Alan Dershowitz sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Nike, en el punto de mira por una supuesta discriminación hacia los trabajadores blancos
Alan Dershowitz, profesor emérito Harvard , analiza la investigación federal a Nike por una supuesta discriminación contra trabajadores blancos debido a sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Un profesor de la Facultad Harvard ha dicho que la investigación federal sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Nike —que, según se alega, discriminan a los empleados blancos— podría tener consecuencias de gran alcance para las prácticas de contratación tanto en el sector público como en el privado.
«Esto es algo muy, muy, muy importante, porque muchas, muchas empresas se vieron obligadas, en nombre de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)... a establecer cuotas para personas negras y para otros grupos», dijo el profesor Alan Dershowitz el jueves en «Fox & Friends».
Harvard Alan Dershowitz advirtió de que la investigación federal sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Nike podría tener repercusiones más amplias en las prácticas de contratación a nivel nacional. (KylieReuters; AmirReuters)
Dershowitz dijo que la investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre Nike podría dar lugar a un mayor escrutinio de las cuotas basadas en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y añadió que los objetivos de contratación basados en la raza tienen un «impacto negativo» en otros grupos.
«Y, a juzgar por la investigación de Nike, parece que la EEOC va a aplicar esto no solo con carácter retroactivo, sino también de cara al futuro, y va a tener un gran impacto en la contratación en todo Estados Unidos, tanto en las empresas privadas como en las escuelas públicas», dijo Dershowitz.
Dijo que la investigación podría afectar a las prácticas de contratación y admisión de las universidades, y señaló la «gran pregunta» de si la sentencia del Tribunal Supremo de 2023 sobre la discriminación positiva —que se pronunció en contra del uso de la raza como factor en el proceso de admisión a la universidad, alegando una violación de la cláusula de igualdad de protección de la 14.ª Enmienda— se aplicará «solo de cara al futuro o también con carácter retroactivo».
Nike se enfrenta a una investigación federal por sus prácticas de diversidad, acusada de discriminar a los trabajadores blancos, y el profesor Harvard Alan Dershowitz ha calificado la investigación de «asunto gordo». (iStock)
En un comunicado, Nike calificó la investigación de «una escalada sorprendente e inusual», pero afirmó que ha cooperado hasta ahora.
Dershowitz dijo que Nike no debería sorprenderse.
«Hicieron lo que la administración [Biden] quería que hicieran. Ahora hay una nueva administración, un nuevo sheriff en la ciudad, y ese nuevo sheriff quiere un enfoque diferente», dijo Dershowitz. «Y el pueblo estadounidense quiere ese enfoque, y el Tribunal Supremo quiere ese enfoque».
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Elogió el retorno a la meritocracia, «donde se contrata a las personas en función de sus méritos, y no por el color de su piel, su género o sus políticas de lo «woke»».
«Haremos de este un país mucho mejor si aplicamos de verdad la meritocracia, y si la aplicas de forma justa, también conseguirás mucha diversidad».
Anders , Brianna , Bill , Shannon Bream y Haley , Fox News , han colaborado en este reportaje.
