La administración Biden-Harris exige a la DEI una "prueba de fuego ideológica" en la financiación de la innovación de la NASA, según los científicos

La administración Biden-Harris ha estado condicionando la financiación en la Administración Nacional de la Aeronáutica y del Espacio (NASA) para avanzar en la investigación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Medicina (STEMM) a "declaraciones de diversidad" y requisitos de equidad en lo que los académicos llaman una "prueba de fuego politizada". 

Desde el primer día, la administración Biden-Harris anunció que reformaría todas y cada una de las agencias con los ideales de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Se aseguró de que hubiera burocracias DEI para imponer sus agendas con regularidad. 

Según los académicos que hablaron con Fox News Digital, la misión de la DEI no sólo afectó a la formación, las políticas internas y la contratación, sino también a la forma en que las agencias federales financiaban y avanzaban selectivamente en la investigación científica. Añadieron que los mandatos de la DEI son un riesgo para la seguridad nacional, ya que merma la ventaja competitiva de Estados Unidos frente a los adversarios. 

"Es una idea muy, muy mala. Es corrupta y está corrompiendo", dijo el profesor de Princeton Robert George a Fox News Digital, añadiendo que la agenda de la DEI "se puso en marcha como un gangbusters". 

"Nuestra ciencia tiene que ser la mejor del mundo", afirmó. "Si no estamos en condiciones de defendernos y de disuadir ese tipo de agresión [de los adversarios], vamos a salir muy, muy perjudicados. Nuestro pueblo saldrá muy, muy perjudicado".

A continuación se puntuarían esos planes de inclusión, según Amanda L. Nahm, oficial de programas de la División de Ciencias Planetarias de la NASA. Dijo que las propuestas que no tengan el programa de "inclusión" no se tendrán en cuenta porque son "propuestas no conformes".

Cuando se le preguntó por las consecuencias de rellenar una declaración de denegación, dijo que "no se revisaría bien", pero luego añadió que no afectaría a los méritos del científico para recibir fondos. 

"En esencia, los planes de inclusión están diseñados para concienciar sobre los obstáculos que impiden crear y mantener entornos de trabajo positivos e inclusivos, y para que los proponentes piensen activamente en formas de fomentar prácticas inclusivas para sus equipos de investigación", dijo Nahm.

Un slidedeck de la Dirección de Misiones Científicas (SMD), revisado por Fox News Digital, subrayaba que "la inclusión es un valor fundamental de la NASA y la SMD se compromete a fomentar una comunidad más diversa e inclusiva". 

Las declaraciones inspiradas en la DEI requerían que los científicos "abordaran las formas en que el equipo de investigación trabajará para atenuar o reducir estas barreras". 

También les recomendó que contrataran consultores en diversidad para "asesorar al equipo sobre las actividades... propuestas (¡considera también pagarles bien!)". 

La renombrada química Anna Krylov, de la Universidad del Sur de California, declaró a Fox News Digital: "No es una guerra cultural. Es una guerra por nuestro futuro. A menos que nos divorciemos de esta práctica, las consecuencias para todos serán muy sombrías". 

Krylov procede de la Rusia soviética y atribuye la pérdida de la Guerra Fría por parte del país comunista a la politización de la ciencia. Por ejemplo, se obligaba a los investigadores a afiliarse a clubes comunistas y a tener una "lealtad perfectamente limpia al [Partido] Comunista" para conseguir financiación y ascensos. 

"Las consecuencias finales fueron que Rusia acabó perdiendo la Guerra Fría y ahora es un remanso económico y tecnológico", afirmó. "Si te fijas en lo ineficaz que fue el programa espacial soviético, es alucinante. Era ineficaz porque las cosas no se hacían por meritocracia". 

En 2021, Biden firmó una orden ejecutiva titulada "Equidad y Excelencia: Una visión para transformar y mejorar el ecosistema STEMM estadounidense". Prometía cambiar radicalmente el modo en que se financia STEMM para garantizar que "la ciencia y la tecnología incluyan y beneficien a toda América".

