Un experto explica cómo el gobierno debe abordar el «monstruo de tres cabezas» que es el programa de visados H1B.
Fox News habló con CEO Vianello, CEO de Skillstorm, sobre cómo hay que modificar el programa de visados para ofrecer más oportunidades a los trabajadores estadounidenses.
FIRST ON FOX: El Departamento de Trabajo reveló que ha iniciado al menos 175 investigaciones en curso sobre posibles abusos dentro del programa de visados H-1B, como parte de su misión de proteger los puestos de trabajo estadounidenses y garantizar que solo se contrate a los trabajadores extranjeros necesarios en EE. UU.
El Departamento de Trabajo lanzó el Proyecto Firewall en septiembre para garantizar que los empleadores den prioridad a los estadounidenses cualificados para los puestos de trabajo y no abusen del programa de visados H1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.
La agresiva campaña federal contra el posible abuso del programa incluye que la secretaria de Trabajo, Lori Chávez-DeRemer, certifique personalmente el inicio de las investigaciones, un mecanismo que el departamento nunca había utilizado antes, según ha sabido Fox Digital.
«El Departamento de Trabajo está utilizando todos los recursos de los que disponemos actualmente para poner fin al abuso de los visados H-1B y, por primera vez, am certificando am las investigaciones sobre presuntas infracciones para proteger mejor los puestos de trabajo estadounidenses», declaró Chávez-DeRemer a Fox News en un comunicado.
EL PLAN DE REFORMA DE LA VISADO H-1B DE TRUMP DEBE DAR PRIORIDAD A LOS ESTADOUNIDENSES
El presidente de los Estados Unidos, Donald , habla en el Despacho Oval de la Casa Blanca el 6 de octubre de 2025, en Washington, D.C. (Anna Getty Images)
«Bajo el liderazgo del presidente Trump, continuaremos invirtiendo en nuestra fuerza laboral, garantizando que las oportunidades de empleo altamente cualificadas se destinen primero a los trabajadores estadounidenses».
El anuncio del Departamento de Trabajo (DOL) en septiembre se hizo público el mismo día en que el presidente Donald firmó una proclamación que imponía una tasa única de 100 000 dólares a las solicitudes de visados H-1B. La Casa Blanca había declarado anteriormente Fox News que la tasa tenía por objeto evitar que «las empresas saturaran el sistema y redujeran los salarios» con mano de obra extranjera barata, al tiempo que se promovía a «las empresas estadounidenses que realmente quieren traer trabajadores altamente cualificados» a Estados Unidos.
El Departamento de Trabajo no pudo proporcionar detalles sobre las 175 investigaciones en curso, que representan más de 15 millones de dólares en salarios atrasados calculados para los trabajadores, pero informó a Fox Digital que ha descubierto una gran cantidad de irregularidades.
Las investigaciones han revelado que algunos trabajadores extranjeros con títulos superiores cobran mucho menos de lo que se anuncia en la descripción del puesto, lo que, según el Departamento de Trabajo, reduce los salarios tanto de los titulares de visados como de los trabajadores estadounidenses, al tiempo que obliga a los empleados estadounidenses con la misma cualificación a aceptar salarios más bajos para seguir siendo competitivos.
Otras investigaciones revelaron que los empleadores ni siquiera notificaban al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) cuando se despedía a un titular de un visado H-1B, o que transcurría un tiempo considerable entre el despido y la notificación por parte del empleador a la agencia que supervisa el sistema de inmigración de los Estados Unidos.
Lori Chavez-DeRemer, secretaria de Trabajo de Estados Unidos. (ChipGetty Images)
Según ha podido saber Fox News , otras investigaciones se centran en los documentos presentados por los empleadores ante el Departamento de Trabajo para contratar a titulares de visados H-1B, así como otros programas de visados, denominados Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA). Los empleadores están obligados a notificar a los trabajadores estadounidenses antes de contratar a trabajadores H-IB al presentar una LCA, lo que forma parte de un esfuerzo más amplio para garantizar que los trabajadores estadounidenses tengan prioridad en los puestos de trabajo, así como a describir con precisión el trabajo que realizará el empleado y detallar su salario.
Los investigadores descubrieron que los lugares de trabajo que figuraban en los documentos de la LCA no existían, o que los trabajadores desconocían los trabajos que se suponía que debían realizar según lo establecido en las solicitudes. Otras investigaciones revelaron que a los empleados se les pagaba menos de lo que se detallaba en una LCA, o que los empleadores copiaban y pegaban de forma descuidada anuncios de empleo para trabajadores estadounidenses que tenían poca relación con el trabajo descrito en la LCA.
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El presidente Donald firma una orden ejecutiva en el Despacho Oval de la Casa Blanca en Washington, D.C., el viernes 19 de septiembre de 2025. (Aaron Getty Images)
Otras investigaciones revelaron que algunos empleados participaban en prácticas de «benching», que consiste en no pagar nada a los titulares de visados H-1B cuando se encuentran entre proyectos de trabajo activos, según descubrió Fox Digital.
Muchas empresas tecnológicas han adoptado el programa de visados H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, pero los detractores del programa afirman que a menudo se prefiere contratar a titulares de visados H-1B antes que a ciudadanos estadounidenses. Una de las razones de esto es que los trabajadores extranjeros están vinculados a sus respectivos empleadores a través de la visa H-1B, ya que la empresa debe patrocinar la visa, y, por lo tanto, renunciar al trabajo podría significar que los trabajadores extranjeros pierdan su visa y su capacidad para permanecer legalmente en el país.
Justin Vianello, CEO Skillstorm, declaró el mes pasado Fox News que el programa de visados de trabajo en Estados Unidos es un «monstruo de tres cabezas» que necesita una reforma drástica para no dejar atrás a los trabajadores estadounidenses.
A principios de este año, la administración Trump presentó una propuesta diseñada para animar a los empleadores a ofrecer salarios más altos o reservar las solicitudes de visados H-1B para puestos de trabajo que requieran habilidades avanzadas. El cambio normativo, publicado oficialmente en el Registro Federal, se produjo pocos días después de que el presidente Donald firmara una proclamación por la que se introducía una tasa de 100 000 dólares para las solicitudes de visados H-1B.
La tasa de 100 000 dólares, un cargo único que solo se aplica a las nuevas solicitudes de visado H-1B, entrará en vigor en el próximo sorteo anual, el sistema que utiliza el Gobierno de los Estados Unidos para seleccionar las solicitudes una vez que se alcanza el límite anual de visados.
«La idea es que estas grandes empresas tecnológicas y otras grandes empresas ya no formen a trabajadores extranjeros. Tienen que pagar 100 000 dólares al Gobierno y luego tienen que pagar al empleado, por lo que simplemente no es [rentable]», afirmó el secretario de Comercio, Howard , mientras Trump firmaba la orden.
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