Representante dice que puso fin a 40 años de carrera en el Ejército por las políticas de woke
El representante Scott Perry dice que puso fin a su carrera en el ejército cuando le pidieron que aplicara una política de reasignación de género.
FIRST ON FOX: Un grupo de vigilancia ha demandado al Departamento de Defensa (DOD) por no haber entregado datos demográficos sobre quién recibe ascensos en el ejército.
El grupo, que afirma haber presentado en marzo una solicitud de la Ley de Libertad de Información (FOIA) que ha sido ignorada, busca desgloses por raza y sexo de los ascensos y nombramientos militares de los últimos cinco años, sospechando que las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) podrían estar en juego.
También han pedido todas las comunicaciones relacionadas con estas prácticas entre funcionarios clave del Departamento de Defensa.
El Centro para el Avance de la Seguridad en América (CASA) pretende analizar si las prácticas de DEI se están aplicando de forma transparente y sin comprometer los méritos.
El Centro para el Avance de la Seguridad en América (Center to Advance Security in America) ha demandado al Departamento de Defensa después de que supuestamente no entregara datos demográficos sobre quién recibe ascensos en el ejército. (AP Photo/Patrick Semansky)
El grupo dijo que el Departamento de Defensa acusó recibo de la FOIA, pero no ha comunicado si piensa entregar algún documento o dar una razón para retenerlo.
"El creciente papel que las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión han desempeñado en el ejército preocupa a muchos estadounidenses. El pueblo estadounidense cree que los ascensos en el ejército deben basarse en el mérito", declaró el director de CASA James Fitzpatrick.
"Los registros de respuesta a esta solicitud mostrarán el desglose demográfico de los ascensos militares de los últimos cinco años. Sabemos que el Departamento de Defensa dispone fácilmente de esta información y [tenemos] curiosidad por saber por qué son tan reacios a compartirla con nosotros, como exige la ley. Esta demanda les obligará a hacerlo".
El Centro para el Avance de la Seguridad en América afirma que el Departamento de Defensa ha ignorado una solicitud FOIA que el grupo de vigilancia presentó en marzo. (Robert Nickelsberg/Getty Images)
POR QUÉ DIMITIÓ EL REPRESENTANTE SCOTT PERRY LAS POLÍTICAS WOKE DEL EJÉRCITO
Tras demandar a las Fuerzas Aéreas el cumplimiento de otra solicitud FOIA, el grupo obtuvo la semana pasada diapositivas de las normas de reclutamiento del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Reserva de las Fuerzas Aéreas (AFROTC). Una de las diapositivas, titulada "AFROTC Blanco", contenía un gráfico que mostraba que el porcentaje de aspirantes blancos al AFROTC había descendido del 60% en 2019 a un 50% previsto para el año fiscal 2023. El gráfico detallaba el objetivo de las Fuerzas Aéreas de reducir ese porcentaje al 43% para el año fiscal 2029.
El paquete de diapositivas también incluía solicitudes de financiación para iniciativas de captación de diversidad, incluidos 500.000 dólares para "campañas publicitarias de diversidad" y 250.000 dólares para "compromisos con personas influyentes".
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Los problemas de reclutamiento de los últimos años en todas las ramas militares han dado lugar a la fuerza de combate estadounidense más pequeña desde antes de la Segunda Guerra Mundial. Se prevé que la Armada no alcance sus objetivos de reclutamiento en 2024, y que el Cuerpo de Marines, el Ejército de Tierra y el Ejército del Aire cumplan los suyos después de que los dos últimos los incumplieran en 2022 y 2023.
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