy a eliminar la DEI y centrarme en el mérito», Jackson en una entrevista que compartió en X, donde expuso sus planes.
A pesar de las críticas Jackson , una investigación Fox News encontró varias Facebook en las que Jackson destacaba el trabajo de Harrison en la empresa y su objetivo de aplicar los principios de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
«El vicepresidente sénior de Talento y Desarrollo, Matthew , participó recientemente en una mesa redonda de Tech Alpharetta sobre cómo integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en las operaciones empresariales. Haz clic en el enlace de abajo para descargarlo y verlo. Ve al minuto 21:41 para escuchar Matthew algunas de las estrategias clave de DE&I Jackson », decía una Facebook Jackson Facebook de 2021.
«Business RadioX habló con Matthew , nuestro vicepresidente de Recursos Humanos, y con algunos de los responsables de nuestros grupos de la red de asociados para hablar sobre la diversidad en el lugar de trabajo y cómo estamos creando un entorno en el que todos se sientan bienvenidos», decía una Facebook Jackson Facebook de 2019 .
«Nuestro presidente, Shane Jackson, se reunió con líderes del mundo académico y empresarial durante la Conferencia sobre Diversidad en las Escuelas de Negocios de 2022 celebrada esta semana, donde compartió sus ideas sobre cómo crear culturas en las que las personas puedan prosperar», decía una Facebook de 2022 Facebook Jackson , refiriéndose al hijo Jackson. «La conferencia, organizada por la Universidad de Georgia Terry College of Business y patrocinada por la Business School DEI Collaborative, abordó diversos temas destinados a ayudar a los profesionales a impulsar programas de DEI dentro de sus organizaciones».
Harrison recuerda que, durante su etapa en Jackson , la dirección, siguiendo las instrucciones Jackson, dio pasos importantes para reafirmar la necesidad de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), sobre todo tras varios incidentes de carácter racista, como la muerte de George , que provocaron el caos en las principales ciudades del país.
Recordó una ocasión en la que Jackson asistido personalmente y había moderado unas charlas sobre diversidad, equidad e inclusión.
Manifestantes llevan una pancarta durante la «Marcha silenciosa por la justicia: No puedo respirar» en Minneapolis, Minnesota(EE. UU.), el domingo 7 de marzo de 2021. (EmilieBloomberg Getty Images)
«Y creo que, sobre todo, lo que quedó especialmente claro fue que nuestro presidente asistió a las seis sesiones y CEO nuestro CEO inauguró la sesión y volvió a la última para explicar por qué consideraba que esto era tan importante para nuestra organización», dijo Harrison.
HAZ CLIC AQUÍ PARA DESCARGAR LA APP DE FOX NEWS
«Y creo que esas sesiones ayudaron mucho a nuestros empleados a entender aún mejor lo que nuestro presidente y CEO quiere decir CEO con "los demás primero", y que eso también incluye la diversidad y la inclusión, que son algo realmente importante para nuestra organización», recordó.
La campañaJackson volvió a negar que la DEI se hubiera aplicado nunca como política en su empresa.
«Jackson nunca ha tenido requisitos en materia de diversidad, equidad e inclusión», dijo Abrams.
Fox News se puso en contacto con Harrison and Jackson para recabar sus comentarios.
Más sobre política