"Se trata de una tarea que requiere una acción concertada. Esta labor es urgente", decía el anuncio. "[L]a nación aprovechará las oportunidades de cambio y cultivará un ecosistema STEMM que sea... más equitativo". 

En virtud de esta orden ejecutiva, agencias como el Departamento de Energía, la NASA y los Institutos Nacionales de Salud dieron prioridad a las agendas de la DEI en lugar de a los méritos científicos de la investigación, según George y sus colegas. Llegan incluso a afirmar que las agencias han estado jugando a la política al condicionar la financiación. 

Los profesores George y Krylov, así como otros académicos , firmaron en julio una carta de la Alianza para la Libertad Académica en la que exigían el fin de lo que consideran pruebas de selección DEI. 

Se contactó con la NASA para que hiciera comentarios y emitió una declaración a Fox News Digital.

"La inclusión es uno de los valores fundamentales de la NASA, para que la agencia pueda acceder a la amplia variedad de personas, talento, ideas y recursos que necesita para cumplir con éxito sus desafiantes misiones", declaró la agencia. 

Continúa explicando que "algunas oportunidades de investigación científica de la NASA están probando la adición de un plan de inclusión obligatorio, para ayudar a mantener entornos de trabajo positivos e inclusivos en los equipos de propuestas y apoyar la plena participación y contribución de los miembros del equipo".

"Los planes de inclusión se evalúan en función de los criterios establecidos, y se proporciona información a los proponentes; sin embargo, la evaluación del plan de inclusión no influye en la valoración del mérito científico de la propuesta ni en las probabilidades de que sea seleccionada. Como parte de su plan de inclusión, los proponentes pueden solicitar fondos para contratar consultores familiarizados con las mejores prácticas de inclusión, pero esto no es un requisito. Los planes de inclusión no abordan la diversidad o la composición demográfica de un equipo, y dicha información no se evalúa si se incluye."

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En el Departamento de Energía, Krylov dijo que los investigadores deben revelar cómo su investigación científica hará avanzar la DEI. 

Además de las declaraciones sobre la diversidad, dijo que los investigadores superiores sienten que se espera de ellos que contraten, no a los mejores y más brillantes, sino a un equipo basado en la equidad: raza, género y orientación sexual. 

El ex decano de la Facultad de Medicina de Harvard, el Dr. Jeffrey S. Flier, también se pronunció en julio sobre las "declaraciones de diversidad", que consideró "una expectativa implícita de lealtad expresa a una prueba de fuego politizada que es, de hecho, un discurso obligado sobre una cuestión controvertida que viola la libertad académica". 

"La DEI se ha ido transformando gradualmente... hasta promover objetivos cada vez más ideológicos y politizados que incluyen la participación y los resultados de grupos basados en criterios como la identidad racial y sexual proporcionales a su representación en la población", continuó. "Este enfoque no está moralmente justificado ni es legal según la legislación laboral vigente sobre derechos civiles". 

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El mandato de Biden siguió a su orden del primer día de promover la equidad racial en todos los organismos, que ha sido ridiculizada por los críticos por suavizar la ventaja competitiva de Estados Unidos. Un examen del plan estratégico 2022-2023 de la DEI del Departamento de Defensa, por ejemplo, muestra que promete garantizar la "equidad" entre sus proveedores. 

"El DoD se asegurará de que sus relaciones externas, como las que mantiene con proveedores del DoD o socios comunitarios, sean justas y equitativas para todos los grupos, en la medida en que lo permita la ley", dice el plan. Para ayudar a conseguirlo, el Departamento de Defensa utilizará una amplia gama de mecanismos, como las estructuras de adquisición y los programas del Departamento de Defensa, para reforzar la representación de las comunidades desatendidas en los esfuerzos externos del Departamento, en la medida en que lo permita la ley". 

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