Titulares principales de Fox News Flash del 10 de diciembre
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El Departamento de Justicia presentó el martes una demanda contra las Escuelas Públicas de Minneapolis (Junta), el Distrito Escolar Especial n.º 1, las Escuelas Públicas de Minneapolis (MPS) y la superintendente de las MPS, Lisa , por presunta discriminación racial contra los profesores.
El Departamento de Justicia afirma que, desde el 1 de julio de 2021, los acusados han colaborado con un sindicato de profesores para ofrecer «trato preferencial alos profesores negros, de color y "infrarrepresentados" en las decisiones de contratación». Esto significa que, según el Departamento de Justicia, los profesores considerados miembros de «grupos infrarrepresentados» eran excluidos de procesos como reasignaciones e incluso despidos.
«La discriminación es inaceptable en todas sus formas, especialmente cuando se trata de decisiones de contratación. Nuestro sistema de educación pública en Minnesota en todo el país debe ser un bastión del mérito y la igualdad de oportunidades, no de la DEI», afirmó la fiscal general Pam Bondi en una declaración del Departamento de Justicia.
La fiscal general Pam Bondi habla durante el anuncio de una medida policial en una rueda de prensa celebrada en el Departamento de Justicia en Washington, D.C. el 19 de noviembre de 2025. (Tom Reuters)
El convenio colectivo también incluye la relación de los demandados con un grupo externo conocido como «Black Men Teach». A los miembros de «Black Men Teach» se les asignaron días adicionales de formación remunerada y se les eximió de las «políticas normales de despido», según el Departamento de Justicia. El departamento señaló que, como su nombre indica, solo los hombres negros pueden convertirse en miembros de «Black Men Teach».
«Aunque los demandados afirman que estas disposiciones tienen por objeto poner fin a la discriminación, obligan a los demandados a discriminar de manera flagrante a los profesores por motivos de raza, color, sexo y origen nacional», se lee en la demanda del Departamento de Justicia.
Bondi afirma que el sistema educativo público debe ser un «bastión del mérito y la igualdad de oportunidades, no de la DEI». (Getty)
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El departamento también afirma que los documentos de MPS muestran que el distrito tiene como objetivo aumentar en un 40 % el número de empleados negros, indígenas y de color (BIPOC). Además, el Departamento de Justicia afirma que los documentos muestran que MPS está trabajando para garantizar que, para 2026-2027, al menos el 54,3 % de los nuevos profesores contratados sean BIPOC.
«Los empleadores no pueden ofrecer condiciones laborales más favorables en función de la raza y el sexo de los empleados», afirmó en un comunicado el fiscal general adjunto Harmeet K. Dhillon, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia perseguirá enérgicamente a los empleadores que nieguen a sus empleados la igualdad de oportunidades y prestaciones clasificándolos y limitándolos en función de su raza, color, origen nacional o sexo».
Los profesores de Minneapolis se reúnen frente al Davis Center para hacer piquete en el décimo día de la huelga de profesores en Minneapolis, el 21 de marzo de 2022. (Jerry Tribune vía AP)
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En la demanda, el Departamento de Justicia insta al tribunal a declarar que las políticas son discriminatorias y violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y a impedir que el distrito aplique disposiciones similares en un futuro convenio colectivo.
MPS declaró Fox News que no hace comentarios sobre litigios pendientes.
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