Un experto explica cómo el Gobierno debe hacer frente al «monstruo de tres cabezas» que es el programa de visados H-1B
Fox News habló con CEO Vianello, CEO de Skillstorm, sobre cómo hay que reformar el programa de visados para dar más oportunidades a los trabajadores estadounidenses.
FIRST ON FOX: El Departamento de Trabajo ha revelado que ha puesto en marcha al menos 175 investigaciones en curso sobre posibles abusos en el programa de visados H-1B, como parte de su misión de proteger los puestos de trabajo estadounidenses y garantizar que solo se contrate en EE. UU. a los trabajadores extranjeros que sean realmente necesarios.
El Departamento de Trabajo puso en marcha el Proyecto Firewall en septiembre para garantizar que los empleadores den prioridad a los estadounidenses cualificados a la hora de cubrir puestos de trabajo y no abusen del programa de visados H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para puestos especializados.
La agresiva campaña federal contra el posible abuso del programa incluye que la secretaria de Trabajo, Lori Chávez-DeRemer, certifique personalmente el inicio de las investigaciones, un mecanismo que el departamento nunca había utilizado antes, según ha sabido Fox Digital.
«El Departamento de Trabajo está utilizando todos los recursos de los que disponemos actualmente para poner fin al abuso de los visados H-1B y, por primera vez, am supervisando am las investigaciones sobre presuntas infracciones para proteger mejor los puestos de trabajo estadounidenses», declaró Chávez-DeRemer a Fox News en un comunicado.
EL PLAN DE TRUMP PARA REFORMAR EL VISADO H-1B TIENE QUE DAR PRIORIDAD A LOS ESTADOUNIDENSES
El presidente de EE. UU., Donald , habla en el Despacho Oval de la Casa Blanca el 6 de octubre de 2025, en Washington, D.C. (Anna Getty Images)
«Bajo el liderazgo del presidente Trump, seguiremos invirtiendo en nuestra mano de obra, garantizando que las oportunidades de empleo altamente cualificadas se destinen en primer lugar a los trabajadores estadounidenses».
El anuncio del Departamento de Trabajo (DOL) de septiembre se hizo público el mismo día en que el presidente Donald firmó un decreto que imponía una tasa única de 100 000 dólares a las solicitudes de visado H-1B. La Casa Blanca había declarado anteriormente Fox News que la tasa tiene como objetivo evitar que «las empresas saturen el sistema y hagan bajar los salarios» con mano de obra extranjera barata, al tiempo que fomenta «las empresas estadounidenses que realmente quieren traer trabajadores altamente cualificados» a EE. UU.
El Departamento de Trabajo no ha podido dar detalles sobre las 175 investigaciones en curso, que suponen más de 15 millones de dólares en salarios atrasados para los trabajadores, pero ha informado a Fox Digital de que ha descubierto un montón de irregularidades.
Las investigaciones han revelado que a algunos trabajadores extranjeros con títulos de posgrado se les paga mucho menos de lo que se indica en la descripción del puesto, lo que, según el Departamento de Trabajo, hace bajar los salarios tanto de los titulares de visados como de los trabajadores estadounidenses, al tiempo que obliga a los empleados estadounidenses con la misma cualificación a aceptar salarios más bajos para seguir siendo competitivos.
Otras investigaciones revelaron que los empleadores ni siquiera notificaban al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. cuando se despedía a un titular de un visado H-1B, o que se producían retrasos considerables entre el despido y el momento en que el empleador informaba a la agencia que supervisa el sistema de inmigración de EE. UU.
Lori Chávez-DeRemer, secretaria de Trabajo de EE. UU. (ChipGetty Images)
Según ha sabido Fox News , el centro de otras investigaciones son los documentos que los empleadores presentan ante el Departamento de Trabajo (DOL) para contratar a titulares de visados H-1B, así como de otros programas de visados, conocidos como «Solicitudes de Condiciones Laborales» (LCA). Los empleadores están obligados a notificar a los trabajadores estadounidenses antes de contratar a trabajadores con visado H-1B al presentar una LCA, lo cual forma parte de un esfuerzo más amplio para garantizar que los trabajadores estadounidenses tengan prioridad a la hora de acceder a los puestos de trabajo, además de describir con precisión el puesto que ocupará el empleado y detallar su salario.
Los investigadores descubrieron que los lugares de trabajo que figuraban en los documentos de la LCA no existían, o que los trabajadores no sabían nada de los puestos que supuestamente se les había asignado según constaba en las solicitudes. Otras investigaciones revelaron que a los empleados se les pagaba menos de lo que figuraba en la LCA, o que los empleadores copiaban y pegaban sin cuidado anuncios de empleo para trabajadores estadounidenses que tenían poco que ver con el puesto descrito en la LCA.
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El presidente Donald firma un decreto ejecutivo en el Despacho Oval de la Casa Blanca Washington, D.C. en Washington, D.C. el viernes 19 de septiembre de 2025. (Aaron Getty Images)
Otras investigaciones revelaron que algunos empleados participaban en el «benching», que consiste en que a los titulares de visados H-1B no se les paga nada cuando están entre proyectos de trabajo activos, según descubrió Fox Digital.
Muchas empresas tecnológicas han adoptado el programa de visados H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para puestos especializados, pero los detractores del programa afirman que, a menudo, se da preferencia a los titulares de visados H-1B frente a los ciudadanos estadounidenses a la hora de cubrir puestos de trabajo. Una de las razones es que los trabajadores extranjeros están vinculados a sus respectivos empleadores a través del visado H-1B —ya que la empresa debe patrocinar el visado— y, por lo tanto, dejar el trabajo podría suponer que los trabajadores extranjeros pierdan su visado y su derecho a permanecer legalmente en el país.
Justin Vianello, CEO Skillstorm, declaró el mes pasado Fox News que el programa de visados de trabajo de Estados Unidos es un «monstruo de tres cabezas» que necesita una reforma drástica para no dejar atrás a los trabajadores estadounidenses.
A principios de este año, el Gobierno de Trump presentó una propuesta destinada a animar a los empleadores a ofrecer salarios más altos o a reservar las solicitudes de visado H-1B para puestos que requieran habilidades avanzadas. El cambio normativo, publicado oficialmente en el Registro Federal, se produjo pocos días después de que el presidente Donald firmara un decreto por el que se introducía una tasa de 100 000 dólares para las solicitudes de visado H-1B.
La tasa de 100 000 dólares —un pago único que se aplica solo a las nuevas solicitudes de visado H-1B— entrará en vigor en el próximo sorteo anual, el sistema que utiliza el Gobierno de EE. UU. para seleccionar las solicitudes una vez que se alcanza el límite anual de visados.
«La idea es que estas grandes empresas tecnológicas y otras grandes empresas ya no formen a trabajadores extranjeros. Tienen que pagar 100 000 dólares al Gobierno y luego tienen que pagar al empleado, así que simplemente no sale a cuenta», dijo el secretario de Comercio, Howard , mientras Trump firmaba el decreto.
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