Los Lakers se vendieron por 10 000 millones de dólares. Will Mark Los ? | The Herd
Los Lakers fueron vendidos al dueño de Los Dodgers, Mark , por 10 000 millones de dólares. A Colin Cowherd le encanta esta transacción y analiza cómo Walter puede influir en los Lakers.
EXCLUSIVA: Se ha presentado una denuncia federal por violación de los derechos civiles ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos contra los DodgersLos y la empresa de inversiones Guggenheim Partners por supuestamente incurrir en «discriminación ilegal» bajo el pretexto de «diversidad, equidad e inclusión» (DEI), en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La demanda fue presentada por America First Legal (AFL), una organización conservadora sin ánimo de lucro dedicada al interés público, contra ambas entidades, dirigidas por Mark , propietario mayoritario de los Dodgers y CEO Guggenheim Partners.
Walter se convirtió recientemente en el propietario mayoritario de Los Lakers tras un acuerdo histórico por valor de 10 000 millones de dólares con la familia Buss.
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El bateador designado de los DodgersLos , Shohei Ohtani (17), habla mientras el presidente de operaciones de béisbol, Andrwe Friedman (izquierda), y el propietario, Mark (centro), escuchan en la rueda de prensa de presentación de Ohtani en el Dodger Stadium. (KirbyUSA TODAY )
«Sus prácticas laborales, tal y como se describen a continuación, parecen discriminar a los empleados, o posibles empleados, únicamente por el color de su piel o su sexo. Esto es claramente ilegal», comenzaba la denuncia de la AFL, que fue facilitada a Fox News .
La denuncia de la AFL alega que las prácticas laborales de los Dodgers y Guggenheim Partners son discriminatorias porque, «incluso cuando se utiliza terminología inclusiva», esta se emplea «para segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de empleo de manera que se les prive, o se tienda a privar, de empleo, formación o ascensos por motivos de raza, color, sexo u origen nacional».
La denuncia continúa señalando que la página web de DEI de los Dodgers afirma que «patrocina programas dirigidos a mujeres y personas de color», al tiempo que «integra estrategias de diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la organización».
La AFL también discrepó con la declaración de misión de DEI en el sitio web de los Dodgers.
La declaración decía: «Nuestra misión es crear una cultura en la que se valoren las voces y experiencias diversas, en la que vuestra gente se sienta empoderada por sus conexiones entre sí, y en la que el equipo y todos los empleados sientan que pueden tener éxito».
«Nuestra responsabilidad es dirigir y supervisar el impacto, establecer responsabilidades claras, normas de información, objetivos ambiciosos y medidas de éxito», afirmó la AFL.
La AFL argumentó que el equipo está utilizando la DEI de «manera cuantificable y con objetivos identificables para alcanzar el "éxito", lo que parece implicar la participación en prácticas ilegales de discriminación en la contratación, la formación y el reclutamiento».
La denuncia mencionaba que los Dodgers permitían a los empleados unirse a múltiples «grupos de recursos empresariales» (BRG) dentro de la organización, lo que les proporcionaba «un foro para reunirse con otros empleados que comparten intereses, identidades y/o cuestiones sociales comunes».
Vista general de la plaza exterior antes del MLB entre los Dodgers Los y los Atlanta en el Dodger Stadium el 5 de mayo de 2024. (KiyoshiUSA TODAY )
La denuncia de la AFL también criticaba que «algunos de los BRG parecen ofrecer ventajas laborales significativas a los empleados en función de su raza, color, sexo u origen nacional». La denuncia menciona a Asian Professionals, Black Action Network, SOMOS La, que «parece ofrecer ventajas laborales a los empleados latinos», y Women’s Opportunity Network.
Además, la denuncia solicitaba una investigación sobre Guggenheim Partners, que también tiene una página dedicada a la «diversidad e inclusión» en la que se afirma que la DEI desempeña un papel importante en la contratación, el desarrollo profesional, la contratación y otras áreas «en toda la empresa».
«Guggenheim Partners deja claro que define la «diversidad» de manera que incluye explícitamente la consideración de «clases protegidas», entre las que se incluyen, en parte, las basadas en la raza, el género, la etnia, la edad, la religión, el credo, el origen nacional, la orientación sexual y la identidad de género», reza la denuncia.
MLB la «diversidad» de la página de empleo en medio de la purga de DEI ordenada por Trump.
