Titulares destacados de Fox News del 10 de diciembre
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El Departamento de Justicia presentó el martes una demanda contra la Junta de las Escuelas Públicas de Minneapolis, el Distrito Escolar Especial n.º 1, las Escuelas Públicas de Minneapolis (MPS) y la superintendente de las MPS, Lisa , por una supuesta discriminación racial contra los profesores.
El Departamento de Justicia (DOJ) afirma que, desde el 1 de julio de 2021, los acusados han colaborado con un sindicato de docentes para dar «un trato preferenciala los profesores negros, a los profesores de color y a los profesores de «grupos infrarrepresentados» en las decisiones laborales». Esto significa que, según el DOJ, a los profesores considerados miembros de «grupos infrarrepresentados» se les dejaba de lado en cuestiones como los traslados e incluso los despidos.
«La discriminación es inaceptable en todas sus formas, sobre todo cuando se trata de decisiones de contratación. Nuestro sistema de educación pública en Minnesota en todo el país debe ser un bastión del mérito y la igualdad de oportunidades, no de la DEI», declaró la fiscal general Pam Bondi en un comunicado del Departamento de Justicia.
La fiscal general Pam Bondi interviene durante el anuncio de una operación policial en una rueda de prensa celebrada en el Departamento de Justicia en Washington, D.C., el 19 de noviembre de 2025. (Tom Reuters)
El convenio colectivo también incluye la relación de los demandados con un grupo externo conocido como «Black Men Teach». Según el Departamento de Justicia, a los miembros de «Black Men Teach» se les concedieron días adicionales de formación remunerados y quedaron exentos de las «políticas habituales de despido». El departamento señaló que, como su nombre indica, solo los hombres negros pueden formar parte de «Black Men Teach».
«Aunque los demandados alegan que estas disposiciones tienen por objeto poner fin a la discriminación, obligan a los demandados a discriminar de forma flagrante a los profesores por motivos de raza, color, sexo y origen nacional», reza la demanda del Departamento de Justicia.
Bondi dice que el sistema de educación pública debe ser un «bastión del mérito y la igualdad de oportunidades, no de la DEI». (Getty)
El departamento también afirma que los documentos de MPS muestran que el distrito tiene como objetivo aumentar en un 40 % el número de empleados negros, indígenas y de otras etnias (BIPOC). Además, el Departamento de Justicia (DOJ) dice que los documentos revelan que MPS está trabajando para garantizar que, para el curso 2026-2027, al menos el 54,3 % de los nuevos profesores contratados sean BIPOC.
«Los empleadores no pueden ofrecer condiciones laborales más favorables en función de la raza o el sexo de un empleado», declaró en un comunicado la fiscal general adjunta Harmeet K. Dhillon, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia tomará medidas enérgicas contra los empleadores que nieguen a sus empleados la igualdad de oportunidades y prestaciones al clasificarlos y limitarlos en función de su raza, color, origen nacional o sexo».
Los profesores de Minneapolis se reúnen frente al Davis Center para hacer un piquete en el décimo día de la huelga de profesores en Minneapolis, el 21 de marzo de 2022. (Jerry Tribune vía AP)
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En la demanda, el Departamento de Justicia insta al tribunal a que declare que esas políticas son discriminatorias y contravienen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y a que impida que el distrito aplique disposiciones similares en un futuro convenio colectivo.
MPS ha declarado a Fox News que no hace comentarios sobre litigios pendientes.
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