El Pentágono aprueba una nueva base aérea de Catar en Idaho para el entrenamiento de pilotos de F-15
El secretario de Guerra, Pete Hegseth, dice que el proyecto refleja la solidez de la alianza entre Estados Unidos y Catar tras el «papel fundamental» que Qatar en el acuerdo Gaza .
Según un memorándum publicado el mes pasado, el Pentágono ha eliminado medidas de protección clave para sus trabajadores civiles y ha ordenado a los responsables que actúen con «rapidez y determinación» para despedir a los empleados con bajo rendimiento.
Las directrices se publicaron el 30 de septiembre, justo un día antes del cierre del Gobierno, en un memorándum titulado «Despido de empleados con un rendimiento inaceptable», con el fin de despedir a los trabajadores cuyas evaluaciones de rendimiento fueran «inaceptables».
«Se insta a los supervisores y a los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) a actuar con rapidez y determinación para facilitar la separación del servicio federal de los empleados cuyo desempeño no sea satisfactorio», reza el memorándum firmado por el subsecretario de Guerra Anthony , máximo responsable de políticas de personal del Pentágono.
El memorándum también dice que los jefes tendrán que rendir cuentas si no abordan el «bajo rendimiento de los empleados».
El Pentágono ha eliminado medidas de protección clave para sus trabajadores civiles y ha ordenado a los responsables que actúen con «rapidez y firmeza» para despedir a los empleados con bajo rendimiento. (Andrew Getty Images)
Según The Washington Post, algunos directivos temen que las directrices sean tan generales que puedan utilizarse para despedir a cualquiera que no apoye los programas de la administración Trump.
No está claro cuántos empleados han sido despedidos desde que se publicó el memorándum el mes pasado.
«El Departamento está adaptándose a las nuevas directrices expuestas en el memorándum del subsecretario de Guerra Tata del 30 de septiembre y, por el momento, no tenemos nada concreto que comunicar», declaró el Pentágono en un comunicado enviado a The Washington Post.
Casi la mitad del personal civil del Departamento de Defensa ha sido suspendido temporalmente durante el actual cierre del Gobierno. El Gobierno intentó despedir a miles de empleados suspendidos a principios de este mes, pero un tribunal federal lo impidió.
El memorándum dice que los jefes tendrán que rendir cuentas si no abordan el «bajo rendimiento de los empleados». (Reuters)
Los despidos de personal civil forman parte de una iniciativa más amplia del jefe del Pentágono, Pete Hegseth, para eliminar los «obstáculos» que, según él, se interponen en su misión de llevar a cabo la agenda de Trump.
«Cuanto antes contemos con las personas adecuadas, antes podremos impulsar las políticas adecuadas. El personal es política», dijo Hegseth el mes pasado durante un discurso en la Base del Cuerpo de Marines de Quantico.
El memorándum facilita a los jefes el despido de los trabajadores civiles del Ministerio de Defensa, lo que introduce un mayor margen de subjetividad en las evaluaciones de rendimiento laboral.
Se pide a los responsables que se basen en los criterios utilizados en las evaluaciones laborales federales, conocidos como Douglas , pero en cada factor del nuevo memorándum se ha añadido un texto que podría afectar a algunas de esas consideraciones.
Algunos directivos temen que las directrices sean tan amplias que puedan utilizarse para despedir a cualquiera que no apoye los programas de la administración Trump. (Foto de Scott . Ferrell/CongressionalGetty Images)
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«Todos los puestos de DoW contribuyen a la misión, por lo que cualquier deficiencia en una función puede justificar medidas contundentes», reza el memorándum en la sección Douglas , que trata sobre las funciones y responsabilidades de los empleados.
Según el memorándum, estos factores ofrecen a los directivos «flexibilidad para abordar los problemas de rendimiento de forma rápida y eficaz».
«Este enfoque permite a los supervisores actuar con decisión cuando el rendimiento va en contra de los objetivos de DoW, lo que refuerza una cultura de excelencia. Los supervisores deben tener en cuenta los Douglas a la hora de tomar medidas», añadía el memorándum.
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