La denuncia señala el compromiso de Guggenheim Partners con la «ampliación de la diversidad en la cadena de suministro», en el que se expresa su deseo de «desarrollar estrategias de contratación y gestión del talento basadas en la diversidad para identificar, atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos».
«Cuando la diversidad motiva las decisiones de contratación, y la «diversidad» se refiere a la raza, el color, el sexo y el origen nacional, como ocurre en Guggenheim Partners, el resultado es una discriminación ilegal», reza la denuncia.
Guggenheim Partners, al igual que los Dodgers, también cuenta con Grupos de Recursos para el Desarrollo Empresarial (BDRG, por sus siglas en inglés).
«Los BDRG están abiertos a todos los empleados, pero ofrecen beneficios laborales basados en características inmutables concretas y tienen por objeto promover los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de la empresa», se lee en la denuncia, que destaca entre ellos la «Red de Innovación e Inclusión de las Mujeres» y la «Red Empresarial de Empleados Multiculturales».
La AFL sugiere que la EEOC investigue los datos de las solicitudes y las políticas o prácticas internas de recursos humanos de los Dodgers y Guggenheim Partners para «determinar si las políticas hacen referencia explícita a preferencias de empleo basadas en la raza, el color, el sexo y el origen nacional, lo que constituiría una violación de la ley federal».
Los Dodgers y Guggenheim Partners no respondieron inmediatamente a una solicitud de comentarios por parte de Fox News .
El presidente de los Estados Unidos, Donald , observa mientras el dueño del equipo, Mark (izquierda), habla durante un evento en honor a los Dodgers Los , campeones de la Serie Mundial de 2024, en el Salón Este de la Casa Blanca en Washington, D.C., el 7 de abril de 2025. (SAULAFP Getty Images)
A principios de este año, el presidente Donald firmó órdenes ejecutivas destinadas a revertir las iniciativas de DEI, una de las cuales incluía directivas para que las agencias federales combatieran la DEI en el sector privado. MLB un paso para cumplir con estas órdenes y, en marzo, eliminó las referencias a la «diversidad» de su sitio web.
«Nuestros valores sobre la diversidad siguen siendo los mismos», MLB en un comunicado en ese momento. «Estamos evaluando nuestros programas para determinar si es necesario modificar los criterios de elegibilidad a fin de garantizar que tus programas cumplan con la legislación federal a medida que avanzan».
Los Yankees de Nueva York se mantuvieron comprometidos con impulsar la diversidad y la inclusión dentro de su organización a pesar de los retrocesos nacionales en materia de DEI, y en abril afirmaron que «trabajan continuamente con los miembros de su Comité de Diversidad e Inclusión y colaboran activamente con sus vecinos y socios comunitarios», según el New York Daily News.
«Nuestro compromiso con estas iniciativas sigue siendo el mismo, y vuestro Comité de Diversidad e Inclusión continúa realizando su labor», afirmó Brian , vicepresidente sénior de Relaciones Corporativas y Comunitarias.
En octubre de 2023, la AFL presentó una demanda federal por violación de los derechos civiles contra MLB programas discriminatorios por motivos raciales, junto con la EEOC. La demanda alegaba que el sitio web oficial MLBpresentaba al menos cuatro programas ilegales de empleo y contratación, citando el Programa de Diversidad, que el comisionado Rob puso en marcha en 2016.
Mark y los Dodgers Los se enfrentan a una demanda por violación de los derechos civiles. (IMAGN)
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La Administración de Servicios Generales (GSA)anunció en febrero cambiosen el Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR) con el fin de alinearse con la orden ejecutiva del presidente destinada a restaurar la meritocracia y poner fin a la discriminación en los sectores público y privado.
Tras una reunión de propietarios celebrada en Palm Beach, Florida, en febrero, Manfred afirmó que MLB la interpretación de la ley federal.
«Nuestros valores, en particular los relacionados con la diversidad, siguen siendo los mismos. Pero otro valor muy importante para nosotros es que siempre intentamos cumplir con la ley», explicó Manfred. «Parece que se está produciendo una evolución en este sentido. Estamos siguiendo muy de cerca la situación.
Obviamente, cuando las cosas se calmen un poco, examinaremos cada uno de nuestros programas y nos aseguraremos de que, aunque los valores sigan siendo los mismos, también seamos coherentes con lo que exige la ley.
Jasmine y Jackson , Fox News, contribuyeron a este informe.
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